Cours 1 Flashcards

1
Q

Qui suis-je?
Un processus / cheminement continuel de la naissance jusqu’à notre mort sur le plan de la carrière

A

Développement de carrière

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Q

Qui suis-je?
La relation d’aide individuelle en développement de carrière

A

Counseling de carrière

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3
Q

Qui suis-je?
En développement de carrière, ça peut être du counselilng, des ateliers, des formations de groupe, des activités tels que “étudiant d’un jour”, etc.

A

Intervention en développement de carrière

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4
Q

Qui suis-je?
Parcours professionnel d’une personne

A

Carrière

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5
Q

Qui suis-je?
Processus de sélection et d’entrée dans un parcours professionnel

A

Choix professionnel

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6
Q

Qui suis-je?
Ensemble des rôles et expériences de travail (payé ou non)

A

Carrière

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7
Q

Qui suis-je?
Titre professionnel qu’on occupe

A

Profession
* certains auteurs disent que c’est les métiers «professionnels»; mais ici on ne hiérarchise pas les métiers / professions

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8
Q

Nommer les 4 approches qui rassemblent les théories du développement de carrière
(Michaud, Besançon et Rénarld)

A
  1. Approche harmonisante
  2. Approche développementale
  3. Approche contextualisante
  4. Approche intégrative

**On peut aussi dire, par exemple: “les théories harmonisantes” pour parler de l’approche harmonisante

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9
Q

Laquelle(s) des approche(s) est centrée(s) sur l’individu?

A
  1. Approche harmonisante
  2. Approche développementale
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10
Q

Laquelle(s) des approches a une conception + sociologique?

A

Approche contextualisante

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11
Q

Laquelle des approches permet de rassembler les forces de chaque approche, en évitant les limites de chacune?

A

Approche intégrative

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12
Q

Décrit l’approche harmonisante? (2)
Donne un exemple

A
  • Harmoniser la personne avec la profession : évaluation de la personne (intérêts, valeurs, forces, etc.) + match avec profession
  • Théories qui dit que les choses sont relativement stables dans la vie.

ex.: test RIASEC, test de personnalité, etc.

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13
Q

Décrit l’approche développementale
Donne un exemple

A
  • Théories qui conçoivent que l’individu va se développer tout le long de sa vie. La personne change et évolue constamment.
  • Postule qu’il y a une certaine prévisibilité dans ce développement (développe selon certain stade par ex.)

Le rôle de l’intervenant est d’amener l’individu au prochain stade

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14
Q

Décrit l’approche contextualisante

A

Conception + sociologique; qui prend en compte le contexte, le milieu, l’environnement (et l’individu aussi)

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15
Q

Décrit l’approche intégrative (3)

A
  • Bâtir une approche en prenant des concepts des différentes théories
  • Permet d’avoir les forces de chaque approche, en évitant les limites de chacune
  • Permet de s’adapter
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16
Q

Quels sont les facteurs qui influencent le développement de carrière?

(Patton et McMahon)

A
  1. Individuels
  2. Sociaux
  3. Environnementaux
  4. Autres