INSIGHTS MDI Kap 2.2.6

Question 1

Allgemeine Infos zum INSIGHTS MDI

Answer 1

• es werden versch Einzelvf angeboten u.a. ein Vf zur Potentialsanlyse
• grundsätzlich basieren alle Vf auf ein Bausteinsystem, das 3 Bereiche menschlichen Potentials erfassen soll:
  a) Know- How: Fertigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen
  b) VH: natürliche und angepasste VH- Präferenzen
  c) Motive: persönliches Antriebssystem

Question 2

4 Typen

Answer 2

• extravertierter Denker: Direktor als charakteristisches Berufsbild
• extravertierter Fühltyp: zeigt seine Merkmale in Reinform beim Inspirator
• introvertierter Fühltyp: zeigt sich beim Unterstützer
• introvertierter Denktyp: besonders beim Beobachter vertreten

Question 3

Theoretischer Hintergrund

Answer 3

• Arbeiten von Marstons und Jung

- Theorie der Wertorientierung von Eduard Spranger

Question 4

Vorteile und ⚡️Kritik am Ansatz

Answer 4

➕nicht nur bewusst gezeigtes VH von Bewerbern, sondern auch natürliche Grundverhalten wird erfasst
➖theoretische Fundierung fehlt, da Jungs Ansatz als antiquiert und Marstons hat keine empirische Forschung
➖Differenzierung zwischen natürlichem und adaptiertem VH ist nicht wissenschaftlich schlüssig und ethisch nicht verantwortbar
➖Berufsverband deutscher Psychologen rät von einem Einsatz bei der Personalauswahl und -Entwicklung ab