VL 5: Konflikte Flashcards

1
Q

wissenschaftliche Ansätze zu Konfliktforschung

A
  • deskriptive Ansätze (Beschreibung)
  • erklärende Ansätze (Konfliktverhalten erklären)
  • präskriptive Ansätze (Handlungsempfehlungen zur Konfliktlösung/-vemeidung)
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2
Q

Welche 2 Arten von Konflikten gibt es?

A
  1. Beziehungskonflikte
  2. Aufgabenkonflikte (Prozesskonflikte & Beurteilungskonflikte)
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3
Q

Welche Arten von Konfliktverhalten gibt es?

A
  • vermeiden
  • nachgeben
  • Kompromissschließen
  • Problemlösen
  • Kämpfen
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4
Q

Wie nennt man den Konflikttyp, wo sich die Personen in der Bewertunf der Bedeutsamkeit des Ziels uneinig sind?

A

Bewertungskonflikte

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5
Q

Wie nennt man den Konflikttyp, bei dem die Personen sich uneinig über den Weg zum Ziel sind?

A

Beurteilungskonflikte

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6
Q

Wie nennt sich der Konflikttyp, bei dem eine Knappheit von Ressourcen vorherrscht?

A

Verteilungskonflikte

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7
Q

Welche 2 Arten von Konfliktverläufen gibt es?

A
  • strukturorientiert
  • prozessorientiert
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8
Q

Stufen der Konflikteskalation: Win-Win-Ebene

A
  1. Verhärtung
  2. Polarisation & Debatte
  3. Taten statt Worte
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9
Q

Stufen der Konflikteskalation: Win-Lose-Ebene

A
  1. Sorge um Image & Koalitionen
  2. Gesichtsverluste
  3. Drohstrategien
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10
Q

Stufen der Konflikteskalation: Lose-Lose-Ebene

A
  1. begrenzte Vernichtungsschläge
  2. Zersplitterung
  3. Gemeinsam in den Abgrund
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11
Q

Wie heißt die Theorie, bei der das Konfliktverhalten der Parteien bestimmt wird durch die wahrgenommene Interdependenz der Ziele?

A

Soziale Interdependenztheorie

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12
Q

Soziale Interdependenztheorie: Wahrscheinlichkeit, dass Partei A ihr Ziel erreicht, steigt mit Wahrscheinlichkeit, dass Partei B ihr Ziel erreicht.

A

positive Interdependenz

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13
Q

Soziale Interdependenztheorie: Wahrscheinlichkeit, dass Partei A ihr Ziel erreicht sinkt mit Wahrscheinlichkeit, dass Partei B ihr Ziel erreicht.

A

negative Interdependenz

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14
Q

Wie nennt man das Modell, nach dem das Verhalten im Kontext sozialer Konflikte durch 2 Motive (Fremd- & Eigeninteresse) bestimmt ist?

A

Dual-Concern-Model

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15
Q

Biases: Vertrauen in vorhandene Informationen, wenn Personen innerhalb eines wenig bekannten Bereichs Schötzungen abgeben sollen, auch wenn diese falsch sind.

A

Anker-Effekt

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16
Q

Biases: Überzeugung, das vorhandene Ressourcen begrenzt sind, nicht veränderbar sind & alle gleichartige Bedürfnisse haben, die Menge der verfügbaren Ressourcen übersteigen.

A

Fixed-Pie-Überzeugung

17
Q

Biases: automatische Tendenz, Lösungsvorschläge der anderen Partei von vornerein abzuwerten

A

Reaktive Abwertung

18
Q

Präskriptive Ansätze

A
  • integratives Verhandeln (Lösungen herbeiführen, die Erträge beider Seiten maximieren)
  • sachbezogenes Verhandeln