Lecture 1 (Hold & 2 Forelæsninger)

Question 1

Hvilke snitflader findes i A&O?

Answer 1

Udviklingspsykologi
Kognitive og Neuro
Socialpsykologi
Personlighed
Pædagogisk
Vidensteori

Question 2

Hvad er et makroniveau i A&O?

Answer 2

Det organisatoriske system som omfavner både Meso- og Mikroniveau

Question 3

Hvad er et mesoniveau i A&O?

Answer 3

Tager udgangspunkt i teams, ved at skabe den proksimale sociale kontekst for individers oplevelser og linker det til det organisatoriske lag

Question 4

Hvad er et mikroniveau i A&O?

Answer 4

Tager udgangspunkt i individet, dets personlige evner, motivation og træk

Question 5

Hvad hedder A&O i en amerikansk kontekst?

Answer 5

Industrial & Organisational psychology (I/O)

Question 6

Hvad hedder A&O i en UK kontekst?

Answer 6

Occupational psychology

Question 7

Hvor ligger A&O i et anvendt videnskabeligt kontinuum?

Answer 7

Anvendt, inspireret basic forskning

Question 8

Hvilke neoliberale antagelser findes i henhold til A&O?

Answer 8

1. Instrumentalitet (mennesker som midler til at opnå mål)
2. Individualisme (Job håndværk og stress management)
3. Konkurrence (Proaktivitet, ansættelse, success)

Question 9

Hvornår blev europæisk A&O association grundlagt?

Answer 9

1991

Bonus: Første congress var 1983

Question 10

Hvilke menneskeperspektiv så man mennesket fra i 1900 -tallet?

Answer 10

Økonomiske mennesker
- Mennesker motiveres af penge

Question 11

Hvilke menneskeperspektiv så man mennesket fra i 1930-tallet?

Answer 11

Social mennesker
- Arbejde er en nødvendighed herunder emotioner, motivation, beslutninger der tages omkring det

Question 12

Hvilke menneskeperspektiv så man mennesket fra i 1960-tallet?

Answer 12

Selv-aktualiserende menneske
- Fokus på autonomi, selfkontrol (Marshlows behovsmodel)

Question 13

Hvilke menneskeperspektiv så man mennesket fra i 1990 -tallet?

Answer 13

Komplext menneske
- Fokus på inter/intra individuelle mål, behov

Question 14

Hvilke menneskeperspektiv så man mennesket fra i 2010 -tallet?

Answer 14

Virtuelt menneske
- Fokus på fleksibilitet og velværd

Question 15

Hvilke kritik findes af A&O udefra Scientism?

Answer 15

Scientism:
For stort fokus på positivistiske (umulige) videnskabsidealer, der ”dikterer” en sandhed, som mangler at blive valideret, ”metodisk isomorfisme”.

Question 16

Hvilke kritik findes af A&O udefra Individualism?

Answer 16

Individualism: Stort fokus på individet som værende den primære enhed, hvorpå der måles. Mangel på overvejelser omkring overordnede strukturer, sociale aspekter, socioøkonomiske forhold, politiske omstændigheder

Question 17

Hvilke kritik findes af A&O udefra Managerialisme:

Answer 17

Managerialisme: For stort fokus på problemer, der opstår hos forretningsledelsen eller andre magtfulde individer eller grupper. Udfordringen opstår, idet man ved at fokusere på de problemer, som fortrinsvis skaber bekymring for den øvre del af hierarkiet, prioriterer en relativt lille del af organisationens besætning.

Question 18

Hvilke kritik findes af A&O udefra Neoliberalismen?

Answer 18

Neoliberalisme: A&O kritiseres for at støtte kapitalismen, fordi man former individet til at passe ind i et kapitalistisk samfund, frem for at se på strukturerne og ændre på dem. A&O er med til at skabe en fortælling om “det harmoniske ansættelsesforhold” som skaber et idealiseret billede af arbejdslivet og understøtter dermed kapitalismens agenda

Question 19

Hvilke kritik findes af A&O udefra Hegemonitet?

Answer 19

Hegemony: Man må anerkende folks individuelle forskelligheder og ikke gå ud fra en “standard-arbejder”.

Question 20

Manifesto for A&O?

Answer 20

Ansvar overfor
1. Individer
2. Ansatte
3. Kvalitet
4. Publikationer
5. Finansiering
6. Studerende
7. Samfund