DISG Modell Kap 2.2.5

Question 1

Allgemeine Infos zum Modell

Answer 1

• ist ein aus dem amerikanischen übertragener Typentest
• 4 Persönlichkietsmerkmale: Dominanz, Initiative, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit
• zur Interpretation wird die Differenz zwischen öffentlichem und privatem Selbstkonzept herangezogen
• je 24 Items mit Forced Choice Entscheidungen

Question 2

Dominanter Typ

Answer 2

durchsetzungsfähig, Risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent, direkt, meist autoritär, Bedürfnis nach Unabhängigkeit, Angst vor Unterordnung

Question 3

Initiativer Typ

Answer 3

Teamführung, kommunikativ, kann andere begeistern, optimistisch, vielseitig, möchte sein Umfeld formen und beeinflussen, Bedürfnis nach Akzeptanz, Angst vor Benachteiligung

Question 4

Stetiger Typ

Answer 4

sympathisch, hilfsbereit, loyal, konservativ, beständig, geduldig, entwickelt meist spezielles Können, hält sich gerne an festgelegte Arbeitsabläufe, Bedürfnis nach Sicherheit, Angst vorm Alleinsein

Question 5

Gewissenhafter Typ

Answer 5

qualitätsbewusst, perfektionistisch, hinterfragt kritisch, analysiert, faktenorientiert, Bedürfnis nach korrekter Erledigung von Dingen, Angst vor Kritik

Question 6

Einsatzgebiet und Schwachstellen des Modells

Answer 6

• Einsatzgebiet ist Personalentwicklung
• in sehr begrenztem Umfeld auch die Personalauswahl
• Bekanntheit aufgrund guter Marketingstrategie statt Gütekriterien
• Schwachstellen: nicht für Entwicklungs- noch Auswahlzwecke, keine Dokumnetation der Normierung da, für Beschreibung und diagnostische Zwecke ist es ok, nur teilweise Objektiv (da keinAnleitung um Ausfüllen), Zuferlässigkeit ist gut, aber Validität ist schwach, Validierung auf berufsrelevante Kriterien fehlen