Lecture 2 (Hold & 2 Forelæsninger)

Question 1

Hvilke hoved kvantiative studier designes i A&O?

Answer 1

Eksperimenter:
- Randomiseret kontrolleret
- Quasi experimenter

Observationelle feltstudier:
- Cross-sesctional
- Longitidunelle

Question 2

Hvad er forskellen på mediatorer og moderator?

Answer 2

Mediatorer tester (hvorfor) bag relationen mellem variable

Moderator teester (på hvem og hvornår) en given relation mellem variable er stærkere/svagere

Question 3

Hvad er test-retest reliability?

Answer 3

Forklaring: Måler hvor konsekvent en test eller måling er ved at administrere den til den samme gruppe af personer på to forskellige tidspunkter.

Hvad det siger: Hvor stabilt testresultater er over tid og om testen måler det samme hver gang.

Question 4

Hvad er scale internal consistency?

Answer 4

Forklaring: Måler hvor godt de enkelte elementer eller spørgsmål på en test hænger sammen.

Hvad det siger: Hvor pålidelig og ensartet testens elementer måler det samme koncept.

Question 5

Hvad er face validity?

Answer 5

Forklaring: Bedømmelse af hvor godt en test eller måling ser ud til at måle det, den hævder at måle.

Hvad det siger: Om testen umiddelbart synes at måle det, den er designet til at måle.

Question 6

Hvad er content validity?

Answer 6

Forklaring: Evaluering af hvor godt testens indhold repræsenterer det overordnede koncept eller fænomen.

Hvad det siger: Hvorvidt testens indhold dækker alle aspekter af det, den forsøger at måle.

Question 7

Hvad er contruct validitet?

Answer 7

Forklaring: Bedømmelse af hvor godt en test måler det teoretiske begreb eller konstrukt, den er designet til at vurdere.

Hvad det siger: Om testen faktisk måler det, den hævder at måle, ud fra den teoretiske ramme.

Question 8

Hvad er criterion validitet?

Answer 8

Forklaring: Vurderer hvor godt en test forudsiger eller relaterer sig til en bestemt adfærd eller præstation.

Hvad det siger: Hvor godt testen korrelerer med et eksternt kriterium eller måler det, den er beregnet til at forudsige.

Question 9

Hvad er convergent/discriminant validity?

Answer 9

Forklaring: Evaluering af hvor godt en test korrelerer med andre tests, der måler det samme koncept (konvergent) eller adskiller sig fra tests, der måler noget andet (diskriminant).

Hvad det siger: Hvor præcist testen differentierer mellem lignende og forskellige begreber.

Question 10

Hvad stræber W&O efter?

Answer 10

At forbedre kvaliteten af arbejdslivet gennem anvendelse af evidens-baseret teorier, metoder og praksiser

Question 11

Hvad er work stressors?

Answer 11

En stimuli, hvorved et arbejdsrelateret event kræver et individ til at producere en indsats til at kunne tilpasse sine evner til det der kræver.

Question 12

Hvad er stress?

Answer 12

En vurdering af kognitiv, affektiv og behaviorisktiske respons

Question 13

Hvad er strain?

Answer 13

En reaktion til uafklaret stress (psykologisk, fysiske og behavioristisk)

Question 14

Hvad er allostatisk load?

Answer 14

Slid af kropssystemet der skyldes kronisk udsættelse for negativ stress

Question 15

Hvad er resultater af strain?

Answer 15

1. Psykologisk sundhed
2. Reduceret kognitiv performance
3. Reduceret motivation
4. Intention til at forlade organisationer/job

Question 16

Hvad er attributable fraction?

Answer 16

Antal af cases af depression man kunne havde forhindret ved at fjerne arbejdsstress, som en potentiel årsag

Question 17

Forklar general work stress model af Jonge and Dormann

Answer 17

En stressmodel, der illusterer at, hvis job krav er høje vil det lede til stressreaktioner. Moderatorerne her er personal ressourcer og situational ressourcer, hvis du er hige på dem, kan det forebygge stressreaktioner.

Question 18

Forklar job-demands-control-support model

Answer 18

Stressmodel der illustrerer , at hvis du har meget autonomi og lave job krav, vil du have reduceret strain, og omvendt

Question 19

Forklar effort/reward imbalance model

Answer 19

Der skal være en balance mellem det arbejde man ligger i en opgave og den måde man belønnes for at fremme motivationen.

Question 20

Forklar Job demands-resources model

Answer 20

Hvis der ikke er en balance mellem job og personelle ressourcer og job krav vil det lede til burnout/strain

Question 21

Forklar komponenterne i sundhedsinterventionscirklen

Answer 21

Initiation: Strategi, workshop
Screening: Interviews, spørgskema
Action planning: Feedback
Implementation: Integration, visibilitet, sytemtisk followup
Evaluering: Effect, process, hvad virker for hvem under hvilke omstændigheder?

Question 22

Forklar demand-induced strain compensation recovery model

Answer 22

Stressmodel, hvor der skal være balance mellem job demands og job ressources, men på job ressources skal der også være en mulighed for recovery