Psychologie du travail cours 8

Question 1

Recrutement : Aspects
Sociaux
Méthodes de recrutement justes ?
Changement de perspective
rôle du recruteur ?

Answer 1

identifier le meilleur candidat

Question 2

Il est important qu’il y ait une validité _________ des techniques de recrutement

Answer 2

prédictive

Question 3

Recrutement : Aspects
Sociaux
Méthodes de recrutement justes ?
Changement de perspective
rôle du candidat ?

Answer 3

Réussir la sélection ; obtenir le poste ou la promotion

Question 4

Le candidat doit être évalué à _____________

Answer 4

sa juste valeur

Question 5

Juste lis
Les méthodes valides, sont-elles justes?
La perspective du candidat
Introduction des
concepts de la
justice
organisationnelle
De très nombreuses recherches
(Bertolino & Steiner, 2011 ; Gilliland
& Steiner, 2012)
Les candidats, trouvent-ils les
méthodes et le processus de
recrutement justes ? Acceptables ?

Question 6

Recrutement : Justice Distributive
La décision est-elle perçue comme juste,
acceptable ?
* Décision— que veut-on dire par le respect de l’équité ?

Answer 6

que le décision est juste pcq c’est le meilleur
candidat aura le poste

Question 7

Décision—respect de l’équité : le meilleur candidat aura le poste
2 problemes ?

Answer 7

1. Mais, informations incomplètes sur le candidat qui seraient importantes pr me faire prendre une décision
   *2. autres candidats ? meilleurs?

Question 8

• Décision—respect de l’équité : le meilleur
  candidat aura le poste
  Attentes importantes—plus je
  m’attends à une décision positive, et _____ une décision négative est perçue
  comme ____ (Rolland & Stei

Answer 8

moins, juste

Question 9

Recrutement : Justice Procédurale
* Les __________utilisées pour évaluer ma
candidature, sont-elles justes et acceptables ?
* Respectent-elles certains _____________ ?

Answer 9

procédures , principes

Question 10

Les procédures utilisées pour évaluer ma
candidature, sont-elles justes et acceptables ?
* nomme les 3 éléments importants concernant la procédure

Answer 10

la voix
la précision
l’impartialité

Question 11

Recrutement : Justice Procédurale
« La Voix »

Answer 11

l’opportunité de montrer ses
compétences ?
* (entretien, tests)

Question 12

Recrutement : Justice Procédurale
Précision :

Answer 12

Les méthodes sont-elles
pertinentes au poste à pourvoir (validité apparente ?)
* Mises en situation vs. tests d’aptitude vs. tests de personnalité ?

Question 13

Recrutement : Justice Procédurale
Impartialité ( neutralité, équité) :

Answer 13

La procédure est-elle pareille
pour tous ? Ou certains candidats
bénéficient-ils d’un traitement particulier ?

Question 14

Justice Interactionnelle

Answer 14

Relations avec le Personnel RH et la communication
envers les candidats, sont-elles justes, acceptables ?

Question 15

Relations avec le Personnel RH et la communication
envers les candidats, sont-elles justes, acceptables ?
donne des exemples de questions à se poser tbk

Answer 15

1. Le recruteur a-t-il été respectueux et poli à mon
   égard ? (en entretien)
2. M’a-t-on expliqué le déroulement du
   recrutement et la décision ?
3. Pourquoi ce test ? Comment permet-il de
   recruter de bons salariés ? Comment la
   procédure va-t-elle se dérouler ?
4. Qui a été recruté, et en quoi ce candidat est-il
   plus en adéquation avec le poste que moi ?
   (typique : aucune info!)

Question 16

V ou F
Seules des explications complètes et
crédibles dans la justice interactionnelle sont efficaces

Answer 16

vrai

Question 17

Perceptions de justice
(syntheses de recherches)
bonnes perceptions de justice :

Answer 17

Entretien, tests de Situation

Question 18

Perceptions de justice
(syntheses de recherches)
perceptions « moyennes » :

Answer 18

CV, Tests d’aptitudes, références
personnelles, tests de personnalité

Question 19

Perceptions de justice
(syntheses de recherches)
* mauvaises évaluations de justice:

Answer 19

Contacts personnels, graphologie, tests
d’honnêteté