Lecture 3 (Hold & 2 Forelæsninger)

Question 1

Hvordan kan interventioner fejle i A&O praksis?

Answer 1

1. Når det ikke er skræddersyet til konteksten
2. Mangelnde teori for intervention
3. Undladelse af evaluering

Question 2

Forklar de 3 niveauer af forebyggelse i A&O?

Answer 2

Primær (her vi primært opererer) : ansatte, ledelse, kultur, kommunikation
- Job krav og ressourcer

Sekundær: Stress management, tid, coping, afslapning

Tertiær: Rehabilering, tilbage til arbejdet, terapi og behandling

Question 3

Hvem er organisationen stakeholders?

Answer 3

Ansatte, repræsentanter, managers, HR, redningsteam (OHS)

Question 4

Hvad er trickle down effect?

Answer 4

Den inflydelse senior managements atitude har ti l interventionen på påvirker hierakiet

Question 5

Hvad er mening i A&O kontekst?

Answer 5

Individualitisk perspektiv, men ka være påvirket af miljøet eller den sociale kontekst.
Begrebt referer til den (neutrale, positive, negative) fortolkning af hvad arbejdet betyder for en - Maschers trekant

Question 6

Hvad er meningsfuldhed i A&O kontekst?

Answer 6

Begrebet referer til den subjektive mængde af signifikans arbejdet har for et individ : “ Mit job er meningsfuldt, fordi jeg tjener penge, hvilket er vigtigt for mig”

Question 7

Hvad er den 1. source af mening ved et arbejde?

Answer 7

1. Selv: Menneskers karakteristikker påvirker deres perception af situationer

Værdier
Motivation
Tro

Question 8

Hvad er internal work motivation?

Answer 8

Graden hvormed individer oplever positiv internal følelser når de performer effektivt på arbejdet. - her er meningsfuldhed vigtigt

Question 9

Hvad intrinsisk motivation?

Answer 9

Et ønske om at engagere sig i en aktivitet fordi man nyder det eller er interesseret i den

Question 10

Hvad er self-determination theory?

Answer 10

Purest form af motivation eksisterer når mennesker oplever autonomi, competence og relatedness i deres aktiviteter

Question 11

Hvad er den 2. source af mening ved et arbejde?

Answer 11

2. Others
   Nære relationer med andre giver muligheder for at udtrykke og forstærke værdsætter identiteter og værdier på arbejdspladsen

Ansattes identifikationer med grupper kan ligeledes påvirke meningsfuldhed

• Social identitesgruppe
• Arbejdsgruppe
• Organisations samfund
• Familie

Question 12

Hvad er den 3. source af mening ved et arbejde?

Answer 12

3. Work kontekst
   - Job design, opgaver
   - Organisations mission
   - Finansielle omstændigheder
   - Non work-domains (meningsfuldhed udenfor arbejdet også)

Question 13

Hvad er den 4. source af mening ved et arbejde?

Answer 13

4. Spirituel liv

• Hellig kald

Question 14

Hvordan kan arbejdet blive meningsfuldt?

Answer 14

1. Autenticitet
2. Self-efficacy
3. Self-esteem
4. Formål
5. Tilhørsforhold
6. Transendens/interconnect
7. Kutur og interpersonel meningsfuldhed