Cours 3 Flashcards
Dans la typologie de Holland, les environnements (de travail, académique) et les personnes peuvent être congruents ou non, selon la comptabilité de leurs types respectifs. Comment détermine-t-on le code sommaire Holland d’un environnement?
ils ont évalué les profils des personnes qui travaillent dans un milieu pour établir celui qui concorde le plus.
Le code selon :
1. les activités que les individus font
2. type des personnes qui “domine” dans l’environnement donné
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Profession qui nécessite généralement le moins de longues études?
Réaliste (droit au but)
Conventionnel aussi (moins dans les longues recheches)
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Sciences humaines au cégep
Social, car les gens qui vont en sciences humaines sont généralement intéressés par la compréhension de l’humain
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Formation technique
Conventionnel (il préfère le concret à l’abstrait)
Réaliste (+ concret)
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Souvent celui qui nécessite le plus des longues études
Investigateur : aime comprendre, aller au bout des choses
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Milieu de relation d’aide
Social
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
Enseignement
Social
Quel(s) type(s) d’environnements (RIASEC)?
tous les domaines qui permettent d’exercer sa créativité
Artistique
Dans la pratique, par rapport aux types d’environnements de Holland, il faut faire attention à quoi?
NE PAS associer un milieu complet à un seul type
=> ex.: OBNL qui aide les personnes sans-abris => donne l’impression que c’est associé au type S; mais il faut aussi pensé aux tâches du milieu (comptabilité C, concierge R, etc.)
Prendre en considérant le type de la profession (pas juste l’environnement)
En orientation, le type dominant est généralement le S. Quelle serait la différence entre un orienteur de type SC et un autre orienteur de type SA ?
SC : approche + méthodique et structuré, aime bcp la psychométrie, plus vers l’admin, la gestion, RH, orientation organisationnelle
SA : approche plus humaniste / humaine
Quelle est la différence entre le concept de congruence et le concept de cohérence (dans la typologie de Holland) ?
cohérence : par rapport à soi-même (nos différents types)
congruence : entre nous et l’environnement (nos types et ceux de l’environnement)
Ex. : personnalité RIA et environnement SEC (je suis cohérente, mais non congurente)
Expliquer la Congruence en une seule phrase
Correspondance entre les types de la personne et de l’environnement (interaction personne-environnement)
=> en fonction de leur type de personnalité, les personnes recherchent des milieux qui leur ressemblent
Dans la typologie de Holland, pourquoi la congruence est si importante?
=> L’utilisation de la congruence facilite le choix de carrière
Avec nuances, une bonne congruence personne-environnement =
+ + SATISFACTION en emploi
+ de persévérance dans les études / travail
+ réussites en emploi
En tant que conseiller, quelles sont les options pour évaluer les types de personnalité Holland d’un client?
- Test psychométrique
=> STRONG, CDI, OPSM (soi-même), AFC Holland (intérêts vs aptitudes), GROP - Sans test : autoévaluation
ex.: donner un exercice sur les 6 types pour qu’il identifie ses types - Test + autoévaluation + écart entre les 2
=> permet de révéler le concept d’identité. ex.: si gros écart entre les deux, pt que son identité n’est pas très cristallisée
+
Discussion
Ex.: demander des exemples sur comment les types se manifestent dans sa vie; c’est plus concret pour le client et permet de connaître la personne pour le conseiller
Comment l’évaluation des types de personnalité Holland permet de faire une exploration professionnelle avec le client?
Modèle peut nous servir d’une base
à partir du code de la personne (ex.: aller sur Repère pour voir les codes associés aux professions)
À quoi pourrait servir l’évaluation des types de personnalité de Holland avec un client qui est déjà en emploi?
=> Comprendre les difficultés liées à la carrière (congruence avec environnement?)
Nommer un grand facteur de réussite de l’intervention, en se basant sur la typologie Holland
Cohérence entre le type profil du client et du conseiller
=> mais on peut ajuster nos interventions selon le profil de personnalité du client
Comment, en tant que conseiller, peut-on ajuster notre approche d’intervention au profil de personnalité du client (Holland) ?
Choisir des activités en lien avec son type
=> Type A : activité du 20 millions (qu’est-ce que tu fais, sans considérer les facteurs de réalité, permet de rêver).
=> Type R et C : matrice de prise de décisions (critères de décisions avec options + / -)
Ajuster les longueurs des rencontres
=> Type R et C : court et droit au burt
=> Type A : plus long et moins structuré, varie les sujets
=> Type S : plus long, axé sur la relation conseiller-client
=> Type I : plus long, aime comprendre, analyser
Ajuster notre approche :
=> Type A : humaniste
=> Type R et C : TCC (axé sur es solutions, résolutions de problèmes)
=> Type E : conseiller plus directif, qui le challenge
** Intéressant d’intégrer des activités différentes du profil pour amener d’autres prises de conscience, explorer ailleurs (pas à la 1ère rencontre)
Quels sont les pièges à éviter dans l’utilisation des types de personnalité RIASEC ? (4)
- Tests RIASEC sur internet : pas de propriétés psychométriques valides
=> ex.: profil indifférencié haut, le logiciel va prendre les 3 lettres légèrement + hautes. Les métiers n’auront pas de sens - Donner les résultats sans accompagnement : Besoin d’une analyse du portrait avec le conseiller. => Poser des Q sur ce qui t’intéresse ou non dans les professions proposées.
=> Amener des nuances avec congruence, cohérence, différenciation, etc. - Faire un choix de carrière uniquement sur les types Holland : c’est quoi ses forces, ses notes scolaires, sa vie, son revenue, etc.
=> ex.: mère soloparentale qui veut retourner aux étude - L’utiliser avec tous les clients (même avec les clients qui est vraiment sûr de ce qu’il veut faire).
Quelle est la différence entre un projet de vie, un projet de survie et un projet de mort?
Ce modèle ressemble à quelle théorie en psychologie?
donner un exemple
Projet de vie : congruent avec notre profil
Projet de survie : projet temporaire (ex.: emploi étudiant, pour besoins de base). Si on reste trop longtemps, peut devenir un projet de mort
Projet de mort : tellement incongruent que ça mène à la dépression par ex.
Ressemble à la pyramide de Maslow
=> haut de la pyramide = projet de vie
Exemple : profil SIA
Projet de vie : SIA
Projet de survie : ACR
Projet de mort : RE
Pourquoi la typologie d’Holland est parmi les plus utilisée?
Car elle est VALIDE (beaucoup de recherches)
Nommer 2 constats de Holland qui ont été critiqué
- Personnalité vs intérêts : Holland postule que les intérêts = la personnalité
- Stabilité vs changement : Holland posule que les types restent assez stable dans le temsp
Quel est le constat de Holland le plus critiqué?
+ critiqué : que les intérêts et la personnalité c’est la même chose (selon Holland).
=> RIASEC est plus un test d’intérêts, moins des traits de personnalité qui inclue valeurs, intérêts et aptitudes
=> Holland ne fait pas de distinction entre les intérêts et les aptitudes (être bon sans aimer ça et vive versa)
Expliquer pourquoi Holland a été critiqué par rapport à son postulat sur la stabilité
Critique : Holland postule que les types restent assez stable dans le temps
=> il y a une stabilité, mais très jeunes, nos intérêts ne sont pas très cristallisés, ça peut changer
Critique : Holland postule que les milieux des professions restent assez stables dans le temps
=> aujourd’hui, ça bouge vite et les milieux évoluent (ex.: covid)
