discriminatie

Question 1

similariteit-attractiviteit

Answer 1

We zoeken toenadering met/stellen ons open voor mensen die op ons gelijken, zowel fysiek als psychologisch.

Question 2

Adverse impact

Answer 2

Wanneer een selectiemethode ertoe leidt dat meer leden uit de meerderheidsgroep doorgaan of weerhouden worden dan leden uit een minderheidsgroep. Het is een INDICATIE van discriminatie.

Question 3

4/5de of 80% regel

Answer 3

Wanneer een selectieratio van een minderheidsgroep minder is dan 4/5de of 80% vd selectieratio van de meerderheidsgroep, is er sprake van adverse impact.

Question 4

z-test

Answer 4

Vergelijkt het verschil tussen de scores van twee groepen door de z-statistiek te berekenen (< 1.96)

Question 5

Fisher’s Exact Probability Test

Answer 5

Vergelijkt de frequenties van geslaagden in 2 groepen wanneer het om kleine of ongelijke groepen gaat (> 0.05)

Question 6

The Cleary Model

Answer 6

Een methode om te bepalen of een verschil in testscores tussen groepen te wijten is aan bias of een werkelijk verschil in competenties dmv regressielijnen.

Question 7

Tabellen van Bartram

Answer 7

Worden gebruikt om te bepalen hoeveel geselecteerden je nodig hebt om te voldoen aan de 4/5de regel.

Question 8

Top-down quota

Answer 8

Het kiezen van de beste kandidaten per groep. Is niet altijd toegestaan en kan leiden tot positieve discriminatie. Dit is enkel te verantwoorden wanneer de nodige competenties aanwezig zijn.

Question 9

Ethnic Prominence Hypothesis

Answer 9

Etniciteit is een invloedrijke factor door de opvallendheid en de dreiging en het conflict dat geassocieerd wordt met etniciteit, in vergelijking met andere gestigmatiseerde karakteristieken.

Question 10

Multiple Minority Status Hypothesis

Answer 10

Andere karakteristieken hebben een modererend of additief effect op etnische discriminatie.

Question 11

Subordinate Male Target Hypothesis

Answer 11

Suggereert dat mannelijke etnische minderheden het meeste leiden onder discriminatie door de bedreiging en het conflict dat men associeert met competitie tussen mannen in de SL.

Question 12

Redenen voor Adverse impact

Answer 12

• selectiebias
• item/testbias
• ware verschillen
• toeval

Question 13

EMS

Answer 13

external motivation to respond without prejudice: Dat gaat over hoe gevoelig je bent aan externe druk om zonder vooroordeel of zonder discriminatie te reageren. Mensen die hier laag op scoren zullen sneller discrimineren

Question 14

Situatietests

Answer 14

Praktijktesten met persoonlijk contact (bv 2 sollicitanten met dezelfde kwaliteiten maar versch huidskleur bieden zich aan voor een job)

Question 15

Correspondentietests

Answer 15

Praktijktesten zonder persoonlijk contact (bv 2 cv’s van sollicitanten met versch achtergrond worden doorgemaild)

Question 16

multiple hurdles

Answer 16

Een selectieprocedure bestaat uit meerdere testen en fasen.

Question 17

compensatorisch werken

Answer 17

De score voor de ene test kan compenseren voor de score van de andere test, in termen van Adverse Impact.

Question 18

conjunctief werken

Answer 18

Per test/’hurdle’ doe je een select-in en select-out tot er nog maar 1 iemand over blijft. Belangrijk hierbij is dat er bij geen enkele test AI is.