e-learning en e-lancing

Question 1

asynchroon leren

Answer 1

plaats- en tijdsonafhankelijk leren. Je kan op elk mogelijk moment en elk mogelijk plaats gaan leren.

Question 2

synchroon leren

Answer 2

Plaats- en tijdsafhankelijke leren.

Question 3

blended learning

Answer 3

Een mix van asynchroon en synchroon leren.

Question 4

factoren die leren beinvloeden

Answer 4

GMA, extraversie en openheid correleren allemaal hoog met training performance.

Question 5

kennismanagement

Answer 5

Je gaat als organisatie systematisch investeren in het ontwikkelen, het vernieuwen en het behouden van de kennis in je organisatie. Dat past binnen een kenniseconomie.

Question 6

Voordelen e-learning

Answer 6

• consistentie
• leren faciliteren
• leercyclus verkorten
• informatie overload
• kostprijs verlagen
• monitoren leerproces

Question 7

Nadelen e-learning

Answer 7

• geen interactie met collega’s
• grote upfront kost
• informatie-overdracht

Question 8

effectiviteit van e-learning

Answer 8

• vooral voor wie hoog scoor op openness en mee is met technologie is ICT
• vooral voordelig voor simpelere, declaratieve kennis
• niet beter dan het klassieke c-learning

Question 9

efficiëntie van e-learning

Answer 9

Alleen efficiënter wanneer:
- grote groep werknemers
- die geografisch gespreid zitten
- met materie die herhaaldelijk moet worden overgedragen
(bv on-boarding programma)

Question 10

e-lancing

Answer 10

Het is een virtuele arbeidsmarkt/plaats waarbij individuen/freelancers op kunnen inloggen op zoek naar virtuele taken en zich daarvoor kunnen aanbieden. De virtuele arbeidsbemiddelaar zorgt dat die taken erop staan en dat de bedrijven in contact komen met die freelancers die die taak willen uitvoeren. Het is dus een soort van arbeidsmarkt, maar online, en het is vaak anoniem.

Question 11

Taken uit het HR beleid die deels wegvallen bij e-lancing

Answer 11

Job- en competentie-analyse, HR planning, werving & selectie, training & ontwikkeling, prestatiemanagement, verloning