Thema 1: H3

Question 1

Welke twee fasen zijn er in het selectieproces voor werknemers?

Answer 1

1. Sorteerfase-> op basis van noodzakelijke criteria.
2. Positieve selectie-> Toepassing selectiemethodes.

Question 2

Functieanalyse

Answer 2

De taken en de verantwoordelijkheden van de werknemer en het specifieke gedrag wat daarbij verwacht wordt van de werknemer.

Question 2

Competentie

Answer 2

Een verzameling specifieke kenmerken en gedragingen die een werknemer in een bepaalde functierol moet vertonen om de relevante functietaken naar behoren te kunnen uitvoeren.

Question 3

Welke twee dingen worden in de praktijk niet vaak uitgevoerd bij een selectieproces?

Answer 3

1. Vaak vindt er geen grondige functieanalyse plaats.
2. Er wordt zelden validiteitsonderzoek verricht naar de kwaliteit van het selectieproces.

Question 4

Competentieanalyse

Answer 4

Methode om persoonsgerichte criteria voor een bepaalde functie op te stellen.
Persoonlijkheidskenmerken, persoonlijke kwaliteiten, waarden, attitudes en sociale vaardigheden.

-> Er worden vaak standaard raamwerken hiervoor gebruikt, maar dit sluit heel vaak niet goed aan.

Question 5

Welke 4 bronnen zijn er voor een functieanalyse?

Answer 5

1. Schriftelijk materiaal en bestaande documenten.
2. Interviews (bv critical incidents techniques).
3. Gegevens van collega’s of andere betrokkenen.
4. Directe observatie.

Question 6

Wat zijn twee bepalende factoren voor de kosteneffectiviteit?

Answer 6

1. De selectieratio: het aantal functies gedeeld door het aantal kandidaten.
2. De financiële voordelen van betere werkprestaties.