Lecture 6

Question 1

Sur quoi repose le modèle de Schwartz?

Answer 1

Système de valeurs qui explique l’organisation et les changements aux niveaux social et individuel

Question 2

Quelles sont les 5 caractéristiques des valeurs dans le modèle de Shwartz?

Answer 2

1. Les valeurs sont des croyances en lien avec des affects ou des sentiments
   Ex. : les personnes pour qui l’indépendance peuvent être désespérées si elles ne parviennent pas à la préserver
2. Les valeurs sont des objectifs, des fins ou des comportements désirables qui motivent l’action.
   Ex. : les personnes pour qui l’ordre social, la justice et la bienfaisance sont des valeurs importantes sont motivées pour poursuivre ces objectifs
3. Les valeurs transcendent les actions et les situations spécifiques (PARTOUT)
   Ex.: l’honnêteté, par exemple, sont des valeurs qui peuvent être pertinentes au travail ou à l’école, dans la pratique d’un sport, dans les affaires, en politique, au sein de la famille, avec les amis ou les étrangers
4. Les valeurs sont hiérarchisées
   Ex.: une influence d’une valeur sur un comportement, on doit prendre en compte la priorité accordée
5. Elles sont relativement stables
   => construites progressivement durant l’enfance, évoluant lentement

Question 3

Combien existe-t-il de valeurs (modèle de Schwartz)

Answer 3

Infini
=> mais selon Schwartz, il existe 10 types de valeurs dans toutes les cultures où on peut rassembler toutes les valeurs

Question 4

Selon Schwartz, les valeurs ont un caractère universel, pourquoi?

Answer 4

Toute valeur trouve son origine dans au moins une des trois nécessités de l’existence humaine :
1 – satisfaire les besoins biologiques des individus ;
2 – permettre l’interaction sociale ;
3 – assurer le bon fonctionnement et la survie des groupes.

Question 5

Quelles sont les 10 valeurs de base (10 types de valeurs) selon le modèle de Schwartz?

Answer 5

1. L’autonomie
2. La stimulation
3. L’hédonisme
4. La réussite
5. Le pouvoir
6. La sécurité
7. La conformité
8. La tradition
9. La bienveillance
10. L’universalisme

Question 6

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

succès personnel obtenu grâce à la manifestation ou la démonstration d’une compétence effective sociale reconnue. C’est nécessaire à la survie des individus et des groupes.

Answer 6

La réussite

Question 7

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

objectif : l’indépendance de la pensée et de l’action et se traduit parles activités de choix, de création, d’exploration

Answer 7

L’autonomie

Question 8

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

référence à une certaine modération des actions, des goûts, des préférences et des impulsions susceptibles de déstabiliser ou de blesser l’autre par des transgressions d’attentes ou de normes sociales

Answer 8

La conformité

=> C’est une autolimitation dans les interactions quotidiennes avec des personnes proches.

Question 9

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

la possession d’un statut social prestigieux, entraînant le contrôle des ressources et la domination des personnes

Answer 9

Le pouvoir

=> nécessaire car le bon fonctionnement d’une institution renvoie à des degrés de différenciation impliquant des relations de domination et de soumission.

Question 10

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

correspond au respect, à l’engagement, et à l’acceptation des coutumes et des idées soutenues par un groupe ou une religion auquel ou à laquelle on se rattache.

Answer 10

La tradition

Question 11

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

l’enthousiasme par rapport à la nouveauté et aux défis à relever dans la vie.

Answer 11

La stimulation

Question 12

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

la recherche de plaisir ou de la gratification sensuelle personnelle.

Answer 12

L’hédonisme

Question 13

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

englobe compréhension, estime, tolérance et protection du bien-être de tous (y compris les êtres humains les plus éloignés, et de la nature)

Answer 13

L’universalisme

=> L’universalisme provient du besoin de survie, besoin qui n’est identifié qu’en cas de contact avec d’autres groupes, au moment où l’individu prend conscience «du caractère limité des ressources naturelles ». Il réalise alors que « ne pas accepter que les autres soient différents et […] ne pas les traiter de manière juste peut aboutir à de terribles batailles » et que de ne pas « protéger l’environnement va conduire à la destruction des ressources dont la vie dépend »

Question 14

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

la recherche de la préservation et du bien-être des personnes avec lesquelles on se trouve fréquemment en contact

Answer 14

La bienveillance

Question 15

Laquelle des 10 valeurs de base de Schwartz?

Il s’agit de la sûreté, de l’harmonie, de la stabilité de la société, des relations entre groupes, entre individus et pour soi-même.

Answer 15

La sécurité

=> La sécurité renvoie à la fois à une sécurité propre et à une sécurité plus globale.

Question 16

Quelle est la différence entre bienveillance et universalisme ?

Answer 16

Bienveillance : recherche de préservation / bien-être au groupe d’appartenance
Universalisme : protection du bien-être de TOUS (y compris les humains les + éloignés et la nature)

Question 17

Quelle est la valeur ajouté aux 10 valeurs de base de Schwartz qui se situe entre l’universalisme et l’autonomie?

Answer 17

Vérité scientifique

=>valeur se situe entre l’universalisme et l’autonomie, car la démarche scientifique a un caractère d’universalité et va de pair avec l’autonomie intellectuelle

Question 18

Quelle est la valeur ajouté aux 10 valeurs de base de Schwartz qui se situe entre les valeurs de pouvoir et sécurité?

Answer 18

Vérité intuitive (a-rationnelle)

Question 19

Expliquer les deux ajouts aux valeurs de bases du modèle de Schwartz?

Answer 19

Vérité est double :
Dualité entre
1. la vérité scientifique : logique, démontrable
2. la vérité intuitive : non rationnelle (magique)

Question 20

Expliquer la dissonance dans le modèle de Schawrtz

Answer 20

Si une action entre en conflit avec une valeur importante de la personne
il est rare que ces valeurs antagonistes s’expriment dans un seul et même acte, elles vont plutôt s’exprimer dans des actes différents et à des moments différents.

Question 21

Expliquer la structure circulaire du modèle de Schwartz

Answer 21

Système de valeur à 2 niveaux
Niveau 1: 4 groupes de valeurs découlant de 2 oppositions
- Ouverture au changement VS Continuité
- Dépassement de soi VS Affirmation de soi
Niveau 2: 10 types de valeurs

La structure circulaire rend également compte des compatibilités

Voir page 7 de Wash

Question 22

Expliquer l’opposition “Ouverture au changement VS Continuité” du modèle de Schwartz

Answer 22

les valeurs d’autonomie et de stimulation sont opposées à la sécurité, la conformité et la tradition

Question 23

Expliquer l’opposition “Dépassement de soi VS Affirmation de soi” du modèle de Schwartz

Answer 23

tension entre les valeurs d’hédonisme, de réussite sociale et de pouvoir, et celles d’universalisme et de bienveillance

Question 24

Selon la structure circulaire des valeurs de Schwartz, comment les valeurs sont-elles liées entre elles?

Answer 24

plus deux valeurs sont proches sur le cercle, et plus les motivations sont proches également, alors que l’éloignement sur le cercle symbolise la distance qui existe entre deux valeurs antagonistes

Voir page 7 - Texte Wash

Question 25

En dehors du principe dynamique de conflit et de compatibilité, d’autres principes organisateurs semblent à l’œuvre dans le modèle de Schwartz. Lesquels?

Answer 25

Valeurs d’intérêts individuels : pouvoir, réussite, hédonisme, stimulation, autonomie
VS
Valeurs qui ont traits aux relations sociales : bienveillance, universalisme, tradition, conformité, sécurité

Question 26

Reproduire la structure circulaire du modèle de Schwartz

Answer 26

voir page 7 texte wash

Question 27

Quel axe bipolaire (catégorie de valeurs) du modèle des valeurs de Schwartz ?

Valeurs qui mettent en avant l’indépendance de la pensée et de l’action ainsi que la disposition au
changement.

Answer 27

Ouverture au changement
- autonomie
- stimulation

Question 28

Quel axe bipolaire (catégorie de valeurs) du modèle des valeurs de Schwartz ?

Importance accordée à la poursuite d’intérêts individuels, la réussite personnelle et la domination de l’autre.

Answer 28

Affirmation de soi
- pouvoir
- réussite
- hédonisme (dans le cours, il y a un b mol que c’est une valeur …?)

Question 29

Quel axe bipolaire (catégorie de valeurs) du modèle des valeurs de Schwartz ?

Importance accordée au bien-être et l’intérêt des autres.

Answer 29

Dépassement de soi
- universalisme
- bienveillance

Question 30

Quel axe bipolaire (catégorie de valeurs) du modèle des valeurs de Schwartz ?

Valeurs qui mettent l’accent sur l’ordre, l’autolimitation, la préservation du passé et la résistance au changement.

Answer 30

Continuité
- conformité
- tradition
- sécurité

Question 31

Est-ce qu’on peut se fier aux valeurs pour prédire le comportement des individus ?

Answer 31

Important : les valeurs sont une variable parmi tant d’autres permettant de prédire les comportements.
Il y a aussi ; intérêts, traits de personnalité, normes culturelles, habiletés cognitives, etc

Mais les valeurs ont une grande part

Question 32

En quoi les valeurs et les intérêts sont 2 construits distincts ?

Answer 32

Les valeurs sont des croyances sous forme de critères qui aident à guider nos comportements. S’expriment sous la forme de « il est important pour moi ».

o Les intérêts professionnels sont plutôt des préférences à l’égard d’activités ou de tâches professionnelles. S’expriment sous la forme de « j’aime faire cette activité ».

Question 33

Il semble y avoir un phénomène de cristallisation des valeurs qui survient lorsque la personne atteint la fin vingtaine. Pourquoi?

Answer 33

Facteurs environnement, personnel et génétique :
- Stabilisation dans l’environnement : souvent on a choisi notre métier, on a des enfants, les grandes expériences qui bouleversent nos vie sont passées.
- Biologiquement aussi, la maturation du cerveau est terminée

Question 34

Bien que les valeurs soient des croyances, elles peuvent avoir des conséquences à différents niveaux. Lesquels (3)? expliquer

Answer 34

1- au niveau cognitif
2- au niveau affectif : valeurs ne sont pas des émotions, mais vont en susciter.
Ex.: valeur de $, j’aime ma job mais salaire bas = déception
3- au niveau comportemental
Ex. Valeurs de bienveillance qui nous amène + vers un programme de relation d’aide que de chimie

Question 35

En quoi les valeurs sont des croyances PROSPECTIVE

Answer 35

Une croyance qui est utilisée par un individu pour orienter le choix ou l’évaluation des comportements ou des événements
- PAS une croyance descriptive (v/f)
- PAS une croyance d’évaluation (bon/mauvais)

Question 36

En classe : est-ce que les valeurs sont
des buts, des critères ou des
attitudes?

Answer 36

Des critères qui orientent nos comportement
Dans les lecture, Schwartz dit que c’est des objectifs, mais dans le cours, on dit qu’il a tord, car même si on atteint certains but/objectifs, ça changera pas nos valeurs

(????)

Question 37

En classe : pourquoi on dit que l’hédonisme (dans le modèle de Schwartz) ne serait pas une valeur ?

Answer 37

Le plaisir est pt plus une finalité qu’une valeur. Selon différentes études, l’hédonisme se promène dans le cercle, mais les autres restent groupés

Question 38

Nommer 3 points positifs du modèle des valeurs de Schwartz

Answer 38

1.Modèle généralement universel.
2. Exhaustif (notamment les plus
récents modèles).
3. Facile à mesurer.

> valide dans presque tous les pays au monde, l’importance de chaque valeur varie d’une culture à l’autre

Question 39

Nommer 3 limites (points négatifs) du modèle des valeurs de Schwartz

Answer 39

• Problème apparent avec l’hédonisme.
• Méthode de cotation avec ses
limites.
> score d’une valeur moins la moyenne aux autres items, ne considère pas l’élévation (cote 5 ou 3 à toute = same)
• Décontextualisé de la sphère
du travail, donc non idéal pour
des interventions en orientation
> importance des valeurs peut varier d’un contexte à l’autre.
> ex. : gens importants pour toi mais pas au travail
> utilité de mesurer les valeurs propres au contexte du travail

Question 40

Quel construit psychologique a été le plus évalué par les co ?

Answer 40

Les valeurs
> La clarification des valeurs est aussi une intervention réalisée dans 89 % des
processus de counseling de carrière

Question 41

Nommer des interventions basées sur les valeurs en orientation (2 + ex)

Answer 41

1. Principalement en accompagnant la prise de décision
   - Cohérence des valeurs avec un choix de formation /de métier / profession
   - Clarification des valeurs pour mieux comprendre et intervenir sur l’insatisfaction en emploi.
   - Évaluation de l’appariement (ou fit) entre les valeurs d’une personne et celles d’une organisation.
2. Contexte organisationnel
   - l’évaluation du potentiel de gestionnaires
   - la gestion de carrière
   - la promotion de la santé psychologique au travail
   - la gestion de conflits
   - la consolidation d’équipes de travail