1. Intro à la dotation et enjeux du marché du travail

Question 1

Quelles sont les 4 défis de la dotation en lien avec la mai d’oeuvre compétente

Answer 1

1. Les employeurs se font concurrence pour attirer les meilleurs candidats en raison des départs à la retraite, créations d’emplois dans les professions hautement qualifiés ou pénurie de main-d’oeuvre
2. Améliorer la qualité des recrues d= crucial pour assurer succès de l’organisation (donne un avantage concurrentiel)
3. Coûts d’une erreur de sélection sont élevés ( ex: candidat embauché n’obtient pas le rendement satisfaisant = organisation doit débourser davantage pour trouver une nouvelle recrue)
4. Activités de dotation sont encadrées sur le plan légal

Question 2

Nommez divers enjeux du marché du travail en lien avec la dotation

Answer 2

1. Établissement d’une stratégie de dotation
   
   • Doit établir une stratégie de gestion des RH qui inclut développement des compétences à l’interne, l’attraction de candidats de l’externe et la rétention des employés
   • Élaboration d’une stratégie doit partir des résultats organisationnels attendus et de la contribution des RH à ces résultats
   • L’organisation doit déterminer les compétences dont elle aura de besoin pour atteindre ses objectifs, identifier les écarts entre les compétences disponibles et recherchés
2. Connaissance du marché du travail
   
   • Les employeurs douvent déployer des stratégies différences afin de pourvoir les postes vacants
   • Selon le cas, les efforts doivent cibler le recrutement, la sélection des candidats
   • La connaissance des divers acteurs permet de cibler les actions de recrutement
   • Bonne compréhension des attentes des candidats est nécessaire pour attirer les talents recherchés. Ex:
     
     • Salaire moyen
     • Conditions de travail proposées par la concurrence
     • Avancement de carrière
3. Diversification et personnalisation
   
   • Diversifier les approches signifie également ne pas se contenter de cibler toujours e même groupe de candidats potentiels
   • Les employeurs dovient faire preuve d’imagination pour cibler de nouveaux bassins de main-d’oeuvre
4. Positionnement comme employeur de choix
   
   • Les emloyeurs doivent se démarquer afin d’augmenter leur potentiel d’attraction de candidats
   • Se démarquer par la qualité de sa gestion des RH en devenant un employeur de choix est une stratégie de plus en plus adoptée par les organisations
   • Avoir une marque d’employeur forte et visible = communiquer son idendité, sa vision, ses valeurs et sa culture à ses salariés et aux candidats potentiels
5. Augmentation de la rigueur dans la sélection
   
   • Activités de dotation portent sur le besoin d’une grande rigueur dans le processus
   • Les transformations du marché du travail exercent une pression sur les organisations, qui doivent s’assurer de mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention du personnel

Question 3

Combien d’étape y a t il dans un processus de dotation? Nommez les étapes

Answer 3

10 :

Planification des rh
Analyse de fonction
Description de poste
Profil de compétences
Recrutement
Présélection
Sélection
Embauche
Intégration
Évaluation du processus