Lecture 3

Question 1

La théorie du choix professionnel de John Holland met l’accent sur quoi?

Answer 1

L’importance de trouver une bonne adéquation entre personnalité du client et caractéristiques de l’environnement de travail

Question 2

Qu’est-ce que le degré d’adéquation entre la personnnalité et l’environnement permet de prédire dans la théorie du choix professionnel de Holland? (3)

Answer 2

1. Stabilité professionnelle des employés
2. Satisfaction
3. Rendement

Question 3

Selon la théorie du choix professionnel de Holland, à quoi ça sert d’aider les clients à SE comprendre, en fonction des types de personnalité de base ?

Answer 3

Faire des choix de carrières (ou d’études) satisfaisants

Question 4

Résumé en 1 phrase la théorie du choix professionnel de hollan

Answer 4

Les gens et les environnements peuvent être caractérisés en fonction de leur degré de ressemblance avec chacun des 6 types de base RIASEC : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel

Question 5

Dans quels aspects des individus les types RIASEC se manifestent-ils?

Answer 5

Dans les aptitudes, intérêts, valeurs, croyances à propos de soi

Question 6

Les types d’environnements de travail et d’études sont déterminés par quoi, dans la théorie du choix professionnel de Holland ? (2)

Answer 6

1. Par les personnalités typiques des gens qui y évoluent
2. Par la nature des activités auxquelles ces personnes se livrent dans ce cadre

Question 7

Étudier les 6 types dans le Tableau de Holland dans mes documents

Answer 7

:)

Question 8

Est-ce que c’est possible de déterminer nous-mêmes notre code sommaire Holland si on connaît très bien nos aptitudes, nos valeurs et nos intérêts?

Answer 8

Oui, après avoir lu une description des types (à vérifier avec la prof)

Question 9

Comment appelle-t-on ce concept : degré d’adéquation existant entre les types RIASEC des individus et ceux des environnements

Answer 9

Congruence

Question 10

La congruence est-elle binaire?

Answer 10

Non, il existe des degrés de congruence
Ex.: Personne de type IRC aura le plus haut degré de congruence avec un environnement IRC, une congruence assez élevée avec un environnement IRE (chevauchement important entre son type et celui de l’environnement) et une congruence très faible avec un environnement ASE (absence de tout chevauchement)

Question 11

Qu’est-ce qui est favorisé lorsque les individus qui travaille ou étudie dans des environnements hautement congruents ?

Answer 11

Stabilité au plan éducationnel et professionnel, car les individus ont tendance à rester dans les environnement conguents

Question 12

Qu’est-ce qui risque d’arriver lorsqu’il y a une faible congruence entre l’individu et l’environnement où il étudie / travaille?

Answer 12

Insatisfaction
Changement d’environnement professionnel ou éducationnel

Question 13

En utilisant le test RIASEC avec un client, quel pourrait être l’objectif du conseiller en counseling de carrière?

Answer 13

Aider le client à cibler et envisager des environnements de travail et d’étude qui correspondent à leur personnalité (congruence)

Question 14

Comment appelle-ton ce concept : chaque type de personne et d’environnement RIASEC a plus de points en commun avec certains types RIASEC plutôt qu’avec d’autres

Answer 14

Cohérence

Question 15

Quel est l’ordre de chaque lettre RIASEC dans l’hexagone?

Answer 15

RIASEC est l’ordre
Le R commence à la pointe gauche de l’hexagone le plus en haut

Question 16

À quoi ressemblerait un code sommaire RIASEC très cohérent?

Answer 16

Les types qui composent le code sommaire Holland se chevauchent considérablement (ils sont proches sur l’hexagone)

Question 17

Est-il plus fréquent qu’un environnement de travail soit cohérent ou qu’une personnalité soit cohérente, en terme de code sommaire Holland?

Answer 17

Plus fréquent que les environnements de travail soient cohérents
=> donc, les gens avec une personnalité cohérente ont plus d’options présentant une forte congruence avec leur personnalité

Question 18

Est-ce que les conseillers en counseling de carrière tente de promouvoir la cohérence des codes sommaires Holland?

Answer 18

NON
Ils encouragent les clients avec des personnalités “incohérentes” à trouver des passe-temps qui satisferont leurs intérêts, car l’environnement de travail risque de ne pas être suffisant pour satisfaire tous les aspect d’une personnalité incohérente

Question 19

Complétez :
Les personnes ou les environnements sont ________ lorsqu’ils ressemblent clairement plus à un type RIASEC qu’à un autre
Les personnes ou les environnements sont ________ lorsqu’ils ressemblent de manière à peu près similaire à deux ou plusieurs types RIASEC
Comment appelle-t-on ce concept?

Answer 19

Les personnes ou les environnements sont DIFFÉRENCIÉS lorsqu’ils ressemblent clairement plus à un type RIASEC qu’à un autre
Les personnes ou les environnements sont INDIFFÉRENCIÉS lorsqu’ils ressemblent de manière à peu près similaire à deux ou plusieurs types RIASEC

Concept : différenciation
** Question : indifférencié même quand seulement 2 sont similaire ?????

Question 20

Est-ce qu’une différenciation faible dans le code sommaire Holland est un obstacle?

Answer 20

Non, tant que l’individu est cohérent
=> MAIS, les individus à la fois indifférenciées et incohérents ont généralement plus de difficultés à prendre des décisions de carrière parceq u’elles sont attirés par plusieurs directions

Question 21

Comment appelle-t-on ce concept? : Estimation de la clarté et de la stabilité de l’image de soi, des objectifs et des talents d’une personne

Answer 21

Identitié

Question 22

À quoi ça sert que le conseiller aide les personnes clientes à se comprendre, au regard des types RIASEC ?

Answer 22

Clarifier et exprimer leur identitié personnelle
Une personne avec une identité claire et stable aura plus de facilité à prendre une décision de carrière

Question 23

Lire la mise en situation de la lecture Nauta p.7
1. Déterminer quels types il n’est probablement pas et à quels types ils ressemblent le plus. Expliquer
2. Selon les types déterminés, dites en quoi son travail a un niveau de congruence faible ou élevé
3. Comment pourrait-on accroître ce niveau de congruence dans ce même emploi
4. Est-ce que la personnalité de Ted est cohérente?
5. A-t-il une identité professionnelle bien définie?

Answer 23

1. Ce qu’il n’est probablement pas :
   R : car il a une version pour les activités physiques liées à l’entretien de pelouse
   I : car il a un intérêt faible pour les cours traditionnels
   C : car ça le répugne d’organiser et tenir des dossiers
   Ressemblance avec :
   A : aime son cours d’art et désire avoir de la liberté de concevoir des plans d’aménagement paysager
   E : talent pour négociation et persuasion (est-ce qu’il aime les activités liées à ce type??)
   S : satisfaction dans ses relations interpersonnelles (why?) et sentiment d’aider ses clients
2. Congruence faible entre sa personnalité et son environnement => tâches physique et manque de travail artistique pour personnalité AES
   => éléments en congruence au travail: aider les autres (S), négociation (E)
3. Accroître le niveau de congruence au travail: intégrer éléments de AES => ex: modifier fonction pour interagir plus avec les clients et fournisseurs
   => ex.: se qualifier en aménagement paysager pour exprimer davantage le A
4. Personnalité de Ted est cohérente (AES) car les types sont adjacent dans l’hexagone
5. Son identité professionnelle n’est pas bien définie car il n’a pas de vision claire et stable de ses objectifs, aptitudes et intérêts professionnels. Définir son identité en découvrant les types RIASEC faciliterait l’évaluation de divers environnements de travail