Modificarea contractului individual de munca Flashcards
Contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul
partilor unilateral (cu exceptii prevazute de prezentul cod)
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre elementele urmatoare:
durata contractului locul muncii felul muncii conditiile de munca salariul timpul de munca sau de odihna
Locul muncii poate fi modificat unilaterla prin _________ intr-un alt loc decat cel prevazut de contractul individual de munca
detasarea/ delegarea salariatului
Pe durata delegarii/ detasarii, salariatul isi pastreaza
functia si toate celelalte drepturi prevazute de contractul individual de munca
Delegarea reprezinta
exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, a obligatiilor sale de serviciu in afara locului sau de munca
Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de ________ in _________
cel mult 60 de zile
12 luni
Perioada delegarii se poate prelungi pentru perioade succesive de
maxim 60 de zile numai cu acordul salariatului
Refuzul salariatului de prelungire a perioadei delegarii poate/ nu poate reprezenta motiv de concediere
nu poate
Salariatul delegat/ detasat are dreptul la
plata cheltuielilor cu cazarea si transportul precum si o indemnizatie de delegare/ detasare
Detasarea reprezinta
actul prin care se duspune schimbarea locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia
Prin detasare se poate modifica ____________ dar numai cu consimtamantul scris al salariatului
felul muncii
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de
cel mult un an
Detasarea poate fi prelungita din motive obiective ce impun ___________ doar cu acordul ambelor parti iar prelungirea se poate face dein
prezenta salariatului la angajatorul la care a fost detasat
6 in 6 luni
Salariatul poate/ nu poate refuza detasarea
poate dar doar din motive personale temeinice
Drepturile cuvenite salariatului ii sunt acordate de
angajatorul la care a fost detasat
Pe perioada detasarii salariatul dispune de drepturile
care ii sunt mai favorabile (dintre cei doi angajatori)
Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare ca
angajatorul la care salariatul a fost detasat sa-si indeplineasca in timp toate obligatiile fata de acesta
Daca angajatorul la care un salariat a fost detasat nu-si indeplineste toate obligatiile acestea vor fi
indeplinite de angajatorul la care s-a dispus detasarea
In cazul in care exista divergente intre cei doi angajatori din relatia detasarii, salariatul are dreptul sa
revina la locul sau initial de munca si sa se indrepte in instanta impotriva unuia dintre cei doi
Angajatorul poate/ nu poate modifica unilateral locul si felul muncii
poate
numai in cazuri de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului
