Executarea contractului individual de munca Flashcards
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca intre angajat si angajator sunt prevazute in
contractul colectiv de munca
contractul individual de munca
Salariatii pot/ nu pot renunta la drepturile care le sunt recunoscute prin lege
nu pot
Tranzactiile prin care sunt urmarite renuntarea sau limitarea unor drepturi de catre salariat sunt…
lovite de nulitate
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
La salarizare pentru munca depusa La repaus zilnic si saptamanal Concediu de odihna Egalitate de sanse Demnitate in munca Securitate si sanatate in munca Formare profesionala Informare si consultare Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca La protectie in caz de concediere La negociere colectiva si individuala De a participa la actiuni colective De a constitui sau de a adera la un sindicat Alte drepturi prevazute de CCM sau de legislatia in vigoare
Obligatiile ce le revin, in principal, salariatilor sunt
Obligatia de a-si realiza norma de munca/ indeplinirea atributiilor de serviciu
Respectarea disciplinei muncii
Respectarea prevederilor din Regulamentul intern, CCM, CIM
Obligatia de fidelitate fata de angajator in ceea ce priveste atributiile de serviciu
Respectarea masurilor de securitate a muncii in unitate
Obligatia de a respecta secretul de serviciu
Alte obligatii
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi
sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii
sa stabileasca atributiile fiecarui salariat
sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu fiecarui salariat
sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare conform legislatiei, CCM si a regulamentului intern
sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii
sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca
sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vederea elaborarii normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca
sa asigure salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM si din CIM
sa comunice permanent salariatilor situatia economica si financiara a unitatii
sa se consulte cu sindicatul/ reprezentantii in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si interesele salariatilor
sa retina si sa vireze toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa si a celor de la salariati
sa infiinteze registrul general de evidenta al salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege
sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului
sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor
