Karrierepolitik Flashcards
1
Q
Berufliche Karriere
A
Berufliche Entwicklung von AN in Verbindung mit verschiedenen Stellen- und Positionsfolgen innerhalb eines Unternehmens oder über verschiedene Unternehmen hinweg
2
Q
Karriereplanung
A
Gedankliche Vorwegnahme zukünftiger Stellenfolgen, welche Arbeitnehmer im Laufe ihrer beruflichen Entwicklung noch einnehmen können
3
Q
Wettbewerb um Beförderungen
A
- Relativer Leistungsvergleich
- Besserer bekommt Beförderung inklusive Lohnerhöhung
4
Q
Vorteile relativer Leistungsturniere
A
- Geringe Kosten der Leistungsmessung
- Allg. Zufallseinflüsse werden herausgefiltert
- Prozess subjektiver Leistungsbeurteilungen wird besser
5
Q
Probleme relativer Leistungsturniere
A
- Zufallseinflüsse senken Leistungsbereitschaft
- Kollusionsgefahr zwischen den Arbeitnehmern
- Anreize für unkooperatives Verhalten
6
Q
Vorkehrungen gegen unkooperatives Verhalten und Kollusionen
A
- Bildung goßer Gruppen
- Kombination aus relativer und absoluter Leistungsbeurtelung
- Externe Arbeitnehmer als Konkurrenten
- Komprimierung der Lohnstruktur
7
Q
Vorteile interner Beförderung vs. externer Rekrutierung
A
interner:
- Kenntnis über Routinen
- Bessere Anstrengungsanreize
externer:
- neue Ideen
- Leistungsmindernde Absprachen können durchbrochen werden
