Big 5 von Costa und McCrae Kap 2.2.3 Flashcards
1
Q
Entwicklung des Ansatzes der Big Five
A
- aus Reanalyse von Cattells Daten
- Ziel: Trait-Taxonomie, die präzise und gut Strukturen ist und Veränderungen in der natürlichen Sprache berücksichtigen sollte
- heute werden die meisten allg Eigenschaftsansatze mittels 5 Dimenstionen erfasst, die als Big Five bezeichnet werden
- unterschiedliche Binnenstruktur, d.h. welche untergeordneten Faktoren zu einer Dimension gehören
2
Q
Methode
A
- Faktoranalyse
- macht subjektive Entscheidungen des Forschers notwendig und führt daher zu unterschiedlichen Ergebnissen
3
Q
Def persönliche Eigenschaften
A
- stabile Bez zwischen Situation und Reaktion einer Pax
4
Q
Big 5
A
= Primärfaktoren, anhand derer die Persönlichkeitsunterschiede beschrieben werden können
1) O penness (Offenheit für Erfahrung)
2) C onscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
3) E xtraversion
4) A greeableness
5) N eurotizism
5
Q
Theoretischer Ausgangspunkt und Aufgabe des Ansatzes
A
- Ausgangspunkt, dass sich die stabilen und konsistenten Persönlichkeitsunterschiede auf genetische Unterschiede der Individuen zurückführen lässt (die aus evolutionärer Anpassung entstanden ist)
- Aufg der Persönlichkeitsskalen des Big- Fives Ansatzes ist es die Persönl. mögl breit aufgrund alltagspsychologischer Bschr zu erfassen
6
Q
hierarchischer Aufbau des Modells
A
- innerhalb der 5 Primärfunktionen weitere spezifischere Persönl.merkmale bestimmen die Ausprägungen d Disposition
- je 6 Facetten pro Primärfaktor
7
Q
NEO- Personality Inventory
A
- in dt Fassung werden 5 Faktoren von je 12 items erfasst
- gibt noch andere Varianten
- aufgrund der hohen Konvergenz zwi dem lexikalischen und persönl.theoretischen Ansatz wird heute kaum noch differenziert zwi Ihnen
- NEO-PI-R liefert Vf ein Profil, was für bst Berufsgruppen genutzt wird
- sollte Profil nicht als unumstößlich erbrachten, da es nur eine erhöhte Tendenz ist bst VH zu zeigen
- hohe Akzeptanz des NEO- PI-R
