social media

Question 1

standaardisatie op vlak van

Answer 1

• inhoud
• afname
• scoring

Question 2

ICC

Answer 2

= intraclass correlatie coëfficiënt: laat de overeenstemming tussen beoordelaars zien (interbeoordelaarsbetrouwbaarheid)

Question 3

interne consistentie social media

Answer 3

De mate waarin de verschillende onderdelen van je sociale media-informatie met elkaar samenhangen. Uitgedrukt door Cronbach’s Alpha.

Question 4

inhoudsvaliditeit bij social media

Answer 4

Die info uit social media, dekt dat eigenlijk wel het toekomstig functioneren?

Question 5

criteriumvaliditeit bij social media

Answer 5

Kunnen we iets gaan voorspellen door te kijken naar social media?

Question 6

convergente validiteit

Answer 6

Hoge correlaties tussen twee gelijkaardige constructen.

Question 7

positive/negative assymetry effect

Answer 7

Slechte of negatieve info wordt veel beter onthouden en kan zo tot bias leiden.

Question 8

Redenen waarom sollicitanten screenen via SM niet leuk vinden

Answer 8

• Beoordeelt de recruiter wel job-relevante info?
• Het is niet transparant, ze weten niet wat juist bekeken wordt.
• Er is geen feedback over.
• Bij select-out gaan recruiters niet de kans geven om zich te verdedigen
• tweewegscommunicatie is beperkt, de sollicitant kan niet reageren

Question 9

Redenen waarom sollicitanten screenen via SM wel leuk vinden

Answer 9

• Chance to perform: ze vinden het leuk om de opportuniteit te krijgen om zichzelf te tonen
• Het geeft meer mogelijkheden
• Sample bendering: men kan meer van zichzelf laten zien dan via het klassieke CV