Thema 4: H5

Question 1

Latente structuur

Answer 1

Onderliggende componenten die, in dit geval, door alle functierollen worden gedeeld.

Question 2

Welke 3 functiefactoren zijn volgens Campbell voor alle functierollen van belang?

Answer 2

1. Functie specifieke taakbekwaamheid.
2. inspanning tonen.
3. Persoonlijke discipline.

Question 3

Competenties

Answer 3

Houden verband met waarneembare vaardigheden of capaciteiten waarover iemand moet beschikken om een taak of rol effectief te kunnen uitvoeren.

Question 4

Contextuele prestaties

Answer 4

Individuele prestaties die nier direct betrokken zijn bij de hoofdtaak, maar toch van belang zijn, omdat ze de organisatie vormen op sociaal en psychologisch gebied.
-> vergelijkbaar met OCB.

Question 5

Aureooleffect

Answer 5

Een te positieve beoordeling, op basis van een kenmerk.

Question 6

Duivelseffect

Answer 6

Een te negatieve beoordeling.

Question 7

Primacy effects

Answer 7

Relatieve ongevoeligheid voor informatie dat later volgt.

Question 8

Recency effect

Answer 8

Grotere gevoeligheid voor informatie dat later volgt.

Question 9

Fundamentele attributiefout

Answer 9

Individuen schrijven het gedrag van anderen vaak eerder toe aan interne, dispositionele oorzaken dan aan situationele oorzaken, als het gedrag van anderen als negatief word beoordeeld.

Question 10

centralisatiefout

Answer 10

Beoordelaars willen geen uitschieters en gaan daarop anders beoordelen.

Question 11

BARS

Answer 11

Beoordelingsschalen voor gedrag indicatoren.

Question 12

BOS

Answer 12

Schalen voor gedragsobservaties.

Question 13

Frame of reference (FOR)

Answer 13

1. Effectieve theorie.
2. Inzicht on hoe te beoordelen.
3. Hoe te combineren tot prestatiebeoordelingen.

Question 14

multi-source feedback

Answer 14

Anonieme en door meerdere beoordelaars gegeven feedback.

Question 15

OBMod

Answer 15

Organisationele gedragsverandering.