Thème 7 : identité au travail

Question 1

Individu et milieu de travail

Answer 1

• L’individu choisit son travail en fonction de sa personnalité, de ses aspirations, de ses capacités, de ses expériences et de sa sensibilité à un secteur ou à une activité précise.
• Le milieu de travail permet à son tour une certaine régulation identitaire par le biais de différents mécanismes, notamment la centralité (ce qui est central dans ma vie), la cohérence (cohérent avec qui je suis), la distinction et la valorisation.

Question 2

Évolution de l’identité professionnelle

Answer 2

se produit à travers deux situations :

• sa construction temporelle dans un contexte donné.
• sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité

Question 3

Notre identité professionnelle doit avoir équilibre entre trois choses :

Answer 3

Le moi : ce que je perçois de moi-même
Autrui : le soi projeté
Le nous : ce que les autres me donnes comme informations sur moi-même

Équilibre et cohérence quand les 3 sont présents

Question 4

appartenance : identité personnelle

Answer 4

• Groupes d’appartenance : ceux auquel nous faisons naturellement partie (ex : la famille, les amis à l’école) ou qui ont été imposés (ex : l’école primaire, la religion).
• Le niveau d’acceptation permet de mesurer le niveau d’appartenance et le niveau d’intériorisation.

Question 5

Appartenance sur le plan de l’identité sociale :

Answer 5

• Groupes d’appartenance : ceux auxquels nous décidons de nous joindre (ex : équipe sportive, une allégeance politique)
• Le niveau de dévouement permet de mesurer le niveau d’appartenance et le niveau d’intériorisation

Question 6

Appartenance sur le plan de l’identité institutionnelle et associative :

Answer 6

• Groupes d’appartenance : ceux avec qui nous avons un lien professionnel (ex : une entreprise, un syndicat).
• Le niveau d’engagement (loyauté) permet de mesurer le niveau d’appartenance et le niveau d’intériorisation.

forte corrélation entre participation-intériorisation-appartenance

Question 7

les trois facettes de l’appartenance professionnelle

Answer 7

• L’appartenance à la profession : adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques dans le cadre du travail
• L’appartenance à des groupes : liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements.
• L’appartenance à une entreprise : liens vécus par l’individu avec l’entreprise; activités, valeur, idéologies et son image.

Question 8

la construction de l’identité professionnelle repose sur un double mouvement :

Answer 8

• Héritage : ce qui est acquis, à travers nos groupes d’appartenance, par la socialisation.
• Appropriation : Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu.

Question 9

Les deux types de socialisation

Answer 9

• Socialisation primaire : se fait à travers les appartenances obligées (ex : la famille, école primaire, communauté religieuse, groupe ethnique).
• Socialisation secondaire : Se fait à travers les appartenances volontaires (ex : groupe amis, collègues de travail, syndicat, comité de parents, organisme communautaire).

Question 10

L’identité est la résultante de quoi?

Answer 10

De la médiation entre le Nous et le Moi.

la construction de l’identité dépend du mouvement entre l’héritage et l’appropriation.

Question 11

les crises qui amènent l’identité à se transformer:

Answer 11

• Crise d’identité sur le plan individuel (conflits interne)
• Crise d’identité sur le plan organisationnel (changement dans entreprise)
• Crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance (mandat/tâches pas clair)
• Crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne (mes identités rentrent en conflit)