module 13

Question 1

organisationeel cultuur

Answer 1

dynamisch systeem van regels betrokken bij attitudes, waarden, overtuigingen en normen die gedeeld worden onder de leden van een organisatie

Question 2

organisationeel klimaat

Answer 2

gedeelde perceptie van organisatorisch beleid

Question 3

1) organizational commitment
2) normative commitment
3) affectieve commitment

Answer 3

1) mate waarin een persoon toegewijd is met de organisatie
2) mate waarin iemand vast zit aan een organisatie door verplichtingen
3) de relatie die iemand heeft met een organisatie

Question 4

psychologische contracten

Answer 4

percepties van wederzijdse verplichtingen die bestaan tussen organisaties en hun leden, die verschillen tussen culturen

Question 5

social loafing

Answer 5

individuele productiviteit neemt af in grotere groepen

Question 6

social striving

Answer 6

individuele prestatie verbeterd in groepen (vooral in japan)

Question 7

het endowment effect

Answer 7

als je iets bezit, vind je dat het veel waard is. Het verhoogd de waarde van het product voor ons (vooral westerse cultuur)

Question 8

oligarchie

Answer 8

slechts een aantal mensen mogen een beslissing maken zonder dit af te stemmen met de rest

Question 9

group think of team think

Answer 9

groupthink is de neiging om het met elkaar eens te zijn. Team think impliceert het aanmoedigen van uiteenlopende opvattingen

Question 10

Decision making: Equality vs. equity

Answer 10

equality: fairness op basis van gelijke behandeling
equity: fairness op basis van verschillende behoeftes

Question 11

Decision making: distributive vs procedural justice

Answer 11

Distributive houdt in of mensen de uitkomsten als eerlijk zien en procedural justice houdt in of
de procedure eerlijk verlopen is.

Question 12

stereotype man (agentic)

Answer 12

competitief, besluitvol, agressief, sociaal dominant

Question 13

stereotype vrouw (communal)

Answer 13

aardig, bedachtzaam, gevoelig naar anderen

Question 14

achtergrond diversiteit (invloed van diversiteit)

Answer 14

betere performance door creativiteit en taakconflict

Question 15

leeftijdsdiversiteit (invloed van diversiteit)

Answer 15

meer conflict

Question 16

gender diversiteit (invloed van diversiteit)

Answer 16

mixed resultaten. mannen doen het slecht als ze in de minderheid zijn

Question 17

two-factor approach in leadership
1) considerate people oriented
2)intiating structure-task oriented

Answer 17

1) gefocust op het welzijn van de werknemers
2) gefocust op prestatie en winst

Question 18

paternalistisch leiderschap

Answer 18

culturen die een combinatie van considerate people oriented en intiating structure-task oriented hebben