Tema 3 - Meyer & Rowan Flashcards
Kultur og uformelle institutioner
Hvad er Meyer & Rowans hovedpointe?
Meyer og Rowan prøver at sige, at formelle organisationer ofte tilpasser sig og indarbejder regler og procedurer, som samfundet anser for at være rationelle og legitime, selvom disse måske ikke nødvendigvis gør organisationen mere effektiv. De gør dette for at opretholde deres legitimitet og overlevelsesmuligheder.
Hvad var Webers blik på organisationer?
Max Weber anså organisationer som rationelle systemer med hierarkier, formelle regler, upersonlige relationer og specialisering, designet til effektiv koordinering og kontrol.
Weber anså bureaukratiske strukturer som de mest rationelle og effektive måder at organisere samfundet på. Han mente, at disse strukturer, kendetegnet ved hierarki, formelle regler, upersonlige relationer og specialisering, var nødvendige for at sikre effektiv koordinering og kontrol over komplekse tekniske relationer og aktiviteter.
Hvad er Meyer og Rowans hovedkritik af Weber?
Meyer og Rowan kritiserer Weber ved at argumentere for, at mange formelle organisatoriske strukturer ikke nødvendigvis er rationelle eller effektive, men snarere adopteres ceremonielt for at opnå legitimitet og stabilitet fra omgivelserne.
De hævder, at organisationer ofte spejler institutionelle myter og regler for at fremstå rationelle og moderne, selvom disse strukturer ofte er løsrevet fra de faktiske arbejdsprocesser (dekobling). Dette skaber en facade af rationalitet, der underminerer den egentlige effektivitet, som Weber fremhævede.
Forklar rationaliserende myter
Rationaliserende myter: Fælles normer og procedurer, som organisationer adopterer for at fremstå rationelle og legitime. De er baseret på samfundets opfattelse af, hvad der er hensigtsmæssigt, men bidrager ofte ikke til reel effektivitet.
Hvorfor inkorporerer virksomheder rationaliserende myter?
For at fremstå legitime og opfylde samfundets forventninger, selvom det ikke nødvendigvis er effektivt
Forklar isomorfisme
Over tid vil organisationer, der opererer inden for samme miljø, begynde at ligne hinanden mere og mere, fordi de alle adopterer de samme rationaliserende myter for at opnå legitimitet. Dette fænomen kaldes institutionel isomorfisme.
Forklar Ceremoniel adoption
Organisationer adopterer myter for at vise, at de følger samfundets forventninger, men i praksis ignoreres reglerne ofte eller bruges kun overfladisk. Formålet er at signalere overensstemmelse, ikke nødvendigvis at være effektive.
Forklar dekobling
Der er ofte en dekobling mellem de formelle strukturer (som er indført for legitimitetens skyld) og de daglige operationer (som fokuserer på effektivitet og produktivitet).
For eksempel kan en organisation have omfattende regler og procedurer, men medarbejderne kan i praksis ignorere eller omgå dem for at få arbejdet gjort mere effektivt.
Hvad er fordelen ved dekobling?
Dekobling gør det muligt for organisationer at opfylde eksterne forventninger og opnå legitimitet uden at ændre deres kerneaktiviteter. Dette kan reducere omkostninger og bevare fleksibilitet.
Kan ses som en hvid løgn. Fungerer godt hvis vi ikke bliver taget i den → hvis man bliver opdaget ryger legitimitet
Hvad er konsekvenserne ved
dekobling?
Hvis dekoblingen opdages, risikerer organisationen at miste legitimitet og troværdighed. Interessenter kan se organisationen som upålidelig eller hyklerisk, hvilket kan skade dens omdømme og relationer med kunder, investorer, og regulerende organer.
–> øget risiko for sanktioner: Bøder, eksklusion, stemplet som ufornuftig eller uansvarlig.
Hvordan påvirker institutionelle omgivelser organisationers strukturer?
Institutionelle omgivelser påvirker organisationers strukturer ved at skabe krav om, at organisationerne adopterer visse regler og procedurer ceremonielt for at opnå legitimitet, uanset deres faktiske effektivitet.
Hvad mener Meyer og Rowan er mest vigtigt for en virksomhed. Effektivitet eller legitimitet?
Pointen: organisationer der forfølger legitimitet bliver effektive, fordi de er legitime
Hvad kommer så først? er det så vigtigt at være effektiv eller legitim?
Meyer og Rowan siger det er gensidigt afhængigt
Man er nødt til at være det ene for at kunne være det andet
