Modificarea contractului individual de munca

Question 1

Contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul

Answer 1

partilor
unilateral (cu exceptii prevazute de prezentul cod)

Question 2

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre elementele urmatoare:

Answer 2

durata contractului
locul muncii
felul muncii
conditiile de munca
salariul
timpul de munca sau de odihna

Question 3

Locul muncii poate fi modificat unilaterla prin _________ intr-un alt loc decat cel prevazut de contractul individual de munca

Answer 3

detasarea/ delegarea salariatului

Question 4

Pe durata delegarii/ detasarii, salariatul isi pastreaza

Answer 4

functia si toate celelalte drepturi prevazute de contractul individual de munca

Question 5

Delegarea reprezinta

Answer 5

exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, a obligatiilor sale de serviciu in afara locului sau de munca

Question 6

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de ________ in _________

Answer 6

cel mult 60 de zile

12 luni

Question 7

Perioada delegarii se poate prelungi pentru perioade succesive de

Answer 7

maxim 60 de zile numai cu acordul salariatului

Question 8

Refuzul salariatului de prelungire a perioadei delegarii poate/ nu poate reprezenta motiv de concediere

Answer 8

nu poate

Question 9

Salariatul delegat/ detasat are dreptul la

Answer 9

plata cheltuielilor cu cazarea si transportul precum si o indemnizatie de delegare/ detasare

Question 10

Detasarea reprezinta

Answer 10

actul prin care se duspune schimbarea locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia

Question 11

Prin detasare se poate modifica ____________ dar numai cu consimtamantul scris al salariatului

Answer 11

felul muncii

Question 12

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de

Answer 12

cel mult un an

Question 13

Detasarea poate fi prelungita din motive obiective ce impun ___________ doar cu acordul ambelor parti iar prelungirea se poate face dein

Answer 13

prezenta salariatului la angajatorul la care a fost detasat

6 in 6 luni

Question 14

Salariatul poate/ nu poate refuza detasarea

Answer 14

poate dar doar din motive personale temeinice

Question 15

Drepturile cuvenite salariatului ii sunt acordate de

Answer 15

angajatorul la care a fost detasat

Question 16

Pe perioada detasarii salariatul dispune de drepturile

Answer 16

care ii sunt mai favorabile (dintre cei doi angajatori)

Question 17

Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare ca

Answer 17

angajatorul la care salariatul a fost detasat sa-si indeplineasca in timp toate obligatiile fata de acesta

Question 18

Daca angajatorul la care un salariat a fost detasat nu-si indeplineste toate obligatiile acestea vor fi

Answer 18

indeplinite de angajatorul la care s-a dispus detasarea

Question 19

In cazul in care exista divergente intre cei doi angajatori din relatia detasarii, salariatul are dreptul sa

Answer 19

revina la locul sau initial de munca si sa se indrepte in instanta impotriva unuia dintre cei doi

Question 20

Angajatorul poate/ nu poate modifica unilateral locul si felul muncii

Answer 20

poate

numai in cazuri de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului