VODENJE, UPRAVLJANJE, ORGANIZIRANJE Flashcards
Kaj je razlika med vodenjem in upravljanjem?
Upravljalec je zadolžen za finančno konstrukcijo, za kadrovske zadeve (poišče vodje), je zadolžen za celoten spekter, da lahko nekaj uspešno deluje.
Vodja samo gleda, kako njegov tim deluje.
Katere so oblike menegmenta?
To kar meneger vedno dela:
- planiranje
- kadrovanje; iščemo prave ljudi za zasedbo delovnega mesta
- financiranje
- poročanje
- delegiranje oz. ukazovanje
- usklajevanje
Katere so vloge menegerjev?
- Vloge odločanja: podjetniška vloga, reševalna vloga, razdeljevalska vloga, pogajalska vloga
- Medosebne vloge: zastopniška vloga, voditeljska vloga, povezovalna vloga
- Informacijske vloge: pogledovalna vloga, posredovalna vloga
Kateri so stili vodenja?
- avtokratski (diktira)
- demokratični (sodeluje s sodelavci)
- laissez - faire (stvari se bodo same uredile)
- transakcijsko vodenje (korenček in palica)
- transformacijsko vodenje (vodenje z navdihom)
Za kaj je odgovoren vodja?
- izvrševanje naloge
- oblikovanje zavesti skupine, ki se loteva problema
- razvijanje vsakega posameznika vključevanje v nalogo
Iz katerih elementov je sestavljeno vodenje?
- določenje ciljev
- ukrepanje
- nadzor
- dogovor za izvedbo
- razglasitev zmagovalca
- začeti znova
Kaj določimo s cilji?
- rezultat
- nalogo, ki jo mora sodelovec opraviti
- pristojnosti, ki jih ima pri opravljanju naloge
- odgovornosti za doseganje rezultatov
- kontrolo doseganja rezultatov
Katere so lastnosti, ki pripadajo dobremu vodju?
- karazmatični
- pozorni
- predani
- kristalno jasni
- komunikativni
- dosledni
- ustvarjalni
- sposobni
- pogumni
- cisto malo “nori”
Katerih pet vlog so pogoj za dober vodstven tim?
- vizionar
- kadrovski manager
- izverševalec
- finančni manager
- komunikator
Kaj je managment?
- planiranje
- organiziranje
- vodenje
- ukazovanje
- usklajevanje
- poročanje
- financiranje
- kadrovanje
- kontrola dela
Za kaj je manager zadolžen?
Da usmerja človeške in materialne vire ter VODI delo neke organizacije.
Kakšen je vpliv vodje na podrejene?
- moč prisile
- moč nagrade
- moč legitimnosti
- moč strokovnosti
- moč referenta
Kaj velja za vodje?
- številčnejši ko so načini vplivanja, s katerimi vodja razpolaga, toliko večjo učinkovitost doseže
- nekateri načini vplivanja se prekrivajo (nagrejevanje)
- če vodja nima vpliva, bodo njegov položaj dobili drugi
Kaj so osnovni koraki do dobre vodje?
- razjasnite kdo ukazuje
- vedite, kej hočete doseči
- vedite kej hočete da doseče vsak v skupini
- povejte ljudem kaj pričakujete
- ugotovite kaj hoce vsak delavwc zase
- ugotovite kaj delavec hoce od vas
- to da ste vzor, jemljite resno
- pričakujte, da se drugi sami sebe motivirajo, vendar se ne nanašat na to
Vodja namreč ne postane z imenovanjem, ampak ko je vodja sposoben skupino pripraviti in doseže postavljene cilje.
Zakaj je pomembno vodenje?
Vodena skupina je mnogo bolj organizirana in uspešna kot nevodena. Vsak ima svojo vlogo, vsak ve kaj dela, vsak ve cilje in vodja jih nadzira.
