Profil manažera a osobnostní charakteristiky Flashcards
sociální zralost člověka je snaha dosáhnout…
“osobnostní celostnost”
sociálně zralým se člověk stává díky vlastnostem, které získává: (2)
- genetickým děděním (vrozené vlastnosti)
- výchovou a vzděláním vůbec
vlastnosti lidí: (4)
- charakterové vlastnosti
- rozlišovací-tvořící vlastnosti
- vlastnosti temperamentu
- somatické vlastnosti
charakterové vlastnosti se vnitřně člení na: (2)
a) volní vlastnosti
b) všelidské vlastnosti
volní vlastnosti =
tyto vlastnosti vyjadřují sílu vůle člověka být aktivní
všelidské vlastnosti vyjadřují vztah člověka: (3)
- k světu
- k druhým lidem
- k sebe samému
rozlišovací-tvořící vlastnosti =
vyjadřují schopnost člověka rozpoznat problémy a tvořivě, netradičně je řešit
somatické vlastnosti =
fyzické vlastnosti člověka
Podle Eysencka, strukturu vlastností člověka tvoří vlastnosti: (4)
- kognitivní
- konativní
- afektivní
- somatické
individuální vlastnosti člověka, je možné také členit na (5):
- aktivačně-motivační vlastnosti osobnosti
- vztahově-postojové vlastnosti člověka
- výkonové vlastnosti člověka
- seberegulační vlastnosti člověka
- dynamické vlastnosti
charakter =
vyjádřením vztahu člověka k hodnotám, které naplňují lidskou podstatu a smysl života
aktivační-charakterové vlastnosti: (8)
- člověk by měl mít realistický pohled na svět
- měl by mít schopnost zbavit se předsudků
- měl by být vnitřně připravený na selhání
- měl by být schopný udělat revizi a následnou změnu svých názorů a postojů
- měl by být spontánní a bezprostřední
- měl by být schopný být sám za určitých okolností
7.měl by mít zálibu v činnosti,aktivitě - měl by mít schopnost “nebrat se příliš vážně”
aktivizační vlastnosti charakteru osobnosti: ( např.3)
- pracovitost
- vytrvalost
- cílevědomost
- sebedůvěra
- zodpovědnost
- optimizmus
- přesnost
mezi lidské charakterové vlastnosti subjektů managementu je možné zařadit: (3)
- důvěryhodnost
- laskavost
- vstřícnost
- poctivost
- upřímnost
poznávání =
získávání vědomostí a poznatků o skutečnostech, souvisejících s objekty
poznávání rozdělujeme: (2)
- smyslové - názorné poznání
- abstraktní - pojmové poznání
tvořivost =
umožňuje hledat nové, netradiční řešení existujících problémů a vytváří nové příležitosti
tvořivost je spojena s …..
intuicí
intuice =
součinnost abstraktního analytického myšlení s citovými projevy
míra a kvalita poznávacích či rozlišovacích vlastností manažerů je založen na: (3)
- hloubce a vnímání jevů
- dokonalosti postřehu
- soustředěnosti
- tvorbě hypotéz
- variantnosti pohledů
- pohyblivé pozornosti
- poznání vlastních limitů
tvořivého člověka charakterizují tyto vlastností: (3)
- nadšení
- dobrodružnost
- energičnost
- neústupnost
- konfliktnost
- impulsivnost
- vytrvalost
- sebevědomí
- kritičnost
Kreativní manažeři: (3)
- vítají změny, ty je motivují
- zkoumají trendy v tom, co právě dělají
- pamatují, že štěstí přeje připraveným a hledajícím
- důvěřují svojí intuici a neumějí lhát
- jsou bystří, schopní, inteligentní a naivní současně
- tendují k extroverzi i k introverzi
- jsou zároveň rebely i konverzativními
bariéry tvořivosti: (7)
- postoje a uzavřenost
- zábrany ve vnímání
- kulturní bariéry
- emocionální bariéry
- preference role před nápadem
- komunikační bariéry
- stereotypy a rigidita
k probuzení a nastartování skupinové kreativity je potřebné: (4)
- odblokovat psychologické bariéry
- posilovat a rozvíjet tvořivost
- vytvořit plán rozvoje kreativity, audit kreativity
- vytvořit reinovativní firemní kulturu
zásady a doporučení na rozvoj kreativity: (3)
- překročte oblast problému
- tvořivost si vyžaduje praxi
- problémy chápejme jako příležitost
- rozvíjejte svoje návyky k tvořivosti
- svůj problém znovu vícerými způsoby
metody rozvoje kreativity: (6)
- brainstorming
- heuristická metoda
- tvořivé příběhy
- tvořivé úlohy
- tvořivé testy
- metoda scamper
základní pravidla pro brainstorming: (3)
- všechno je přijatelné (odložte posuzování na později)
- všechny myšlenky a nápady zapisujte
- rozvíjejte se
- snažte se o kvantitu
- stanovte si “inkubační” dobu
heuristická metoda =
spojená s využíváním logických pravidel a pravidel zdravého rozumu
základní pravidla při aplikaci heuristické metody: (2)
- odstaňte všechno, co není nutné
- méně je více
- podívejte se na skryté
- místo skrývání vyzkoušejte uveřejnění
metoda scamper je určitým doporučením myšlenkového postupu při řešení problému: (7)
- nahraď
- kombinuj
- přispůsob
- uprav
- použij jinak
- vyluč
- obrať
temperament je závislý na ….
genetickém základě
dávnověcí astrologové odvodili vlastnosti temperament ze 4 základních prvků:
- oheň
- zem
- vzduch
- voda
Hypokratova koncepce =
vlastnosti temperamentu jsou vytvářené fluidy, tělem , žlučí a hlínou
Hypokrates definoval 4 základní typy temperamentu:
- cholerik
- flegmatik
- sangvinik
- melancholik
Eysenckova typologie =
popisuje temperament na základě extroverze/introverze a lability/stability
Typologie temperamentu Carla Junga =
typy typologie jsou:
intuitivní, smyslový, myslící a cítící
Behavioristická typologie je založená ….
na přímosti a nepřímosti chování a na podpoře a hodnocení ve vztahu k partnerům
4 typy behavioristické typologie:
- přímý podporující styl (vůdcovské typy)
- nepřímý podporující styl
- přímý hodnotící styl (manažerské typy)
- nepřímý hodnotící styl
MBTI =
Vnímání okolního prostředí
- Extraverze/Introverze
Získávání informací
- Smyly/Intuice
Zpracování informací
- Myšlení/Cítění
Životní styl
Usuzování/Vnímání
typologie temperamentu podle krevních skupin:
TYP O - jsou schopni podstoupit riziko
TYP A - potřebující schopných spojenců a kolegů
TYP B - tvořivé nadání, měl by se dát dohromady se schopným asistentem
TYP AB - vynikají koordinátoři, jeho vedení nejdemokratičtější
možnosti využití rozdílních typů temperamentu
obrázek str.28
odborníci rozlišují 3 stádia stresu:
- stádium alarmu
- stádium rezistence
- stádium vyčerpání
příčiny vzniku stresu: (7)
- učení se
- snahy a externí tlaky na dokončení úkolu včas
- spolupracovníci
- hodnocení výkonnosti
- stabilita zaměstnání
- profesionální růst
- uživatelské požadavky
odreagování od stresu - první pomoc při stresu:
VODA - napijte se skleničky studené vody
VZDUCH - otevřete okno a zhluboka dýchejte do bránice
HLAS - pořádně si zakřičte
PLÁČ A SMÍCH - dovolte si vyplakat
VEN S TÍM - dejte to ven
FYZICKÝ POHYB
odreagování od stresu - rychlé uvolnění:
- procházky lesem
- příjemný dotek kůry stromů
- teplé barvy podzimu
- vůně lesa
odreagování od stresu - PĚT TIBEŤANŮ:
- vzpřímený postoj
- lehneme si na rovnou zem, tváří nahoru
- klekněte si na podlahu, tělo vzpřímené a opírejte se o prsty na nohách
- sedneme si na zem nohama dopředu, chodidla 30cm od sebe
- tváří jsme otočeni k zemi, váha spočívá na rukách, dlaně leží na zemi a na prstech na nohách
odreagování od stresu - Reiki:
- pro vysokou výkonnost, dobré zdraví je neméně důležitá láska, soucit, porozumění a dobrý duševní stav
- stav mysli vytvářejí určité energie
životospráva:
- dodržování zásad racionální stravy
- dostatek spánku
- dodržování zásad osobní hygieny a psychohygieny
- vhodné životní a pracovní prostředí
- správný pracovní rytmus a režim
- zbavení se cigaret a nepřiměřeného pití alkoholu
- aktivní společenský život a mezilidské vztahy
