Lecture 6 (Hold & 2 Forelæsninger) Flashcards
Hvad er betyder et skævt forhold mellem work/life ?
Medarbejdere har begræset ressourcer (tid, opmærksomhed, energi) til at klare både arbejdsrelaterede krav og personlige krav
Hvad er workplace telepressure?
En optagethed og trang til at respondere hurtigt til besked-baseret kommunikation
hvilke 4 moderatorer foreslår Barber et al (2019) mellem telepressure og work/life evalueringer?
Psykologisk tryghed, afslapning, kontrol, evnen
Hvad er emotion work?
Regulering af indre følelser og følelsesmæssige udtryk som resultat af følelsesrelaterede jobkrav (coping)
Hvad er surface acting?
Når man forsøger at nedtone den indre følelse ved at frembringe en anden form for følelse –> leder til emotionel dissonans og reducerer arbejds performance
Hvad er deep acting?
Medarbejders bestræbelse på at modificere deres indre emotioner for at føle de nødvendige følelser (følelsesmæssig konsonans) og forhøjer performance
Hvad er emotionel dissonans?
Mismatch mellem emotioner følt af den ansatte og de emotioner han/hende har behov for at udtrykke
Hvad er work/family konflikt?
En form for inter-role konflikt, hvori rollepres fra arbejde og familie domæner er inkompatible
Hvad er time-based conflict?
Tidspress fra et domæne gør det svært at finde tid til at møde krav fra det andet domæne
Hvad er strain-based conflict?
Tension, træthed, depression kreeret af et domæne som gr det svært at imødekomme krav fra det andet domæne
Hvad er effort-recovery model?
Recovery sker når der ikke er flere krav i situation på arbejdet (jeg kan tillade mig at tage hjem)
Hvad er psykologisk detachment?
Når man føler man godt kan være frisk og psykologisk væk fra arbejdet
Hvad er boundary management?
Den måde, hvorpå individet kreerer, opretholder eller ændrer grænser for at effektivt kunne navigere i verden omkring dem, og i deres arbejds/ikke arbejds roller
Hvad kan forhøje / forringer motivation i relation til arbejdet?
Challenge demands og hindrance demands
