Psicologia de grupos e instituições Flashcards
O que é o conceito de processo grupal?
É uma compreensão desenvolvida por Sílvia Lane, deu que todo grupo é um resultado dos processos sociais prévios ao indivíduo e em constante relação com o resto da sociedade, assim o “grupo” se torna um “processo”. Todo grupo pertence a uma instituição e tem como função adequar o indivíduo na sociedade.
“superação do individualismo”
“Toda ação transformadora da sociedade só pode ocorrer quando indivíduos se agrupam”
Quais os componentes de uma participação de grupo?
Reflexão coletiva: Todo mundo participa da reflexão e construção do grupo
Resistência
Transformação: o grupo irá promover o reverter possíveis mudanças sociais, econômicas, etc?
Massificação: o grupo fica acima do indivíduo
Quais são aspectos fundamentais das dinâmicas de grupos
Relações de dominação
Lutas por poder
Determinadores institucionais de poder
Identificação
Projeções
Afetos
Conflitos
Acréscimos
Tensões
O que é a identificação?
é o quanto alguém concorda/segue os valores fundamentais do grupo
O que é uma projeção?
Como alguém projeta seus valores em um grupo (isso é ruim, bom, “he’s just like “, etc)
O que são os afetos?
Como o grupo afeta e é afetado por um indivíduo
Ex.: ele é excluído no grupo, passa a excluir outros do grupo?
O que é um papel grupal e quais suas características?
É a principal função que alguém exerce num grupo
Não são fixos
Definidos por características ou necessidades do grupo ou da pessoa
Podem ser definidos de forma consciente ou não (Ex.: eleição de líder ou líder definido por influência?)
Quais alguns dos tipos de papéis que um grupo pode presenciar?
1) Porta-voz: medidaor ou “comunicador” entre um grupo e outro algo
2) Bode-expiatório: aquele que é culpabilizado e antagonizado por tudo, sendo culpa sua ou não
3) Sabotador: que procura ativamente danificar o grupo e impedir seu sucesso
4) Rejeitado: é excluído, sendo antagonizado ou não (não é um bode-expiatório)
5) Infantil: depende de outros. Não é ativo
6) Silencioso: não interage verbalmente
7) Atualizado: sempre traz informações novas ao grupo (fofqueiro, jornal, etc)
8) Líder da mudança: procura mudar o grupo, para bem ou pior
9) Tímido: passivo, não se pondo ao centro por “não-vontade”
10) Narcisista: sempre tenta se por no centro de tudo
O que é um líder?
É um ponto de referência ao grupo (“como fulano agiria?”)
É uma figura de autoridade, queira o grupo/indivíduo ou não
Necessita de se reconhecer e ser reconhecido como líder para ser eficiente
O que é um grupo?
Um grupo é uma relação significativa entre duas ou mais pessoas, que envolva: interação, necessidades comuns, cooperação e produção de satisfação
Conunto restrito de pessoas ligadas entre si num mesmo espaço e tempo com a realização, implícita ou explícita de uma tarefa e atribuição de papéis
O que é um pseudo-líder?
É aquele que é estatal, autoritário, manipulador e não tão respeitado e visto como referência, de forma genuína, pelo grupo
O que é uma instituição
É um conjunto de relações sociais que se legitimam pela recepção.
É um aglomerado de vários agrupamentos e grupos que habitam o mesmo espaço e conjunto de relações, porém não interagem e afetam diretamente os membros um do outro
Envolve relações de: poder, resistência e discurso
Qual o contexto atual das instituições?
Políticas públicas
Segurança pública
Saúde mental
O que é uma instituição total?
São aquelas instituições que definem todos os aspectos da vida de um sujeito o máximo que conseguirem, o fechando do mundo externo e o fazendo viver totalmente e para a instituição.
Ex.: presídio, manicômio e monastério
Quais as possíveis funções de uma instituição total?
Proteger pessoas incapazes e inofensivas
Reter e cuidar daqueles que representam “ameaças não intencionais” (loucos)
Proteger a comunidade de uma ameaça intencional (criminosos)
Refúgio do mundo externo (monastério)
Realização de trabalho
