Tema 3 - Dimaggio og Powell

Question 1

Hvad kritiserer Dimaggio og Powell Meyer og Rowan for?

Answer 1

Dimaggio og Powell har læst Meyer og Rowan, men synes ikke de forklarer godt nok hvad der kendetegner isormophismens dynamik.

Derfor udvider de det isomorfiske begreb fra det samfundsmæssige niveau til at kigge på organisationer.

Question 2

Hvad mener Dimaggio og Powell er essentielt for virksomheders overlevelse?

Answer 2

Dimaggio og Powell afviser rationalitet og effektivit som værende forklaringen til virksomheders struktur.

I stedet siger de at legitimit er vigtigere end effektivitet som en forklaring på virksomheders succes og overlevelse.

Question 3

Hvad er isomorfisme?

Answer 3

Ensliggørelse af organisationer som følge af et institutionelt pres.

Question 4

Nævn de tre forskellige isomorfe mekanismer

Answer 4

• Coercive isomorfism
• Mimetic processes
• Normative pressures

Question 5

Forklar Coercive isomorfism

Answer 5

Coerciv isomorfisme opstår som følge af formelle og uformelle pres fra andre organisationer og samfundsmæssige forventninger, herunder regeringskrav og kulturelle normer.

I øvelsestimerne har vi lagt mest vægt på det formelle pres.

Question 6

Forklar Mimetic processes

Answer 6

Mimetisk isomorfisme sker, når organisationer imiterer andre organisationer som en reaktion på usikkerhed.

Question 7

Hvad er normativ isomorfisme?

Answer 7

Normativ isomorfisme er forbundet med professionalisering og opstår, når medlemmer af en profession bringer fælles normer og standarder ind i organisationer gennem uddannelse og netværk.

Har altså noget at gøre med de mennesker som er med i organisationer. Har det samme verdenssyn som kommer med ud i organisationerne.

Question 8

Hvis virksomheder er usikre hvad kan det medføre?

Answer 8

Når virksomheder er usikre kan de mimere andre lignende virksomheders strategier.

Question 9

Hvordan påvirker professionalisering isomorfisme?

Answer 9

Professionaliserede felter, hvor uddannelse og certificering er standardiseret, fører til, at individer i organisationer deler lignende normer og praksisser, hvilket fremmer homogenitet.

Question 10

Hvordan kan de isomorfiske mekanismer påvirke hinanden?

Answer 10

Coercive isomorfisme kan føre til mimetisk isomorfisme, når organisationer, der står over for lignende regulatoriske krav, begynder at imitere hinanden for at overholde disse krav på en effektiv måde. Dette sker især, når der er usikkerhed om, hvordan man bedst opfylder de pålagte regler.