SJT

Question 1

SJT

Answer 1

Een SJT is eigenlijk een situationele beoordelingstest, waarbij je kandidaten plaatst in een functierelevante situatie en peilt naar functie-gerelateerd gedrag.

Question 2

principes van SJT’s

Answer 2

• Behavioral consistency
• Sample benadering
• Fidelity

Question 3

Stimulus

Answer 3

Hier begin je mee. Dit is dus een situatie, die fidelity moet hebben, het moet dus een afspiegeling zijn van wat later verwacht wordt. Hoe kan je nu zo’n situatie bepalen die fidelity heeft? Dit kan aan de hand van de functiebeschrijving. Dit kan ook aan de hand van de ‘kritische incidenten methode’.

Question 4

nominale antwoordinstructies

Answer 4

Wat zou u doen? OF Wat zou u moeten doen? (kennisgericht)

Question 5

ordinale antwoordinstructies

Answer 5

Wat zou u doen? Orden de antwoordopties. OF Wat is het beste en op 1 na beste antwoord? (kennisgericht)

Question 6

interval antwoordinstructies

Answer 6

Bepaal voor elke antwoordoptie hoe waarschijnlijk het is dat u deze optie zou uitvoeren. OF Bepaal de effectiviteit van alle antwoordopties. (kennisgericht)

Question 7

Empirische methode van scoring

Answer 7

Alle antwoordopties laten scoren door job holders en/of experten.

Question 8

Rationele methode van scoring

Answer 8

Een rationele discussie over de antwoordopties voeren met experten.

Question 9

Hybride methode van scoring

Answer 9

De empirische en rationele methode samen gebruiken.

Question 10

Hoge fidelity

Answer 10

De hoogste fidelity is bij de stimulus die puur gedrag toont en ook de respons bestaat uit het gedrag dat getoond wordt. De stimulus en respons is dus getrouw aan de realiteit, zowel psychologisch als fysisch. (bv rollenspel)

Question 11

Gebruik van SJT’s

Answer 11

• Selectie
• Promotiebeslissingen (omdat gedrag zoals bv leiderschapsgedrag gemeten kan worden)
• Omgaan met diversiteit
• transfer van trainingen meten
• Realistic Job preview

Question 12

Stappen in het ontwikkelingsproces

Answer 12

1. Bepaal functierelevante competenties die je wilt gaan meten
2. Vindt kritische incidenten (in smw met SME’s of job holders)
3. Ontwerp de stam van de situationele items obv 1 of meerdere incidenten
4. Bepaal mogelijke antwoordopties
5. Bepaal de juiste antwoordoptie

Question 13

Hoe betrouwbaarheid verhogen van SJT’s?

Answer 13

Lage interne consistentie verhogen door

• meer items
• alle items scoren op intervalniveau

Question 14

Predictieve validiteit verhogen?

Answer 14

zit tussen .35 en .4 wat al redelijk goed is, maar kan nog verbeteren door:

• SJT’s te ontwikkelen obv een competentieanalyse
• mutltimedia SJT’s gebruiken want deze hebben een hogere fidelity en standaardisatie