These Flashcards
Nehmen Sie zu folgender These Stellung: „Hierarchien sind grundsätzlich eine wesentliche
Voraussetzung, dass Menschen zielorientiert und effizient zusammenarbeiten. Dies gilt für
Profit- wie Non-Profit-Organisationen jeder Größe.“
Zeigen Sie in Ihrer Antwort Argumente auf, die für bzw. gegen diese These sprechen
und formulieren Sie abschließend ein persönliches Fazit.
Pro:
- Erfolge und Misserfolge sind leicht anzurechnen
-Mitarbeiter werden motiviert viel zu leisten, um selbst in der Hierarchie aufsteigen zu
können. - wenn man seine Vorgesetzten respektiert, dann leistet man auch mehr und würde „für sie
durchs feuer gehen“ ,was wiederum zu einer Steigerung der Motivation führt und sich in Effi
zienzsteigerungen niederschlagen kann. - Gute Führungspersönlichkeiten können quasi auch in stressigen Situationen dafür sorgen,
dass die Belegschaft weiter ihre Arbeit macht, indem diese die Verantwortung übernehmen
und somit für einen Erhalt des Arbeitsprozessen sorgen. -Auch können Anführer dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und Hierarchien
bedeuten ja nicht, dass autoritär geführt werden muss und dass die Mitarbeiter kein Stimm
recht haben
Contra: Die Mitarbeiter sind in hierarchielosen Strukuren oft kreativer, können ihre Vorstellun
gen besser einbringen. Außerdem kann ein steiles Hierarchiesystem für Demotivation in der
Belegschaft sorgen, da sich die Beteiligten odt nicht mit ihren Aufgaben identifieiren und
Dienst nach Vorschrift leisten.
Persönliches Fazit: Hierarchien sind gut, denn so werden auch die unteren Stellen entlastet,
da die Eigenverantwortung gering ist. Hierarchien sind nicht pauschal Kreativitätshemmend.
