Lecture 4 (Hold & 2 Forelæsninger)

Question 1

Hvad er goal setting teori?

Answer 1

Denne teori postulerer, at fastsættelse af specifikke og udfordrende mål kan være en effektiv måde at motivere individuelle præstationer og forbedre resultater på arbejdspladsen

Question 2

Hvad er expectancy-value teori?

Answer 2

Teorien ser på motivation som en kognitiv beslutningstagen process.

1. Forventning: At ens indsats Vuk resultere i et bestemt præsentationsniveau
2. Instrumentalitet: At udføre aktiviteten vil føre til værdifulde resultater
3. valens: Udfaldet kommer til at bære ønskeligt

Question 3

Hvad er intrinsisk og ekstrinsisk motivation?

Answer 3

Intrinsisk: Jeg gør det fordi det er sjovt og spændende

Ekstrinsisk: Ansat udfører en opgave eller engagerer sig i en aktivitet for at opnå en ekstern belønning eller undgå en ekstern straf.

Question 4

Hvad er intrisisk og ekstrinsisk værdier?

Answer 4

Intrinsisk værdier:
- Personal growth
- Gør noget godt for samfundet

Eksterinsiske værdier:
- Berømthed
- Rig
- Image

Question 5

Hvad er de 3 vigtigste elementer i social determinationsteori?

Answer 5

Autonomi, kompetence, tilhørsforhold

Question 6

Hvad er motivation?

Answer 6

Et individs vilje til at anstrenge sig fysisk eller mentalt for at nå et mål relateret til hans/hendes arbejde

• Direction
• Intensitet
• Persistance

Question 7

Hvad er fordele og ulemper ved goal setting-theory?

Answer 7

Fordele: Større tilhørsforhold, feedback modtaget, forventningsaftemning, produktivitet

Ulemper:
Mål kan blive for anstrengende ved konkurrence og kan lede til uetisk adfærd

Question 8

Hvad betyder work attitude?

Answer 8

Begreb referer til en psykologisk(kognitiv og emotionel) tendens, der kommer til udtryk ved at evaluere en enhed

Altså, hvad man tænker og hvordan man har det med sit arbejde og arbejdssammenhængen