VL 2 Laufbahn Flashcards
die Sozial-kognitive Laufbahntheorie nach Lent
wie man das Modell anwenden kann um geschlechtstypischer
Berufswahl entgegenzuwirken.
Berufswahlmodell nach Holland
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell)
* Sechs für die Berufswahl wichtige Persönlichkeits- bzw.
Interessentypen, die in Rein- aber auch in Mischformen auftreten
können
* Berufe können ebenfalls hinsichtlich dieser Typen klassifiziert
werden
* Kongruenz:
– Berufe werden nach der Passung von Person- und Umweltmerkmalen gewählt
* Bei guter Passung: höhere Arbeitszufriedenheit und größere Stabilität der
Karriereentwicklung
Super Modell der Laufbahnentwicklung
Personen unterscheiden sich in ihren Fähigkeiten, Interessen, in ihrer
Persönlichkeit
* Jeder Beruf erfordert bestimmte Fähigkeiten, Interessen, Traits
Berufswahl ist ein kontinuierlicher Prozess. Berufliche Präferenzen und Kompetenzen, die Lebens- und Arbeitssituation von Personen und damit auch ihr Selbstkonzept ändern sich im Laufe der Zeit und durch Erfahrung
- Dieser Prozess kann in fünf Lebensphasen beschrieben werden:
Wachstum, Exploration, Verfestigung, Erhalt sowie Abbau - Die Berufslaufbahn wird beeinflusst durch sozioökonomische
Bedingungen, durch mentale Fähigkeiten, durch Persönlichkeitsmerkmale
und Möglichkeiten
Kritikpunkt am Modell der Laufbahnentwicklung nach Super.
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
Realistic
Realistic
handwerklich-technisch (Arbeit
mit Händen und Gegenständen,
Interesse an Werkzeugen und
Maschinen
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
Conventional
Conventional
Ordnend-verwaltend
(Ordnende und verwaltende
Bürotätigkeiten, klare
Regeln, Arbeit mit Zahlen
oder Texten)
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
enterprising
Enterprising
Führend-verkaufend (Tätigkeiten in
wirtschaftlichen/ finanziellen
Bereichen, Leiten & Organisieren,
Andere motivieren, überzeugen,
Führen
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
Social
Social
Erziehend-pflegend (Helfen &
Erziehen, Lehren, beraten und
pflegen
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
Artistic
Artistic
künstlerisch-kreativ
(expressive, gestalterische
und kreative Tätigkeiten)
Hexagonales Modell (auch: RIASEC-Modell) Holland
Investigative
Investigative
Untersuchend-forschend
(Analytisches und methodisches
Vorgehen, geistige/
naturwissenschaftliche
Problemstellungen)
Modell der Laufbahnentwicklung (Super)
was bedeutet Berufliche Entwicklung
Berufliche Entwicklung bedeutet die Entwicklung eines Selbstkonzeptes.
Diese Entwicklung ist ein Prozess, bei dem ein Kompromiss gebildet wird zwischen personalen Voraussetzungen, gegebenen Möglichkeiten und antizipativer Einschätzung der Resultate.
- Dieser Prozess der Kompromissbildung kann als Rollenspiel angesehen
werden, das auf unterschiedlichen Bühnen stattfindet: in der Phantasie, im
realen Leben, ..
Stufen der Laufbahnentwicklung (Super)
1
Stufe des Wachstums (bis 14 Jahre):
Periode der allgemeinen physischen und geistigen Entwicklung
Stufen der Laufbahnentwicklung (Super)
2
Stufe der Exploration (15-25 Jahre):
Periode der Exploration verschiedenster beruflicher Bedingungen
Stufen der Laufbahnentwicklung (Super)
3
Stufe der beruflichen Festlegung (25-44 Jahre):
Streben des Individuums nach einer Dauerstellung
Stufen der Laufbahnentwicklung (Super)
4
Stufe der beruflichen Festigung (45-65 Jahre):
Fortdauer der Betätigung in einem gewählten Beruf
Stufen der Laufbahnentwicklung (Super)
5
Stufe des beruflichen Abbaus (65 - ? Jahre
Modell der Lebensplanung (Abele, 2002)
abele Unterscheidet in -Personenvariablen( eigenschaften, Intressen …)/ soziovariablen (besonders Geschlecht )
und in -Förderliche oder Hinderliche Bedingungen in Privat oder Beruflichen
die beiden haben Einfluss auf die eigenen Ziele Und Erwartungen -> das hat Einfluss auf das Handeln -> einfluss auf beruflichen Erfolg
Prozesse und Einflussfaktoren bei der Berufswahl
Zwei zentrale Wirkmechanismen
- Selektion
* Selbstselektion
* Fremdselektion - Sozialisation
* vorberufliche Sozialisation (geschieht in Familie und Schule; Abschluss durch
Berufswahl)
* Sozialisation für den Beruf (erfolgt in der Berufsausbildung)
* Sozialisation durch den Beruf (geschieht im weiteren beruflichen Handeln durch
die Arbeitstätigkeit und –organisation)
wie müssen frauen Agieren um erfolgreicher zu sein ? nach abele
Kinder ?
Kinder haben einen Negativen effekt auf die Karriere bei Frauen
Wie wird da Hexagonale Modell nach Holland genannt
RIASEC
Die Selbstwirksamkeitserwartung findet man im Modell..
Lent
Interessensentwicklung
Leistung
Karrierewahl
Berufswahl als Explorationsprozess
Internale Exploration
Internale Exploration (Interessen, Fähigkeiten, Erfahrungen)
Berufswahl als Explorationsprozess
Externale Exploration
externale Exploration (Gespräche, Broschüren lesen, Besuche in
Firmen)
Berufswahl als Explorationsprozess
Planfülle der Exploration
Planfülle der Exploration (Systematik und Zielgerichtetheit bei der
Informationssuche)
Wandel von Erwerbsbiographien
Gestern
Aufstieg auf der Karriereleiter /
Senioritätsprinzip
Vertikale Verbesserungen in
Status, Gehalt, Macht
Arbeitsplatzsicherheit, Loyalität,
Arbeitgeber trägt Verantwortung
für die Qualifikation
Wandel von Erwerbsbiographien
Heute
Viele horizontale Wechsel
Eigenverantwortung für
Beschäftigungsfähigkeit auf dem
Arbeitsmarkt
Patchwork-Biographie
Organisationsstrukturen
ändern sich alle 1-2 Jahre:
Veränderung als
Konstante
Proteisches Laufbahnmodell
Verschiebung der Verantwortung über die Karriereentwicklung
von der Organisation auf die Person
- Eigene Laufbahn wird vom Individuum und nicht der
Organisation gelenkt - Mensch:
- hohe Anpassungsfähigkeit und Verständnis von sich selbst
- Übernimmt Verantwortung für die eigene Laufbahn, gestaltet diese autonom nach eigenen Interessen
und Werten