Suspendarea contractului individual de munca Flashcards
Suspendarea CIM poate interveni
de drept
prin acordul partilor
prin decizie unilaterala
Suspendarea CIM reprezinta
suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a acordarii drepturilor de natura salariala de catre angajator
Pe durata suspendarii pot ramane valabile anumite drepturi sau obligatii inafara de
cele salariale si prestarea muncii
Daca suspendarea s-a produs din cauza unor fapte ce imputabile salariatului
acesta nu beneficiaza de niciun drept care decurge din pozitia sa de salariat
Clauza de incetare de drept a CIM prevaleaza/ nu prevaleaza celei de suspendare
prevaleaza
In cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu
modificarea, executarea sau incetarea CIM cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept
CIM se suspenda de drept in urmatoarele situatii
concediu de maternitate
concediu pentru incapacitate temporara de munca
carantina
exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoreasca pe toata durata mandatului
indeplinirea unei funcitii de conducere salarizate in sindicat
forta majora
in cazul in care salariatul este arestat preventiv
la data expirarii avizelor, autorizatiilor, testarilor necesare desfasurarii acelei profesii
alte cazuri
Daca salariatul nu-si reinnoieste avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru indeplinirea functiei in care este angajat
CIM inceteaza de drept
CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele situatii:
Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (3 ani pentru copiii cu handicap)
Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsa de 7 ani ( 18 ani pentru copiii cu handicap pentru afectiuni intercurente)
Concediu parental
Concediu pentru formare profesionala
Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local pe toata durata mandatului
Participarea la greva
Concediu de acomodare
CIM poate fi suspendat in cazul absentelor nemotivate in conditiile stabilite prin
CCM
CIM
Regulamentul intern
CIM poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
Pe durata cercetarii disciplinare prealabile
In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incomatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti
In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
in cazul in care impotriva salariatului s-a luat masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si daca salariatul este arestat la domiciliu iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca
Pe durata detasarii
Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestatelor necesare pentru exercitarea profesiilor
Daca angajatorul a suspendat activitatea salariatului pe motivul unor acuzatii care se dovedesc a fi nefondate atunci
salariatul isi reia activitatea si i se acorda toate beneficiile in bani sau in natura de care ar fi avut parte daca nu i s-ar fi suspendat activitatea
In cazul reducerii temporare a activitatii (pe motive economice, tehnologice, structurale sau similare) pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul are posibilitatea
reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului pana la remedierea situatiei, dupa consultarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor
Pe durata reducerii/ intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa/ intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de
o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Pe durata intreruperii/ reducerii temporare a activitatii salariatii se vor afla…
la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii
