5. Recrutement Flashcards
Que fait-on allusion lorsque l’on parle de proposition de valeur
C’est ce que l’employé offre à ses employés pour attirer, retenir et fidéliser les employés ou les talents
Qu’est-ce que signifie être un employeur de choix
Fait référence à une entreprise qui offre un environnement de travail lequel il fait bon de travailler
Devenir employeur de choix demande une amélioration de l’ensemble des domaines de gestion des RH
Qu’est ce la segmentation des employés
Cela signifie de diviser le marché en groupe homogène et de traiter différemment ces groupes
Comment est-il possible d’adopter une marque d’employeur de choix
Clarté
Crédibilité
Cohérence
Qu’est-ce que le recrutement
Série d’activités par lesquelles on annonce qu’un poste est disponible dans une organisation et on invite les personnes intéressées à poser leur candidature.
Le recrutement permet aussi d’attirer les bons candidats tout en dissuadant les mauvais candidats
Nommez différents défis que devra faire face un conseiller en ressource humaine lors du recrutement
Marché de l’emploi : disponibilité de la main d’œuvre compétente Pratiques de gestion Temps Budget Image de l’organisation Volume
Vrai ou faux
Le marketing RH permet à la fois de diffuser une image de marque de l’entreprise, attirer le talent par la proposition de valeur, tout en fidélisant les employés à l’interne
Vrai
Vrai ou faux,
L’élaboration d’une stratégie de recrutement se fait seulement lorsqu’il y a un départ de main d’oeuvre dans une position difficile à doter
Faux,
- Suite à un départ
- Suite au plan de RH ou lorsqu’on peut prévoir une vacance :
- Emplois avec roulement élevé
- Plusieurs recrues requises au même moment (ex. enseignants à l’approche de la rentrée)
- Retraite annoncée
- Emplois en croissance
Lorsque qu’un bassin important de candidats devient disponible (ex. recrutement postsecondaire)
Qu’est-ce que la méthode interne en matière de recrutement
On considère les employés à l’interne afin de combler des postes vacants
En quoi consiste le plan de la relève
- permet de raffiner planification RH en déterminant pour chaque poste les personnes susceptibles d’en assurer la succession
- Approche stratégique visant à assurer que le talent et habileté seront disponible lorsqu’on en aura besoin
Quelle est la principale utilité d’opter pour une pratique de recrutement axé vers le publique et quelle est la méthode la plus populaire
Combler des postes d’entré.
Recommandations par les employés
Que signifie non mutuellement exclusive lorsqu’il est question de recruter à l’externe
Il est possible même recommandé d’avoir recours à plus qu’une méthode de recrutement, de ne pas se limiter qu’à une seule pratique
Que signifie AIDA en matière d’outil de marketing lors d’une annonce d’emploi
A = attention I = intérêt D = désir A = action
Quels renseignements sont indispensables dans une annonce d’emploi
Présentation générale de l’organisation ou du secteur d’activité Titre du poste clair et descriptif Caractéristiques de l’emploi et principales fonctions Exigences essentielles Conditions de travail particulières Qualifications requises Lieu de travail La façon de postuler
Vrai ou faux,
La rémunération est un renseignement où il est obligatoire d’être affiché dans l’annonce d’emploi
Faux, elle est complémentaire
