Leistungsbeurteilung Flashcards
1
Q
Funktionen der Leistungsbeurteilung
A
- Grundlage für Entscheidungen zw. Arbeitnehmern
- Personalplanung
- Dokumentation
2
Q
Vorteile der Personalbeurteilung aus Sicht des Unternehmens
A
- Bereitsstellen von Informationen für die Personalenticklung
- Strukturieren der Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
3
Q
Vorteile der Personalbeurteilung aus Sicht der Beschäftigten
A
- Steigern der Arbeitszufriedenheit durch Transparenz der Leistungen
- Steigern der Mitarbeitermotivation durch regelmäßiges, leistungsbezogenes Feedback
- Erhöhen der Transparenz des Zustandekommens von Feedbacks
4
Q
Subjektive Leistungsbeurteilungen durch Vorgesetzte
A
- Anreize
- Selektion
5
Q
Beurteilende Personen
A
- Führungskräfte
- Experten
- Ergänzende Informationsgeber (Kunden/Lieferanten, Mitarbeiter)
6
Q
Typische Beurteilungsfehler
A
- Tendenz zur Mitte
- Halo-Effekt
- Primacy-/Recency-Effekt
7
Q
Bezugsgrößen der Personalbeurteilung
A
- vorherige Leistung
- Ziele
- Leistungen anderer Personen
