Cours 5 Flashcards
Dans quel type de théorie la théorie de Gottfredson fait-elle partie?
théorie développementale
Fondements sur : Développement social et développement cognitif
=> Évolution des cognitions sur les professions
Selon la théorie de Gottfredson, quels sont les 2 processus importants qui permettent le choix professionnel?
- processus d’élimination : Les gens ne choisissent pas une profession, ils en éliminent
- Compromis : Compromis entre passions/intérêts et facteurs de réalité
Quel processus de la théorie de Ginzberg retrouve-t-on dans la théorie de Gottfreson?
Compromis
Selon Gottfredson, est-ce que le moi social ou le moi psychologique se développe en premier?
Selon Gottfredson, le développement du moi social se développe AVANT le moi psychologique (contrairement à plusieurs théories)
Intégrer les stéréotypes, attentes externes nous influencent en premier
Vers l’adolescence, on commence à se demander ce qu’on veut vraiment
Qu’est-ce que le moi social? (Gottfredson)
facteurs externes : partie de nous qui est influencé par la société
Qu’est-ce que le moi psychologique? (Gottfredson)
facteurs internes : valeurs, croyances, qui on est, etc.
Quels sont les 3 processus développementaux de la théorie de Gottfredson?
Comment sont-ils représenter ?
Développement des représentations de soi et des professions
Circonscription
Compromis
Représenter à l’aide d’une carte cognitive que chaque personne se construit pour évaluer ses choix professionnels (se développe tôt dans la vie)
Expliquer ce qu’est la carte cognitive de la théorie de Gottfredson
Carte que chaque personne se construit où chaque profession est évaluée selon le prestige et son degré de masculinité / féminité
Axe vertical : prestige
Axe horizontal : M à F ou F à M
2 lignes horizontales qui déterminent le niveau de prestige maximal que la personne aurait la volonté d’atteindre ET le niveau de prestige minimal que la personne est prête à accepter dans une profession
(la ligne minimal peut être inexistante)
1 ligne verticale : niveau de m/f qui est tolérable dans une profession
Les lignes délimitent la zone de professions acceptables pour la personne (CIRCONSCRIPTION)
Comment la carte cognitive représente le Développement des représentations de soi et des professions de la théorie de Gottfredson?
=> est-ce que je m’identifie plus au type féminin ou masculin?
=> je me perçois avec une professions de quel niveau de prestige?
Expliquer le processus de compromis dans la théorie de Gottfredson
Compromis entre compatibilité et accessibilité
=> Laisser tomber des professions plus congruentes pour des professions plus réaliste/accessible
=> Accessibilité : ex.: débouché, compétences physiques, exigences, casier judiciare
Comment la carte cognitive de la théorie de Gottfredson est utilisée en orientation? Donner des exemples
=> comment le client a fait son choix?
=> réduction trop rapide de la circonscription?
=> prise de conscience pour élargir la zone des professions acceptables
=> permet de savoir qu’est-ce que la personne vise (prestige, M/F)
Identifier les lettres RIASEC sur la carte cognitive de la théorie de Gottfredson
Voir PPT cours 5
Quels sont les 4 stades de développement de la théorie de Gottfredson
1) Orientation vers la taille et le pouvoir (3-5 ans)
2) Orientation vers le rôle sexuel (6-8 ans)
3) Orientation vers la valeur sociale (9-13 ans)
4) Orientation vers le soi interne (14 ans et +)
Expliquer le stade 1 de la théorie de Gottfredson
Orientation vers la taille et le pouvoir
=> il pense beaucoup en terme : petit et grand, faible et fort
=> observer les «grands» et leurs rôles professionnels, qui qui a le pouvoir (décide),
Expliquer le stade 2 de la théorie de Gottfredson
Orientation vers le rôle sexuel
=> identification à homme ou à femme / intégration des stéréotypes en fonction des genres
=> processus d’élimination des professions (commence à établir la ligne de circonscription M/F sur la carte cognitive)
Expliquer le stade 3 de la théorie de Gottfredson
Orientation vers la valeur sociale
=> Orienté par des facteurs qui sont externes : préjugés, jugement, commentaires de l’environnement, etc.
=> Établit sa classe sociale / Commence à établir ses exigences en terme de prestige
Expliquer le stade 4 de la théorie de Gottfredson
Orientation vers le soi interne
=> Orienté vers des facteurs internes : valeurs, croyance,s intérêts, mes aptitudes, etc.
=. Qui je suis moi au delà de la pression sociale / des attentes
=> Crise d’identité : indécisions, qui je suis, qu’est-ce que je souhaite => difficile
=. Commence à explorer les professions dans la circonscription (zone acceptable) déjà établie : est-ce que ces professions là m’intéressent? => processus d’élimination
Lesquels des stades sont associés au développement du moi social VS au développement du moi interne (psychologique)
Stade 1-2-3 : moi social
Stade 4 : moi interne / psychologique
Comment la théorie de Gottfredson permettent d’atteindre des objectifs en intervention
aider à voir comment ses influences sociales l’ont amené à restreindre la zone des professions (l’amener à élargir la zone)
Quelles sont les 4 interventions à favoriser en utilisant la théorie de Gottfredson
L’apprentissage
L’expérimentation
La prise de conscience (insight)
L’investissement
Donner des exemples d’interventions axé sur l’expérimentation à partir de la théorie de Gottfredson
amener la personne à faire des expériences (bénévolat, portes ouvertes, emplois d’été, s’impliquer dans des projets, etc.) pour tester ce qu’elle aime / n’aime pas
Expliquer en quoi la prise de conscience est une intervention à favoriser dans la théorie de Gottfredson
=> pour élargir la zone de professions acceptable
=> est-ce que les délimitations ont été restreintes trop rapidement?
=> exercice de connaissances de soi, ligne (histoire) de vie, etc.
Donner des exemples d’interventions axé sur l’investissement à partir de la théorie de Gottfredson
empowerment
=> amener la personne à se dépasser
=> tenter de regarder les limites que la personne s’est mise et si elle peut les dépasser (sur ses aptitudes)
=> est-ce que la personne pourrait s’investir, aller chercher les qualifications qui lui manque
=> amener les clients à saisir les opportunités
