Management Accounting II Grundlagen Flashcards
Ziele der Kostenrechnung: Kostenstellenrechnung
Transparenz bezüglich Kostenentstehung und -verantwortlichkeiten
Operatives Management der direkten Kosten durch die einzelnen Manager
Basis für die internen Leistungsverrechnungen und die Prozesskostenrechnung
Grundlage für die Ergebnisrechnungen
Ziele der Kostenrechnung: Interne Leistungsverrechnungen
Abbildung der bankinternen Arbeitsteilung
Grundlage für die Ermittlung der Gewinnbeiträge der verschiedenen Profit Center
Messung der Effizienz von Service und Cost Centers
Prozesskostenrechnung
Kostentransparenz für wichtige Prozesse
Verursachergerechte Ermittlung der Preise für die interne Leistungsverrechnung
Basis für die Ermittlung der Produkt- und Kundenprofitabilität
Ist-Prozesskostenrechnung: Vorteile / Nachteile
Vorteile:
Transparenz bezüglich der
Kostentreiber
+ Verursachergerechte
Kostenzuordnung
+ Vollständige Verrechnung der IstKosten
Nachteile:
Abhängig von Qualität der
Mitarbeiterbefragung
− Leerzeiten werden nicht sichtbar
− Aufwändige Anpassungen bei
organisatorischen Änderungen
− Wird rasch komplex und intransparent
Time Driven Activity-Based Costing: Vorteile/Nachteile
Voteile:
Vertieftes Verständnis der
Prozesskosten und Verbindung zu
Prozessmanagement
+ Verursachergerechte Kostenzuordnung
+ Ungenutzte Kapazitäten werden sichtbar
+ Einfacherer Unterhalt und leichtere
Anpassungen
Nachteile:
Aufwändige Prozessanalyse
− Unvollständige Verrechnung der IstKosten bei erheblichen Produktivitätsergebnissen
Gefahr von Fehlentscheidungen aufgrund von
durchschnittlichen Stückkosten
Die ‘Variabilisierung’ von fixen Kosten kann in einen Teufelskreis führen
) Gerade für grosse und wichtige Kunden sind die durchschnittlichen Stückkosten
häufig nicht aussagekräftig. Es besteht damit die Gefahr, deren Profitabilität zu überoder unterschätzen
Entscheidungen sollten auf den Grenz- und nicht den Durchschnittskosten
basieren: Die zusätzlichen Kosten liegen oft wesentlich unter den durchschnittlichen
Kosten.
Ergebnisdarstellung: Deckungsbeitragsrechnung: Schwächen
Schwächen:
Vermischung von wirtschaftlicher Erfolgsrechnung
und Leistungsmessung
Unklare Verantwortlichkeiten für Leistungsverrechnungen und Overhead-Kosten
Verwirrung durch viele DB-Stufen
Schwierige Überleitung zur Finanzbuchhaltung
Ergebnisdarstellung: Deckungsbeitragsrechnung Stärken
Stärken:
Fokus auf Beeinflussbarkeit und
Verantwortlichkeiten
Klare Verbindung zwischen Ergebnisbeitrag und
Leistungsmessung
Ergebnisdarstellung: Vollkosten-Ergebnisrechnung und
Scorecard Schwächen
Schwächen:
Keine direkte Verbindung zwischen
Erfolgsrechnung und Leistungsmessung
Beeinflussbarkeit der Erlöse und Kosten ist nicht
direkt ersichtlich
Mehr Diskussionen bezüglich Kostenallokationen
Ergebnisdarstellung: Vollkosten-Ergebnisrechnung und
Scorecard Stärken
Stärken
Ausrichtung der Ergebnisrechnung auf die Erlösund Kostentreiber
Entkoppelung von wirtschaftlicher Ergebnisrechnung
und individueller Leistungsmessung
Unterstützt mehrdimensionale Leistungsmessung
mittels KPIs
Mehr Druck auf allozierte Kosten
Fokus des Bank-Controllings
Zukunftsorientiert
Faktenbasiert
Wertorientiert
Verhaltensgerech
Zentrale Controlling-Organisation Vorteile
Vorteile:
Unabhängigkeit
+ Gezielter Einsatz der
Controlling-Ressourcen
+ Konsistenz der ManagementInformationen
Zentrale Controlling-Organisation Nachteile
Nachteile:
Gefahr eines ‘Elfenbeinturms’
− Beschränkte Akzeptanz beim
dezentralen Management
− Bildung von ‘Schatten’-
Controlling-Funktionen
dezentrale Controlling-Organisation Vorteile
Nähe zum Geschäft
+ Vertrauensverhältnis mit
Management
+ Flexibilität der ControllingProzesse
dezentrale Controlling-Organisation Nachteile
Beschränkte Unabhängigkeit
− Potentielle Zweckentfremdung
der Controlling-Ressourcen
− Inkonsistente ManagementReports
− Duplizierung von Arbeiten