Quiz 1. Intro à la dotation Flashcards
Vrai ou faux
Le principe directeur en dotation consiste à mettre la bonne personne au bon endroit au bon moment.
Vrai
Selon la Loi canadienne sur les droits de la personne, quels sont les trois facteurs à prendre en considération pour déterminer si une mesure d’adaptation crée une contrainte excessive?
Veuillez choisir une réponse :
A) La sécurité, la situation financière de l’entreprise et le caractère interchangeable des fonctions du poste
B) La santé, les coûts et la possibilité d’intégrer graduellement d’importantes mesures d’adaptation
C) Les coûts, les exigences professionnelles justifiées et les préférences des clients
D) La sécurité, les coûts et les répercussions de l’accommodement sur la convention collective
E) Aucune de ces réponses
E) aucune de ses réponses
Vrai ou faux
En dépit des dispositions légales protégeant les droits et libertés individuels, il est permis à un employeur devant procéder à des activités de dotation d’afficher dans une offre d’emploi que le poste à combler le sera idéalement par une personne de sexe féminin s’il est communément admis qu’une majorité de femmes composent traditionnellement la main d’oeuvre en question.
Faux
Vrai ou faux
La diversification des stratégies de dotation consiste à choisir des approches différentes en fonction du poste à pourvoir et des particularités du marché du travail.
Faux
Vrai ou faux
La discrimination directe découle d’une pratique de gestion ou d’une règle pouvant sembler neutres en apparence, mais qui ont pour effet de rejeter un nombre disproportionné de candidats d’un groupe protégé.
Faux, la définition donnée est celle de discrimination indirecte
Dans un proche avenir, les pays industrialisés devront
Veuillez choisir une réponse :
A) attirer encore plus de main d’oeuvre étrangère pour l’intégrer dans leurs propres marchés du travail.
B) fermer leurs portes aux immigrants pour protéger l’emploi de leurs citoyens.
C) inciter les pays en voie de développement à embaucher plus de travailleurs qualifiés en provenance des pays industrialisés.
D) cesser de promouvoir le libre-échange et inciter les pays en voie de développement à embaucher moins de travailleurs qualifiés en provenance des pays industrialisés.
A) attirer encore plus de main d’oeuvre étrangère pour l’intégrer dans leurs propres marchés du travail.
Il y a discrimination systémique
Veuillez choisir une réponse :
lorsque plusieurs personnes de sexe féminin accusent un employeur de ne pas avoir mis sur pied un programme de discrimination positive à leur endroit.
lorsque plusieurs personnes d’origines nationales diverses accusent un employeur de demander de fournir une photographie pour les fins de la préparation d’une carte d’employé.
lorsque le taux de sélection d’un groupe minoritaire est inférieur à quatre cinquième (soit 80%) du taux de sélection du groupe majoritaire.
Toutes ces réponses.
lorsque le taux de sélection d’un groupe minoritaire est inférieur à quatre cinquième (soit 80%) du taux de sélection du groupe majoritaire.
La sous-représentation des membres des groupes visés correspond à :
Veuillez choisir une réponse :
a. L’écart entre le nombre de membres des groupes visés disponibles et leur nombre dans l’entreprise
b. L’écart entre le taux de disponibilité des membres des groupes visés dans la population et leur taux de représentation au sein de l’entreprise
c. L’écart entre les objectifs d’embauche des membres des groupes visés et le nombre réel d’embauches effectuées
d. Les réponses a et b seulement
e. Aucune de ces réponses
b. L’écart entre le taux de disponibilité des membres des groupes visés dans la population et leur taux de représentation au sein de l’entreprise
La population active canadienne se caractérise par :
Veuillez choisir une réponse :
Une diminution de la part des diplômés universitaires
Une stabilisation de la proportion d’immigrants
Une croissance de la population des minorités ethniques similaire à celle de l’ensemble de la population
Une diminution de l’âge moyen
Une proportion accrue des femmes
Une proportion accrue des femmes
Le marché du travail canadien connaît des mutations qui se traduisent par :
Veuillez choisir une réponse :
Une diminution du nombre d’emplois dans les secteurs primaire et manufacturier
Un déclin des emplois peu qualifiés
Un niveau de chômage des femmes inférieur à celui des hommes
Une diminution de la proportion des personnes inactives dans la population
Toutes ces réponses
Toutes ces réponses
Actuellement, au Canada, on constate
Veuillez choisir une réponse :
un surplus généralisé de main d’oeuvre.
une pénurie généralisée de main d’oeuvre.
une pénurie de travailleurs peu qualifiés et un surplus de travailleurs qualifiés.
un surplus de travailleurs peu qualifiés et une pénurie de travailleurs qualifiés.
un surplus de travailleurs peu qualifiés et une pénurie de travailleurs qualifiés.
Depuis la fin des Trente Glorieuses
Veuillez choisir au moins une réponse :
une plus petite proportion de la population cherche à travailler.
une plus grande proportion de la population cherche à travailler.
la proportion de la population qui cherche à travailler n’a pas changé.
une plus grande proportion de la population cherche à travailler.
Les dispositions légales encadrant la protection des renseignements personnels visent à :
Veuillez choisir une réponse :
a. Encadrer la collecte de renseignements personnels dans le cadre d’un processus de dotation
b. Encadrer l’échange d’informations entre l’employeur potentiel et l’employeur actuel ou passé
c. Encadrer la conservation de renseignements personnels des candidats et des employés
d. Les réponses a et c seulement
e. Les réponses a, b et c
Les réponses a, b et c
Depuis quelques années, l’emploi qui se crée le plus
Veuillez choisir une réponse :
est de type précaire ou atypique.
est de type à temps complet pour une durée indéterminée.
La réponse correcte est : est de type précaire ou atypique.
Comment les dispositions légales relatives à l’équité en emploi influencent-elles les activités de dotation?
Veuillez choisir une réponse :
Les organisations doivent créer un climat de travail valorisant la diversité afin d’encourager l’arrivée de nouveaux employés issus des groupes cibles
Les organisations soumises à un programme d’accès à l’égalité doivent collecter des données sur l’appartenance de leurs employés à l’un des groupes désignés et déterminer quels sont les groupes sous-représentés.
Les organisations doivent veiller à ce que leurs processus de sélection soient entièrement exempts de pratiques discriminatoires.
Les organisations doivent se fixer des objectifs, déterminer une stratégie de dotation et mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’embauche des membres des groupes sous-représentés.
Toutes ces réponses
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