Myer-Briggs Type Indicator Kap 2.2.7

Question 1

Allgemeine Infos zum Myers-Briggs Type Indicator

Answer 1

• gute Bekanntheit aufgrund Marketing statt Testgüte
• Jungs Theorie als zentrale Grundlage, dessen Theorie Sie modifiziert haben
• gilt als Entwicklungsinstrument im Beratungskontext und ist nicht für Personalauswahl gedacht; da er Bereiche der Persönlichkeit erfasst, die für Führung von Interesse sind

Question 2

Extraversion vs Introversion

Answer 2

• Leitfrage: woher beziehe ich meine Energie, wohin lenke ich meine Aufmerksamkeit- nach außen oder innen?
• Extraversion:
  braucht Kontakt zur Außenwelt für Energie, teilt Gedanken offen
  mit, legt Wert auf Rückmeldung (das Quelle der Inspiration ist),
  finden leicht Kontakt
• Introversion:
  können gut allein sein, bevorzugen Privatsphären, wägen ab bevor
  sie handeln, Bevorzugt kleine Gruppen, behalten Gefühle eher für sich

Question 3

Sensing vs Intuition

Answer 3

• Leitfrage: wie nehme ich meine Umwelt wahr und wie nehme ich Daten auf - mit Aufmerksamkeit auf Details oder den großen Zusammenhang?
• Sensing (Empfinden):
  fragen nach messbaren Daten und Fakten, betrachten Situationen
  realistisch und konkret, setzen bei Wahrnehmung alle Sinne ein,
  leben in Gegenwart
• Intuition:
  nutzen 6. Sinn, erfassen Gesamtzusammenhänge, verlasen gerne
  vorgegebene Wege, schätzen neue Ideen, sehen Chance in
  Veränderung

Question 4

Thinking vs Feeling

Answer 4

• Leitfrage: was ist die Grundlage für meine Entscheidungen - Denken oder Fühlen?
• Thinking:
  entscheiden analytisch, konzentrieren sich mehr auf Aufgabe als auf
  zwischenmenschliche Beziehungen, Fairness und
  Gleichbehandlung ist ihnen wichtig, finden schnell Fehler (wenn
  etwas nicht stimmt)
• Feeling:
  entscheiden Gefühlsmäßig aus dem Bauch heraus, versetzen sich in
  Lage des anderen, legen Wert auf zwischenmenschliche Harmonie,
  zeigen sich Gefühlsvoll und Anteilnahme, zeigen Anerkennung

Question 5

Judging vs Perceiving

Answer 5

• Leitfrage: wie gehe ich mit meiner Außenwelt um - erlebt diese mich eher geordnet und strukturiert oder flexibel und spontan?
• Judging:
  benötigen gewissen Maß an Planung und Strukturen, gehen
  systematisch und methodisch vor, stehen ungern unter Zeitdruck,
  schätzen es, wenn Dinge entschieden sind
• Perceiving (Wahrnehmen):
  sind an neuen Erfahrungen interessiert, schätzen flexibles und
  spontanes Vorgehen, erleben Stress positiv, genießen Momente des
  Lebens

Question 6

Vorgehen und Ergebnisse im Test

Answer 6

• 90 Testfrgen und am Ende ein Buchstabencode, der die Präferenz für die 4 Kategorien ausdrückt
• gibt insgesamt 16 Tspen
• für jeden Typ gibt es Beschreibung zu seinen Stärken und Entwicklungsbereichen
• sagt etwas über Präferenz des VH aus, aber es kann auch anderes VH gezeigt werden
• kann im Teamtraining eingesetzt werden um das gegenseitige Verständnis zu erhöhen