Concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului Flashcards
Angajatorul poate dispune de concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului in umatoarele situatii:
In cazul savarsirii unei abateri disciplinare grave sau a unor abateri disciplinare repetate
In cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pe o perioada mai mare de 30 de zile (daca nu-si poate exercita obligatiile de serviciu)
In cazul in care, prin decizia organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/ sau psihica a salariatului de a-si indeplini atributiile de serviciu
In cazul in care salariatul nu corespune profesional locului de munca in care este incadrat
In cazul in care concedierea se realizeaza din alte motive decat cel al savarsirii unor abateri grave, angajatorul are obligatia de a
emite decizia de concediere in termen de 30 de zile de la constatarea motivului
Daca decizia de concediere a fost emisa in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie
motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta
Concedierea care are la baza abateri disciplinare poate fi realizata doar
dupa ce angajatorul a efectuat o cercetare disciplinara prealabila
Concedierea salariatului pentru motive de necompatibilitate cu locul de munca se poate dispune dupa
evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern
Angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicina muncii doar in cazul in care concedierea s-a realizat in una din situatiile urmatoare
Constatarea prin evaluare medicala ca salariatul nu e apt fizic sau psihic sa desfasoare acea activitatea
Constatarea ca salariatul nu mai este compatibil cu profesia la care a aplicat
Daca motivul concedierii a fost reintegrarea in munca a unui salariat concediat pe motive nejustificate din acel post
Daca angajatorul nu dispune de locuri vacante compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului concediat din motivele de la articolele 61 lit c d si 56 lit e (motive necontrolabile) atunci acesta are obligatia
de a cere sprijinul Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului corespunzator pregatirii profesionale si/sau capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii
Salariatul are termen de __________ de a-si manifesta consimtamantul cu privire la noul loc de munca
3 zile lucratoare
In cazul in care salariatul nu s-ai manifestat consimtamantul cu privirea la locul oferit de angajator sau de Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca angajatorul are dreptul
de a-l concedia
In cazul in care salariatul este concediat pe motivul ca nu este apt fizic sau psihic sa desfasoare munca acesta are dreptul la o
compensatie, inconditiile stabilite de CCM si CIM
