Incheierea contractului individual de munca

Question 1

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia

Answer 1

o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu

Question 2

Drepturile din contractul individual de munca nu trebuie sa fie inferioare

Answer 2

minimului prevazut de actele normative

Question 3

Contractul individual de munca se poate semna pe o perioada

Answer 3

nedeterminata

determinata dar cu exceptii

Question 4

Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la

Answer 4

16 ani

Question 5

Persoana fizica poate incheia contracte de munca in calitate de salariat la implinirea varstei de ____________, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali in masura in care..

Answer 5

15 ani
activitatea este potrivita cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostiintele si nu-i pericliteaza sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala

Question 6

Incadrarea in munca a presoanelor sub _________ sau a celor _______________ este interzisa

Answer 6

15 ani

puse sub interdictie judecatoreasca

Question 7

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase a unei persoane fizice care nu a implinit ___________ este interzisa

Answer 7

18 ani

Question 8

Prin angajator se intelege

Answer 8

persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza unui contract individual de munca

Question 9

Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator de la data…

Answer 9

dobandirii personalitatii juridice

Question 10

Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator de la data

Answer 10

dobandirii capacitatii depline de exercitiu

Question 11

Munca nedeclarata reprezinta primirea la munca a

Answer 11

unor persoane fizice fara a incheia CIM
unor persoane fizice fara a le inregistra in RGS
unor persoane a caror CIM a fost suspendat
unor persoane in afara programului

Question 12

Contractul individual de munca se incheie in baza

Answer 12

consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana cel traziu cu o zi inainte ca salariatul sa-si inceapa activitatea

Question 13

Obligatia de incheiere a CIM ii revine

Answer 13

angajatorului

Question 14

Anterior inceperii primei zile de lucru se efectueaza

Answer 14

incheierea contractului individual de munca

inregistrarea contractului individual de munca in RGS

Question 15

Contractul individual de munca se realizeaza in __ exemplare:

Answer 15

2 exemplare
unul la salariat
unul la angajator la locul de munca al salariatului

Question 16

Vechimea in munca este constituita de

Answer 16

munca prestata in temeiul unui contract individual de munca

Question 17

Nu constitui vechime in munca

Answer 17

absentele nemotivate si concediile fara plata (mai putin cele pentru formare profesionala)

Question 18

Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca:

Answer 18

angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice

Question 19

Informarea salariatului cu privire la prevederile contractului individual de munca sau a actului aditional se considera indeplinita la momentul

Answer 19

semnarii de catre salariat a CIM

Question 20

Modificarile aduse la un CIM dupa incheiere sunt consemnate printr-un _____________ cu exceptia cazului in care _______________

Answer 20

Act aditional

Modificarile sunt prevazute in Contractul colectiv de munca sau in actele normative

Question 21

La negocierea, incheierea sau modificarea CIM partile au dreptul

Answer 21

de a fi insotite de terti cu respectarea clauzelor de confidentialitate

Question 22

In cazul in care salariatul ori persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate in CIM trebuie neaparat sa se regaseasca

Answer 22

Durata perioadei de lucru in strainatate
Valoarea prestatiilor in bani sau in natura
Moneda in care se vor achita prestatiile in bani

Question 23

Salariatul care urmeaza sa lucreze in strainatate trebuie informat cu privire la

Answer 23

Durata activitatii in strainatate
Moneda in care va fi platit
Valoarea prestatiilor in bani si in natura pe care le va primi
Prevederile legislatiei muncii in vigoare in tara respectiva
Obiceiurile locului care ar putea sa-i puna in pericol viata, libertatea ori siguranta persoanala
Conditiile de repatriere
Conditiile de clima

Question 24

In cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile de informare

Answer 24

salariatul are dreptul de a sesiza in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii instanta judecatoreasca competenta

Question 25

In afara clauzelor esentiale din contractul individual de munca, acesta mai poate contine, pe langa altele, si

Answer 25

clauza de neconcurenta clauza cu privire la formarea profesionala clauza de mobilitate clauza de confidentialitate

Question 26

Clauza de neconcurenta prevede obligatia salariatului de a

Answer 26

nu se angaja pe un post ce ar putea sa concureze cu postul prezent dupa ce se incheie contractul individual de munca

Question 27

Indemnizatia aferenta clauzei de neconcurenta trebuie sa fie minim

Answer 27

50% din salariul mediu brut pe care salariatul l-a inregistrat in ultimele 6 luni de la incheierea CIM

Question 28

Clauza de neconcurenta poate sa intinda restrictiile pe o perioada de

Answer 28

maxim 2 ani

Question 29

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in CIM se regasesc:

Answer 29

activitatile care-i sunt interzise salariatului angajatorii care ar putea sa-i concureze celui actual regiunea geografica in care clauza de neconcurenta isi produce efectele valoarea indemnizatiei primite perioada pentru care clauza isi produce efectele

Question 30

Clauza de neconcurenta nu mai este aplicabila in cazurile in care

Answer 30

incheierea CIM s-a produs ca urmare a decesului/ desfiintarii uneia dintre parti incheierea CIM s-a produs la initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Question 31

Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efecte

Answer 31

interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului

Question 32

La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta poate _____________ clauzei de neconcurenta

Answer 32

diminua efectele

Question 33

In cazul nerespectarii cu vinovatie a clauzei de neconcurenta

Answer 33

salariatul poate fi obligat sa restituie valoarea indemnizatiei si sa plateasca daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului

Question 34

Clauza de mobilitate prevede ca

Answer 34

daca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabilit salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura (prestatii prevazute in CIM)

Question 35

Certificatul medical este

Answer 35

actul care atesta ca cel in la care se refera este apt pentru prestarea acelei munci si este obligatoriu fiecarei angajari

Question 36

Un CIM fara a fi respectata prevederea cu certificatul medical devine

Answer 36

nul

Question 37

Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este

Answer 37

interzisa

Question 38

Domeniile in care angajatorii pot desfasura teste medicale specifice sunt

Answer 38

sanatate alimentatie publica educatie alte domenii stabilite conform legii

Question 39

Certificatul medical este obligatoriu in urmatoarele situatii:

Answer 39

Reluare activitate dupa 6 luni (locuri de munca cu factori nocivi profesionali) Reluarea activitatii dupa un an in restul locurilor de munca In cazul detasarii sau schimbarii locului de munca daca se schimba conditiile de lucru La inceputul misiunilor in cazul celor angajati cu contract de munca temporara Periodic in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali Periodic in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, colectivitati de copii si in unitatile sanitare Pariodic in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc prin examene medicale diferentiate

Question 40

CIM se incheie dupa verificarea prealabila a

Answer 40

aptitudinilor profestionale

Question 41

Modalitatile in care urmeaza a fi verificate aptitudinile profesionale sunt prevazute in

Answer 41

Contractul colectiv de munca Regulamentul intern Statutul de personale -profesional sau disciplinar-

Question 42

Informatiile cerute de angajator pentru verificarea aptitudinilor profesionale nu pot avea alt scop decat

Answer 42

aprecierea capacitatii de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale

Question 43

Angajatorul poate cere informatii in legatura cu salariatul de la fostii sai angajatori numai cu privire la _____________ si cu instiintarea salariatului

Answer 43

Activitatile indeplinite | Durata angajarii

Question 44

Angajarile in sectorul public se fac pe baza de

Answer 44

concurs sau examen

Question 45

In cazul in care la angajarea in Sectorul public nu se prezinta mai multi candidati evaloarea se va face prin

Answer 45

examen

Question 46

Organizarea concursului desfasurat pentru angajarea in sectorul public va fi reglementata prin

Answer 46

HG

Question 47

Perioada de proba pentru functiile de executie este de

Answer 47

maxim 90 de zile

Question 48

Perioada de proba pentru functii le de conducere este de

Answer 48

maxim 120 de zile

Question 49

Perioada de proba pentru persoanele cu handicap este de

Answer 49

maxim 30 de zile

Question 50

La sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca inceta prin ____________ cu fara necesitatea _____________

Answer 50

notificare scrisa | motivarii acesteia

Question 51

Pentru absolventii de studii superioare perioada de 6 luni de la debutul profesiei se considera

Answer 51

Perioada de stagiu

Question 52

La sfarsitul perioadei de stagiu angajatorul are obligatia de a

Answer 52

emite o adeverinta care este vizata de Inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriale societatea isi are sediul

Question 53

Pe perioada executarii unui CIM pot fi organizate _________ perioade de proba

Answer 53

o singura perioada*

Question 54

Prin exeptie, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in situatia in care

Answer 54

debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie urmeaza sa presteze munca intr-un loc cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase

Question 55

Perioada de proba constituie/ nu constituie vechime

Answer 55

constituie

Question 56

Perioada in care se pot face angajari succesive de Proba ale mai mulor salariati pentru acelasi post este de

Answer 56

maximum 12 luni

Question 57

Registrul general de evidenta al salariatilor se inregistreaza initial la

Answer 57

autoritatea publica competenta, potrivit legii

Question 58

Registrul general al de evidenta al salariatilor se completeaza si se trimite ITM in ordinea angajarii si cuprinde

Answer 58

``` elemente de identificare ale tuturor angajatilor data angajarii functia/ ocupatia tipul contractului individual de munca salariul sporurile si cuantumul acestora perioada si clauzele de suspendare a CIM perioada detasarii data incetarii CIM ```

Question 59

Registrul general de evidenta al salariatilor trebuie pastrat la

Answer 59

sediul angajatorului urmad sa fie pus la dispozitia inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita

Question 60

La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un documenta care sa ateste

Answer 60

activitatea desfasurata de acesta durata activitatii salariul vechimea in munca, meserie, specialitate

Question 61

In cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta al salariatilor se depune la

Answer 61

autoritatea publica competenta in care angajatorul isi are sediul

Question 62

Salariatii au dreptul de munci la un singur angajator/ mai multi angajatori beneficiind astfel de salariul corespunzator fiecaruia/ unuia singur cu exceptii/ fara exeptii

Answer 62

mai multi fiecaruia cu exceptii (legea prevede incompatibilitatea cumulului de functii)

Question 63

Cetatenii straini sau apartiti pot fi angajati prin CIM in baza

Answer 63

autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca