Quiz 4. Le recrutement Flashcards
Les trois caractéristiques essentielles d’une marque d’employeur sont :
Veuillez choisir une réponse :
la crédibilité, la cohérence et l’originalité
la clarté, la cohérence et l’originalité
la clarté, la crédibilité et la différenciation
la cohérence, la segmentation et la différenciation
la clarté, la crédibilité et la cohérence
la clarté, la crédibilité et la cohérence
Parmi les énoncés suivants, lequel est vrai?
Veuillez choisir une réponse :
a. Le recrutement interne réduit le temps d’apprentissage des recrues.
b. Le recrutement interne réduit les coûts du recrutement.
c. Le recrutement interne peut limiter la capacité de l’employé à établir sa crédibilité dans ses nouvelles fonctions.
d. Les réponses a et b seulement.
e. Les réponses a, b et c.
Les réponses a, b et c.
Selon plusieurs auteurs, une annonce d’emploi aurait avantage à ne pas être très claire. Ainsi elle attirera plus de candidatures.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
De manière générale, plus un employeur a une bonne réputation, plus il génère des candidatures spontanées.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Vrai
Se positionner comme employeur de choix est une stratégie ciblée de recrutement.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
L’utilisation de mots comme “chef de file”, “entreprise en pleine croissance” et “employeur de choix” devrait être écartée, car trop souvent ils font peur aux candidats à la recherche d’un emploi.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
L’acronyme AIDA signifie
Veuillez choisir une réponse :
attention, intérêt, désir, action
aide, intention, désir, acceptation
attention, intention, désintérêt, acceptation
aucune de ces réponses
aide, intérêt, désintérêt, action
attention, intérêt, désir, action
Au Canada, plusieurs lois fixent le contenu obligatoire des annonces d’emploi.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
Dans l’offre d’emploi, on devrait toujours distinguer les fonctions principales des fonctions moins importantes.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Vrai
Dans l’offre d’emploi, on devrait toujours éviter de faire mention des qualités personnelles que devrait avoir le titulaire du poste, même si ces qualités ont été correctement ciblées par une bonne analyse d’emploi.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
Le recrutement en ligne est de plus en plus populaire et prend plusieurs formes. Parmi les énoncés suivants portant sur le recrutement en ligne, lequel est faux?
Veuillez choisir une réponse :
L’utilisation d’un microsite consacré au recrutement permet une grande flexibilité.
L’utilisation d’un site Web d’entreprise contribue à l’établissement de sa marque employeur.
La sollicitation directe est courante, voire encouragée, dans les sites de réseautage professionnels.
Les sites gouvernementaux affichent des postes aux compétences variées et sont à privilégier lorsqu’un employeur a de nombreux postes à pourvoir.
Aucune de ces réponses.
Les sites gouvernementaux affichent des postes aux compétences variées et sont à privilégier lorsqu’un employeur a de nombreux postes à pourvoir.
Dans l’annonce d’emploi, on devrait toujours tâcher d’embellir le titre du poste, de sorte qu’il améliorer l’image du poste chez le candidat et l’incite à postuler.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
Il ne faut pas perdre de vue que toute offre d’emploi parue dans un journal est aussi une occasion pour l’entreprise d’augmenter sa visibilité.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
Moyennant des frais d’inscription variant selon leur chiffre d’affaires et le nombre de postes à combler, les sites gouvernementaux offrent aux entreprises de publier leurs annonces d’emploi, de jumeler les candidats et les postes à combler à l’aide d’un système de mots-clés, d’effectuer le suivi du recrutement en ligne et de recevoir régulièrement, par courriel, les nouvelles candidatures qui répondent à leurs critères.
Sélectionnez une réponse :
Vrai
Faux
Faux
Lors de la rédaction de l’annonce d’emploi, la présentation de l’organisation ou du secteur d’activité permet :
Veuillez choisir une réponse :
a. de mettre en valeur les avantages du secteur ou de l’organisation.
b. de promouvoir l’organisation ou sa marque d’employeur.
c. aux candidats de cibler le type d’organisation où ils postulent.
d. Les réponses b et c seulement.
e. Les réponses a, b et c.
e. Les réponses a, b et c.
