VL 4: Teamarbeit

Question 1

Was sind vorteilhafte Funktionen von Gruppen?

Answer 1

• Koordinationsfunktion
• Repräsentationsfunktion
• Verantwortungsfunktion

Question 2

Definiere Gruppe.

Answer 2

Mehrzahl von Personen, die über längere Zeit in direktem Kontakt stehen, wobei sich Rollen ausdifferenzieren, gemeinsame Normen entwickelt werden & Kohäsion, d.h. ein Wir-Gefühl besteht.

Question 3

Nenne die 4 Phasen der Entwicklung eines Teams.

Answer 3

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

Question 4

Wie nennt man die 2 Dimensionen der Rollen in einem Team?

Answer 4

• vertikale Dimension (Führer)
• horizontale Dimension (verschiedene Teamrollen unter Geführten)

Question 5

Wie nennt man das Ausmaß wechselseitiger positiver Gefühle in einer Gruppe?

Answer 5

Gruppenkohäsion

Question 6

Klassifikation von Gruppenaufgaben: Leistungen addieren sich, Gruppe besser als das beste Mitglied.

Answer 6

additiv

Question 7

Klassifikation von Gruppenaufgaben: Gruppe im Mittel besser als die einzelnen Mitglieder (Bsp. Schätzaufgabe)

Answer 7

kompensatorisch

Question 8

Klassifikation von Gruppenaufgaben: nur eine richtige Lösung, Gruppe so gut, wie das beste Mitglied.

Answer 8

disjunktiv

Question 9

Klassifikation von Gruppenaufgaben: Gruppe so gut, wie das schlechteste Mitglied.

Answer 9

konjunktiv

Question 10

Was bestimmt die Gruppenleistung?

Answer 10

potentielle Produktivität
-Prozessverluste
+ Prozessgewinne

Question 11

Welche 2 Arten von Prozessverlusten gibt es?

Answer 11

• Motivationsverluste
• Koordinationsverluste

Question 12

Durch Interaktion in Gruppe neu entstandener Zustand:

Answer 12

Teamkognition

Question 13

Von Mitgliedern geteiltes, organisiertes Verstehen von Wissen über zentrale Elememte der Aufgabenumwelt:

Answer 13

mentale Modelle

Question 14

geteiltes System zur Enkodierung, Aufbewahrung & zum Abruf von Informationen

Answer 14

transaktive Gedächtnissysteme

Question 15

Motivationsgewinne: Motivation durch Anwesenheit anderer

Answer 15

mere presence

Question 16

Motivationsgewinne: Schwöchen anderer kompensieren

Answer 16

social compensation

Question 17

Motivationsgewinne: Identifikation mit Gruppe

Answer 17

social labouring

Question 18

Morivationsgewinne: Schwächere steigern Leistung, wenn andere besser sind

Answer 18

Köhler-Effekt

Question 19

Motivationsverluste: Wegen Gruppe nur das nötigste machen

Answer 19

social loafing

Question 20

Motivationsverluste: Verringerung Leistung dirch Anwesenheit anderer

Answer 20

soziale Angst

Question 21

Motivationsverluste: „Ein anderer machts schon“

Answer 21

Trittbrettfahren

Question 22

Motivationsverluste: weniger machen, weil andere nix machen

Answer 22

sucker effect

Question 23

Motivationsverluste: unmöglich bewältigende Aufgabe aus Protest nicht machen

Answer 23

Soldatentum

Question 24

Persönlichkeit & Motivation: Welche Eigenschaften führen zu besserer Gruppenleistung?

Answer 24

• Verträglichkeit & Gewissenhaftigkeit
• ABER: Mitglieder sollten sich in diesen Eigenschaften ähneln (niedrige Varianz)

Question 25

Teamdesign: hypothetische Trennlinien innerhalb einer Gruppe in 2 oder mehr Subgruppen

Answer 25

Gruppenbruchlinien