Module 5A Flashcards
Quel est le premier document rédigé par l’entreprise pour démontrer la structure organisationnelle du personnel ?
L’organigramme organisationnel
Quelles informations sont présentes sur un organigramme organisationnel ? (4)
-Organisation hiérarchique de l’entreprise
-Indépendance de chaque groupe de travail
-Responsabilités de chaque membre du personnel
-Nom des personnes remplaçantes
Est-ce que le département de l’assurance qualité doit être considérer comme un département indépendant ?
Oui, ce département doit être isoler des autres départements
Vrai ou faux. Le département d’assurance qualité relève généralement de la haute direction.
Vrai.
Quelles informations devrions-nous retrouver dans le dossier d’un employé ? (3)
-Curriculum vitae
-Description de son poste
-Exemple de spécimen de signature
Qui est responsable de s’assurer que l’employé est compétent pour effectuer les tâches qui lui sont confiées ?
L’entreprise / l’employeur
Quels sont les trois mots clés proposés par les organismes réglementaires pour s’assurer que l’employé est compétent pour les tâches qu’il doit effectuer ?
-Éducation
-Expérience
-Formation
Du point de vue réglementaire, quel élément est le plus important pour s’assurer que l’employé est compétent pour les tâches qu’il doit effectuer ?
La formation
Quelles sont les trois types de formation ?
-Formation technique
-Formation réglementaire
-Formation continue
En quoi consiste la formation technique d’un employé ?
Formation théorique et pratique sur les procédures/méthodes effectués par l’employé
Quelle est souvent la première cause pour laquelle un produit ne se conforme pas à ses spécifications ?
Une formation technique inadéquate
En quoi consiste la formation réglementaire d’un employé ?
-Les formations sur le système de qualité de l’entreprise
-Procédures générales du laboratoire ou de l’entreprise
Donne des exemples de formations réglementaires qu’un employé pourrait suivre.
-Formation SIMDUT
-Formation produits radioactifs
-Formation tenue cahier de laboratoire
-Formation sur BPL/BPF/BPC
-Formation sur les règles de santé et sécurité
En quoi consiste la formation continue d’un employé ?
Mise à jour des connaissances de l’employé dans son domaine de compétences
Vrai ou faux. Au Québec, l’employeur n’est pas dans l’obligation d’avoir un budget pour la formation du personnel.
Faux.
Donne des exemples de formation continue d’un employé
-Cours de perfectionnement
-Cours de langues, de statistiques
-Congrès
Vrai ou faux. C’est la responsabilité de l’employé d’informer son superviseur s’il pense ne pas avoir les compétences nécessaires pour effectuer certaines tâches.
Vrai
Est-ce que les exigences pour les locaux sont fortement similaires d’un local à l’autre ?
Non.
Est-ce que les animaleries devraient être isolés des autres locaux ?
Oui
Vrai ou faux. Les salles d’archives doivent avoir un accès limité.
Vrai.
Vrai ou faux. Les zones de laboratoire peuvent être utilisées comme lieu de passage pour accéder aux autres départements.
Faux
Qui est responsable de nettoyer la surface de travail à la fin de la journée ?
L’employé, et non le personnel de conciergerie.
Vrai ou faux. Tous les produits chimiques doivent être entreposés dans un local désigné.
Vrai
Vrai ou faux. La fabrication et l’emballage de produit présentant un haut risque de contamination croisée (pénicilline, produits cytotoxiques) doivent s’effectuer dans des locaux séparés et isolés.
Vrai