Interview

Question 1

3 doelen van het interview

Answer 1

info uitwisselen, geschiktheid toetsen en persoonlijk contact leggen

Question 2

impression management

Answer 2

Technieken die de itee gebruikt om de iter te beïnvloeden, zodat deze een positief beeld krijgt van de itee. (Defensief, assertief, other-focused, self-focused en non-verbaal)

Question 3

Wervingsinterview

Answer 3

Interview om mensen aan te trekken, zonder focus op het toetsen van de geschiktheid. Op deze manier kan het bedrijf info uitwisselen en persoonlijk contact leggen.

Question 4

Selectieinterview

Answer 4

Interview waarbij men de geschiktheid gaat toetsen van de kandidaten.

Question 5

Persoonlijkheidstrekken gecorreleerd met faken

Answer 5

hoog op self-monitoring, machiavellisme, niet gewetensvol, contraproductief gedrag op de job

Question 6

Dual process model

Answer 6

Er zijn twee types van denkprocessen. Enerzijds is er systeem 1 denken dat intuïtief, onbewust en automatisch gaat. Het is gebaseerd op cognitieve scripts en heuristieken. Anderzijds is er systeem 2 denken. Dit is eerder rationeel, gebeurt bewust en gecontroleerd.

Question 7

NFCC

Answer 7

Need for Cognitive Closure = wie hier hoog op scoort houdt eerder vast aan zijn eerste indruk obv visuele info en is minder gevoelig voor nieuwe of inhoudelijke informatie.

Question 8

Verbanden tussen persoonlijkheidskenmerken en het gebruik van brainteasers

Answer 8

Hoog op narcisme, sadisme, intuïtie en lage sociale competentie.

Question 9

Campion

Answer 9

Ontwikkelde typologie van een interview structuur bestaande uit 2 dimensies: inhoud en evaluatie

Question 10

Rapport Building

Answer 10

Small talk voor een interview om de kandidaat op zijn gemak te stellen.

Question 11

Predictieve validiteit gedragsgerichte en situationele interviews

Answer 11

tussen .25 en .35

Question 12

Defensieve IM

Answer 12

Gericht op het herstellen of berschermen van je eigen imago. Correlatie met interviewrating uit meta-analyse = .12

Question 13

Assertieve IM - self-focused

Answer 13

Praten over jezelf, je eigen competenties en talenten. Correlatie met interviewrating uit meta-analyse = .26 (hoogste!)

Question 14

Assertieve IM - other-enhancement

Answer 14

IM gericht op de interviewer of organisatie waarbij men zich gaat conformeren aan hun normen/waarden/visie of complimenten gaat geven. Correlatie met interviewrating uit meta-analyse = .13

Question 15

2 redenen waarom het zo moeilijk is om faking te herkennen

Answer 15

• over-confidence van interviewers

- gericht op de verkeerde signalen

Question 16

Hulpmiddelen om faking tegen te gaan

Answer 16

• langere interviews
• meer interviewers
• gestandaardiseerde interviews!

Question 17

correlatie begineffecten

Answer 17

De eerste indruk die een rekruteerder heeft van de kandidaat correleert met .35 à .42 met de eindbeslissing.

Question 18

impression formation theory

Answer 18

Type 1 processen hebben zo veel invloed omdat men bij weinig informatie andere mensen in sociale categorieën gaat plaatsen.

Question 19

interviewer-bias verminderen in de pre-interview fase

Answer 19

• In groep beslissen over een kandidaat, waarbij je verantwoording moet afleggen over je keuzes aan collega’s.
• training
• diversity policies
• -> meer bewust worden (aanwakkeren type 2)