Mesures et qualités psychométriques Flashcards
Qu’est-ce qu’une mesure?
Un procédé consistant à assigner une valeur reflétant la position du sujet relativement à certaines caractéristiques. C’est aussi un moyen d’opérationnaliser les variables indépendantes et dépendantes.
Quelles sont les différentes natures que peuvent prendre une valeur attribuée à une mesure?
Qualitative (nominale ou ordinale);
Quantitative (intervalle ou proportion).
Quels sont les différents types de mesures?
Mesures physiologiques;
Mesures verbales;
Mesures comportementales.
Qu’est-ce qu’une mesure physiologique?
Une mesure qui permet d’établir une relation entre l’activité de l’organisme et un ou plusieurs phénomènes psychologiques.
Quel est le principal outil de mesure associé aux mesures physiologiques?
L’appareil.
Quel est le but d’une mesure physiologique?
Mesurer certains comportements difficiles à déceler à l’oeil nu.
Quels sont les éléments d’une mesure physiologique à contrôler?
La fidélité;
La validité.
Quelles sont les principales réponse physiologiques observées relatives à une mesure physiologique?
Activité cardiovasculaire; Activité électrodermale; Activité musculaire; Activité sexuelle; Activité cérébrale.
Qu’est-ce qu’une mesure verbale?
Une mesure qui repose sur le témoignage des participants et permettent de mesurer des états et des processus internes qui ne peuvent s’observer directement.
Quel est le principal avantage de l’utilisation d’une mesure verbale?
L’accès à des informations non accessibles autrement.
Quel est le principal désavantage de l’utilisation d’une mesure verbale?
La faible fiabilité.
Quels sont les principaux outils de la collecte de données verbales?
Les questionnaires;
Les entrevues de recherche;
Les tests (cognitifs, neuropsychologiques…);
Les grilles d’analyse de contenu.
Quel est le but des questionnaires?
Recueillir un témoignage écrit.
Quelles sont les différente variantes des questionnaires?
Auto-administrés;
Téléphoniques.
Quel est le principal élément à contrôler lors de l’administration d’un questionnaire?
La cohérence interne.
Quel est le but des entrevues?
Recueillir un témoignage verbal.
Quelles sont les différentes variantes des entrevues?
Individuelles/groupes;
Questions ouvertes/fermées.
Quels sont les éléments à contrôler lors de l’administration d’une entrevue?
Les prédispositions de l’interviewé;
Les prédispositions de l’interviewer.
Quel est le but des tests?
Mesurer la présence de certaines caractéristiques chez une personne.
Les tests sont…
Très souvent standardisés.
Quels sont les éléments à contrôler lors de l’administration de tests?
L’administration;
La fidélité;
La validité.
Quel est le but d’une grille d’analyse de contenu?
Dénombrer les éléments de contenu inclus dans une production.
Quelles sont les formes de codage d’une grille d’analyse de contenu?
Quantitatif et qualitatif.
Quels sont les éléments à contrôler lors de la construction d’une grille d’analyse de contenu?
La sélection des élément de contenu;
La longueur des éléments de contenu.
Quelles sont les différentes formes d’administration des mesures verbales?
Par la poste;
En face-à-face;
Par téléphone;
Par ordinateur.
Quels sont les avantages d’administrer une mesure verbale par la poste?
Peu coûteux;
Standardisation;
Faible désidérabilité sociale.
Quels sont les désavantages d’administrer une mesure verbale par la poste?
Taux de réponse faible;
Ne peut pas être très long ni très complexe;
Questionnaires incomplets;
Incertitude quand à l’identité du participant.
Quels sont les avantages d’administrer une mesure verbale en face-à-face
Taux de réponse élevé; Bonne qualité des réponses; Accès à la personne souhaitée; Possibilité d'un protocole plus long et plus complexe; Observation possible durant l'entretien.
Quels sont les désavantages d’administrer une mesure verbale en face-à-face?
Coût élevé;
Ressources temporelles;
Effets de l’expérimentateur;
Désidérabilité sociale.
Quels sont les avantages d’administrer une mesure verbale par téléphone?
Taux de réponse moyen;
Plus rapide qu’en face-à-face;
Mois d’effets de l’expérimentateur;
Mois de désidérabilité sociale.
Quels sont les désavantages d’administrer une mesure verbale par téléphone?
Ne peut pas être long ni complexe;
Requiert des questions brèves;
Inconfort de certains participants.
Quels sont les avantages d’administrer une mesure verbale par ordinateur?
Peu coûteux;
Rapide;
Standardisation;
Absence de désidérabilité sociale.
Quels sont les désavantages d’administrer une mesure verbale par ordinateur?
Faible taux de réponse;
Limitation à certains utilisateurs;
Incertitude quant à l’identité de la personne.
Quel est le but des mesures comportementales?
Recueillir des informations sur des conduites directement observables (ne s’applique donc pas aux pensées).
Qu’est-ce qu’une observation?
Mesure d’un comportement observable par le biais des sens;
Tentative de ne pas influencer le comportement.
Quel est le principal outil de la collecte de données comportementales?
Les grilles d’observation.
Quel est le but d’une grille d’observation?
Dénombrer les comportements observés.
Quelles sont les différentes variantes que peuvent prendre les grilles d’observation?
Grille fermée;
Grille ouverte.
Quels sont les éléments à contrôler lors de la création d’une grille d’observation?
La présence de l’observateur;
Les biais de l’observateur.
Que doit-on prendre en considération lors de l’observation?
Le choix de l’unité d’observation;
Le choix de la méthode de notation;
Le choix de la modalité d’enregistrement;
La formation des observateurs.
Quels sont les critères à respecter en ce qui concerne le choix de l’unité d’observation?
Unités discrètes et exclusives;
Faire des catégories homogènes;
Multiplier les unités au lieu de les fusionner;
Employer des termes objectifs;
Définir et préciser chaque unité;
Se concentrer sur un nombre limité d’unités.
Quels sont les différentes options de méthode de notation?
Continue;
Durée;
Courts intervalles;
Fréquence.
Qu’est-ce qu’une méthode de notation continue?
Une méthode qui note tous les comportements sans arrêt.
Qu’est-ce qu’une méthode de notation de durée?
Une méthode qui note le temps durant lequel un comportement est effectué.
Qu’est-ce qu’une méthode de notation à courts intervalles?
Une méthode qui note les comportements d’une personne pendant un moment donné, puis note ensuite les comportements d’une autre personne.
Qu’est-ce qu’une méthode de notation de fréquence?
Une méthode qui note le nombre de fois qu’un comportement est effectué.
Quelles sont les différentes options de la modalité d’enregistrement?
Sur le vif;
Différé.
Qu’est-ce qu’un enregistrement sur le vif?
Une observation et une prise de note pendant que le participant est présent.
Qu’est-ce qu’un enregistrement en différé?
Un enregistrement (audio-vidéo) et une prise de note par la suite.
Quel est le but de la formation de évaluateurs?
Fidélité interjuges.
Qu’est-ce que la fidélité interjuges?
Le degré de resemblance entre les observations des différents expérimentateurs.
Quel est l’objectif à atteindre en ce qui à trait à la fidélité interjuges?
Un minimum de 80% d’accord entre les observateurs.
Quelles sont les précautions à prendre lors de l’observation?
L’effet d’intrusion de l’observateur;
Les attentes des sujets et des observateurs;
Les fluctuations de l’instrument de mesure.
Quels sont les différents types de qualités psychométriques?
La fidélité;
La validité.
Qu’est-ce que la fidélité?
La constance, la stabilité et la précision de l’instrument de mesure.
Quel sont les deux facteurs compris dans le score mesuré?
La vraie caractéristique (le score réel);
L’erreur de mesure.
Quels sont les différents types d’erreurs de mesure?
Erreur de mesure systématique;
Erreur de mesure non-systématique (aléatoire).
Quelles sont les composantes de la fidélité?
La stabilité temporelle;
La cohérence (ou consistance) interne;
La fidélité/l’accord interjuges.
Qu’est-ce que la stabilité temporelle?
La constance des réponses obtenues lors de prises répétées d’une mesure dans les mêmes conditions, auprès des mêmes sujets.
Quelle est la procédure de la stabilité temporelle?
Test-retest afin de s’assurer de la corrélation entre les deux scores.
Qu’est-ce que la cohérence interne?
L’homogénéité des énoncés d’un instrument/degré de cohérence entre les différents items et leur dimension.
Quelles sont les deux principales techniques de la cohérence interne?
L’indice statistique (alpha de Cronbach);
La technique de la fidélité motié-moitié;
Les corrélations inter-énoncé.
Comment calcule-t-on le degré d’accord intejuges?
Nombre d’accord/nombre total d’observation = % d’accord.
Qu’est-ce que la validité?
L’assurance que nous mesurons ce que nous souhaitons mesurer.
Quelles sont les composantes de la validité?
Validité de construit;
Validité de contenu;
Validité de critère.
Que cherche à trouver la validité de construit?
Est-ce que la mesure utilisée mesure bel et bien le concept, tel qu’il existe dans la réalité et tel que l’on a choisi de le définir?
Comment peut-on vérifier la validité de construit?
Validité convergente;
Validité divergente;
Approche par groupes contrastes;
Analyse factorielle.
Qu’est-ce que la validité de contenu?
Mesure selon laquelle les items choisis pour construire le questionnaire ou le test permettent de mesurer les dimensions du concept. (éléments non-pertinents?formulation cohérente?)
Quels sont les cinq étapes afin d’établir la validité de contenu?
La recension des écrits sur le concept à mesurer;
Les réflexions personnelles sur le sens du concept;
L’identification des composantes;
L’identification des énoncés;
Les analyses empiriques des énoncés.
Quelle est une autre méthode qui peut être utilisée pour la validité de contenu?
Jugement par les pairs.
Que stipule la validité de critère?
Si l’instrument est valide, les résultats devraient être concordants avec d’autres indicateurs du phénomène à l’étude.
Quels sont les différents types de validité de critère?
Validité concomitante;
Validité prédictive.
Quel est le lien entre la validité et la fidélité?
La validité et la fidélité sont intimement liés, puisque la validité d’un test en délimite sa validité (plus l’erreur de mesure est faible, plus le score sera valide).
