Séance 4 - La diversité

Question 1

Il y a deux dimensions à la diversité, quelles sont-elles?

Answer 1

Primaire
Secondaire

Question 2

Qu’est-ce qui est inclus dans la dimension Primaire?

Answer 2

Origine ethnique, race, qualités physiques et mentales, âge, sexe, orientation sexuelle

Question 3

Qu’est-ce qui est inclus dans la dimension Secondaire?

Answer 3

langue maternelle, expériences de vie, situation géographique, types de comportements, education, revenu, expérience de travail, façon de travailler, situation familiale, état civil, profession, religion

Question 4

Qu’est-ce qu’une main-s’oeuvre diversifiée?

Answer 4

employés qui se distinguent par des caractéristiques individuelles (protégée par la loi) âge, sexe, orientation sexuelle, statut d’emploi, handicap, croyances religieuses, origine ethnique, langues

Question 5

Qu’est-ce que la gestion de la diversité?

Answer 5

adaptation des politiques et des pratiques de gestion afin d’améliorer la performance ou l’efficience de l’organisation (milieu sain et inclusif)

Question 6

Principales valeurs qui fondent la société québécoise (7) (pas d’arrangements ou accommodements

Answer 6

parler francais
société libre et démocrate
société riche en diversité
société reposant sur primauté du droit
pouvoir politiques et religieux séparés
femmes et hommes mêmes droits
droits et libertés de la personne dans le respect de ceux d’autrui et du bien-être général

Question 7

Qu’est-ce qu’une culture organisationnelle ?

Answer 7

identité construite de son histoire , mythes fondateurs, secteur d’activité, nature des produits, traditions culturelle

Question 8

Nomme 3 modèles adopter par les organisation. (à revoir)

Answer 8

Organisation mono culturelle (acceptation)
Organisation non discriminante (accommodement)
Organisation pluriculturelle (diversité)

Question 9

Quelles sont les caractéristiques (4) d’une organisation mono culturelle?

Answer 9

Valeurs exclusives au groupe dominant
Acceptation des minorité intégrées au groupe dominant
Peu de minorités dans les postes de gestion
Boys Club (blancs)

Question 10

Quelles sont les caractéristiques (6) d’une organisation non discriminante?

Answer 10

Conforme aux principes d’accès à l’égalité en emploi
Effort en matière de recrutement
Elimination politiques et pratiques discriminantes
Imputabilité des gestionnaires
Accommodement raisonnable
Pas de changement de culture organisationnelle

Question 11

Quelles sont les caractéristiques (4) d’une organisation pluriculturelle?

Answer 11

Changements importants dans la culture organisationnelle (tous les niveaux hiérarchiques)
Représentation équilibrée dans toute l’organisation
Utilisation optimale des RH disponibles (promotions)
Contribution dans divers groupes dans l’organisation de travail

Question 12

Nommes 4 importantes activités de GRH”

Answer 12

Recrutement, sélection, accueil
Développement et formation
Gestion de la performance et rémunération
Gestion des carrières, succession et relève

Question 13

Nomme des exemples de mesures RH pour : Recrutement, sélection, accueil

Question 14

Nomme des exemples de mesures RH pour : Développement et formation

Question 15

Nomme des exemples de mesures RH pour : Gestion de la performance et rémunération

Question 16

Nomme des exemples de mesures RH pour : Gestion des carrières, succession et relève

Question 17

Quels sont les deux types de discrimination?

Answer 17

Directe et systémique

Question 18

Qu’est-ce que la discrimination directe?

Answer 18

Traitement différent pour résultat d’avantager un groupe à un autre

Question 19

Qu’est-ce que la discrimination systémique?

Answer 19

modes de gestion neutre en apparence mais qui excluent ou désavantagent un groupe par rapport à un autre (pas intentionnelle)

Question 20

Quelles sont les causes de la discrimination systémique

Answer 20

Préjugés ou attitudes qui poussent à distinguer ou à préférer des personnes en raison de leur appartenance à un groupe
Traitements différents appliqués aux personnes selon leur appartenance à un groupe
Pratiques ou systèmes d’emploi apparemment neutre dans le traitement mais en réalité cause exclusion et/ou préférence a un groupe

Question 21

Nomme 4 phénomènes organisationnels liés à la discrimination.

Answer 21

Porte close (obstacle à l’embauche dans une organisation)
Plafond de verre (limite accès au postes de direction)
Labyrinthe (parcours complexe entrave la progression de carrière)
Bouc Émissaire (groupe/individu qui est injustement accusé d’un tort)

Question 22

Quels sont les principes (4) du PAÉE (principes d’accès à légalité en emploi)

Answer 22

Égalité des chances pour tous
Rattrapage temporaire
Maintien représentation groupe visée
Loi sur l’accès à l’égalité en emploi des organismes publics

Question 23

Nommes les 5 grandes étapes d’implantation d’un programme d’accès à l’égalité.

Answer 23

1. Planification
2. Étude diagnostique
3. Élaboration programme
4. Implantation
5. Suivi et évaluation

Question 23

Quelles sont les activités (X) de l’élaboration et quel est son livrable? Expliquez

Answer 23

Objectifs (réalisables et mesurables (% avec marge de manoeuvre))
Mesure de correction (égalité des chances favorise égalité)
Mesure de redressement (temporaire mais SMART)
Mesure de soutien (profite à l’ensemble des travailleurs (garderie en milieu de travail))
Échéancier de réalisation (mesure de progression)

Adoption de la politique et du plan d’action

Question 23

Quelles sont les activités (3) de la planification et quels sont les livrables? Expliquez

Answer 23

Structure de gestion
Structure de collaboration et de concertation
Stratégie de communication

Définir le comité et le responsable de la démarche

Question 23

Quelles sont les activités (4) de l’étude diagnostique et quel est son livrable? Expliquez

Answer 23

Analyse de l’effectif (titre emploi, répartition par catégorie d’emploi, salaire…)
Analyse de disponibilité (Nmb de personnes susceptibles d’occuper un emploi selon les compétences…)
Analyse du système d’emploi (Corrélation entre effectif et disponibilités)
Analyse de perceptions (identifications des éléments (loi, règles) des pratiques qui sont discriminatoires)

Rédaction du rapport diagnostic

Question 24

Quelle est l’activité d’implantation et quel est son livrable? Expliquez

Answer 24

Détermination des personnes responsables (implantation et application (convaincre gestionnaire du changement, prévoir moyen d’accommodation, préparer aux changements, préparer à la résistance, créer mécanismes)

Mise en oeuvre de mesures

Question 25

Quelles sont les activités (3) de suivi et d’évaluation et quels sont les livrables? Expliquez

Answer 25

Mécanismes de suivi (retombées)
Évaluation des résultats (efficacité et efficience)
Évaluation des stratégies

Rapport annuel
Rapport d’évaluation

Question 26

Est-ce que l’accommodement raisonnable esr obligatoire? Pourquoi?

Answer 26

Non, l’obligation est quand ça n’entraine pas de contraintes excessives pour l’employeur

Question 27

Nomme des exemples de mécanismes d’accueil en lien avec la diversité.

Answer 27

Politique d’harcèlement
Informations sur le milieu de travail pour le nouvel employé
Former les gestionnaires sur la diversité
Désigner des parrains
Procédures d’accueil obligatoires