Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Codul muncii > Incheierea contractului individual de munca > Flashcards

Incheierea contractului individual de munca Flashcards

1
Q

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia

A

o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Drepturile din contractul individual de munca nu trebuie sa fie inferioare

A

minimului prevazut de actele normative

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Contractul individual de munca se poate semna pe o perioada

A

nedeterminata

determinata dar cu exceptii

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la

A

16 ani

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Persoana fizica poate incheia contracte de munca in calitate de salariat la implinirea varstei de ____________, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali in masura in care..

A

15 ani
activitatea este potrivita cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostiintele si nu-i pericliteaza sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Incadrarea in munca a presoanelor sub _________ sau a celor _______________ este interzisa

A

15 ani

puse sub interdictie judecatoreasca

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase a unei persoane fizice care nu a implinit ___________ este interzisa

A

18 ani

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Prin angajator se intelege

A

persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza unui contract individual de munca

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator de la data…

A

dobandirii personalitatii juridice

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator de la data

A

dobandirii capacitatii depline de exercitiu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Munca nedeclarata reprezinta primirea la munca a

A

unor persoane fizice fara a incheia CIM
unor persoane fizice fara a le inregistra in RGS
unor persoane a caror CIM a fost suspendat
unor persoane in afara programului

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Contractul individual de munca se incheie in baza

A

consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana cel traziu cu o zi inainte ca salariatul sa-si inceapa activitatea

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Obligatia de incheiere a CIM ii revine

A

angajatorului

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Anterior inceperii primei zile de lucru se efectueaza

A

incheierea contractului individual de munca

inregistrarea contractului individual de munca in RGS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Contractul individual de munca se realizeaza in __ exemplare:

A

2 exemplare
unul la salariat
unul la angajator la locul de munca al salariatului

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vechimea in munca este constituita de

A

munca prestata in temeiul unui contract individual de munca

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Nu constitui vechime in munca

A

absentele nemotivate si concediile fara plata (mai putin cele pentru formare profesionala)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca:

A

angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Informarea salariatului cu privire la prevederile contractului individual de munca sau a actului aditional se considera indeplinita la momentul

A

semnarii de catre salariat a CIM

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Modificarile aduse la un CIM dupa incheiere sunt consemnate printr-un _____________ cu exceptia cazului in care _______________

A

Act aditional

Modificarile sunt prevazute in Contractul colectiv de munca sau in actele normative

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

La negocierea, incheierea sau modificarea CIM partile au dreptul

A

de a fi insotite de terti cu respectarea clauzelor de confidentialitate

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

In cazul in care salariatul ori persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate in CIM trebuie neaparat sa se regaseasca

A

Durata perioadei de lucru in strainatate
Valoarea prestatiilor in bani sau in natura
Moneda in care se vor achita prestatiile in bani

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Salariatul care urmeaza sa lucreze in strainatate trebuie informat cu privire la

A

Durata activitatii in strainatate
Moneda in care va fi platit
Valoarea prestatiilor in bani si in natura pe care le va primi
Prevederile legislatiei muncii in vigoare in tara respectiva
Obiceiurile locului care ar putea sa-i puna in pericol viata, libertatea ori siguranta persoanala
Conditiile de repatriere
Conditiile de clima

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

In cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile de informare

A

salariatul are dreptul de a sesiza in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii instanta judecatoreasca competenta

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

In afara clauzelor esentiale din contractul individual de munca, acesta mai poate contine, pe langa altele, si

A

clauza de neconcurenta
clauza cu privire la formarea profesionala
clauza de mobilitate
clauza de confidentialitate

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Clauza de neconcurenta prevede obligatia salariatului de a

A

nu se angaja pe un post ce ar putea sa concureze cu postul prezent dupa ce se incheie contractul individual de munca

27
Q

Indemnizatia aferenta clauzei de neconcurenta trebuie sa fie minim

A

50% din salariul mediu brut pe care salariatul l-a inregistrat in ultimele 6 luni de la incheierea CIM

28
Q

Clauza de neconcurenta poate sa intinda restrictiile pe o perioada de

A

maxim 2 ani

29
Q

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in CIM se regasesc:

A

activitatile care-i sunt interzise salariatului
angajatorii care ar putea sa-i concureze celui actual
regiunea geografica in care clauza de neconcurenta isi produce efectele
valoarea indemnizatiei primite
perioada pentru care clauza isi produce efectele

30
Q

Clauza de neconcurenta nu mai este aplicabila in cazurile in care

A

incheierea CIM s-a produs ca urmare a decesului/ desfiintarii uneia dintre parti
incheierea CIM s-a produs la initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului

31
Q

Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efecte

A

interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului

32
Q

La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta poate _____________ clauzei de neconcurenta

A

diminua efectele

33
Q

In cazul nerespectarii cu vinovatie a clauzei de neconcurenta

A

salariatul poate fi obligat sa restituie valoarea indemnizatiei si sa plateasca daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului

34
Q

Clauza de mobilitate prevede ca

A

daca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabilit salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura (prestatii prevazute in CIM)

35
Q

Certificatul medical este

A

actul care atesta ca cel in la care se refera este apt pentru prestarea acelei munci si este obligatoriu fiecarei angajari

36
Q

Un CIM fara a fi respectata prevederea cu certificatul medical devine

A

nul

37
Q

Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este

A

interzisa

38
Q

Domeniile in care angajatorii pot desfasura teste medicale specifice sunt

A

sanatate
alimentatie publica
educatie
alte domenii stabilite conform legii

39
Q

Certificatul medical este obligatoriu in urmatoarele situatii:

A

Reluare activitate dupa 6 luni (locuri de munca cu factori nocivi profesionali)

Reluarea activitatii dupa un an in restul locurilor de munca

In cazul detasarii sau schimbarii locului de munca daca se schimba conditiile de lucru

La inceputul misiunilor in cazul celor angajati cu contract de munca temporara

Periodic in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali

Periodic in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, colectivitati de copii si in unitatile sanitare

Pariodic in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc prin examene medicale diferentiate

40
Q

CIM se incheie dupa verificarea prealabila a

A

aptitudinilor profestionale

41
Q

Modalitatile in care urmeaza a fi verificate aptitudinile profesionale sunt prevazute in

A

Contractul colectiv de munca
Regulamentul intern
Statutul de personale -profesional sau disciplinar-

42
Q

Informatiile cerute de angajator pentru verificarea aptitudinilor profesionale nu pot avea alt scop decat

A

aprecierea capacitatii de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale

43
Q

Angajatorul poate cere informatii in legatura cu salariatul de la fostii sai angajatori numai cu privire la _____________ si cu instiintarea salariatului

A

Activitatile indeplinite

Durata angajarii

44
Q

Angajarile in sectorul public se fac pe baza de

A

concurs sau examen

45
Q

In cazul in care la angajarea in Sectorul public nu se prezinta mai multi candidati evaloarea se va face prin

A

examen

46
Q

Organizarea concursului desfasurat pentru angajarea in sectorul public va fi reglementata prin

A

HG

47
Q

Perioada de proba pentru functiile de executie este de

A

maxim 90 de zile

48
Q

Perioada de proba pentru functii le de conducere este de

A

maxim 120 de zile

49
Q

Perioada de proba pentru persoanele cu handicap este de

A

maxim 30 de zile

50
Q

La sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca inceta prin ____________ cu fara necesitatea _____________

A

notificare scrisa

motivarii acesteia

51
Q

Pentru absolventii de studii superioare perioada de 6 luni de la debutul profesiei se considera

A

Perioada de stagiu

52
Q

La sfarsitul perioadei de stagiu angajatorul are obligatia de a

A

emite o adeverinta care este vizata de Inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriale societatea isi are sediul

53
Q

Pe perioada executarii unui CIM pot fi organizate _________ perioade de proba

A

o singura perioada*

54
Q

Prin exeptie, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in situatia in care

A

debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie

urmeaza sa presteze munca intr-un loc cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase

55
Q

Perioada de proba constituie/ nu constituie vechime

A

constituie

56
Q

Perioada in care se pot face angajari succesive de Proba ale mai mulor salariati pentru acelasi post este de

A

maximum 12 luni

57
Q

Registrul general de evidenta al salariatilor se inregistreaza initial la

A

autoritatea publica competenta, potrivit legii

58
Q

Registrul general al de evidenta al salariatilor se completeaza si se trimite ITM in ordinea angajarii si cuprinde

A 
elemente de identificare ale tuturor angajatilor
data angajarii
functia/ ocupatia
tipul contractului individual de munca
salariul
sporurile si cuantumul acestora
perioada si clauzele de suspendare a CIM
perioada detasarii
data incetarii CIM
59
Q

Registrul general de evidenta al salariatilor trebuie pastrat la

A

sediul angajatorului urmad sa fie pus la dispozitia inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita

60
Q

La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un documenta care sa ateste

A

activitatea desfasurata de acesta
durata activitatii
salariul
vechimea in munca, meserie, specialitate

61
Q

In cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta al salariatilor se depune la

A

autoritatea publica competenta in care angajatorul isi are sediul

62
Q

Salariatii au dreptul de munci la un singur angajator/ mai multi angajatori beneficiind astfel de salariul corespunzator fiecaruia/ unuia singur cu exceptii/ fara exeptii

A

mai multi
fiecaruia
cu exceptii (legea prevede incompatibilitatea cumulului de functii)

63
Q

Cetatenii straini sau apartiti pot fi angajati prin CIM in baza

A

autorizatiei de munca
sau a
permisului de sedere in scop de munca

Codul muncii (13 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions