Lecture 10 : inventaire des préoccupations de carrière

Question 1

À quoi sert l’outil psychométrique “l’inventaire des préoccupations de carrière” / relié à quelle théorie?

Answer 1

Mesure les stades et tâches de développement de carrière proposés par la théorie de Super

Question 2

Expliquer le concept d’adaptabilité à la carrière de Super

Answer 2

l’adaptabilité à la carrière se définit comme la capacité à s’adapter aux tâches prévisibles de préparation et de participation à un rôle professionnel, ainsi qu’aux ajustements imprévisibles qui seront engendrés par des changements relatifs au travail. Cette définition inclut donc celle de la maturité vocationnelle et en ce sens

Maturité vocationnel : développemental
Adaptabilité : contextuel

** Je pensais que c’était Savickas :O

Question 3

Quel stade de la théorie de Super ?

L’individu tente de se faire une place dans le monde du travail en s’établissant dans un domaine donné, en y progressant ou en réévaluant ses objectifs
professionnels

Answer 3

Stade 3 : Établissement

Question 4

Quel stade de la théorie de Super ?

L’individu cherche à conserver sa position actuelle en se mettant à jour, en innovant ou encore en effectuant du surplace dans son travail.

Answer 4

Stade 4 : Maintien

Question 5

Quel stade de la théorie de Super ?

L’enfant s’éveille au monde du travail, commence à se projeter dans l’avenir, acquiert une certaine emprise sur sa vie et développe ses attitudes personnelles face à l’école et au travail. Il développe une image de lui-même et intègre le travail comme une partie de son moi idéal.

Answer 5

Stade 1 : Croissance

Question 6

Quel stade de la théorie de Super ?

L’individu songe à se retirer du monde du travail ou à effectuer un changement dans sa carrière.

Answer 6

Stade 5 : Déclin ou Désengagement (lectures)

Question 7

Quel stade de la théorie de Super ?

L’individu recherche des informations sur soi et sur le monde du travail pour amorcer sa carrière ou explorer de nouveaux domaines de travail.

Answer 7

Stade 2 : Exploration

Question 8

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il commence à formuler ses idées quant au champ et au niveau d’activités professionnelles qui lui conviendraient.
Exemple d’item: «décider ce que je veux faire pour gagner ma vie».

Answer 8

Stade 2 : Exploration
Tâche : Cristallisation

Question 9

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il s’établit dans un domaine d’activités qui correspond à ses valeurs, intérêts, personnalité et aptitudes.
Exemple d’item: «m’établir dans mon travail».

Answer 9

Stade 3 : Établissement
Tâche : Stabilisation

Question 10

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il ralentit son rythme de travail.
Exemple d’item: «éviter les pressions de travail que je surmontais plus facilement avant».

Answer 10

Stade 5 : Déclin ou Désengagement
Tâche : Ralentissement

Question 11

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il désire innover et éprouve le besoin de faire les choses différemment.
Exemple d’item: «développer de nouvelles connaissances ou habiletés pour m’aider à
m’améliorer dans mon travail».

Answer 11

Stade 4 : Maintien
Tâche : Innovation

Question 12

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

l fait les choses qu’il voulait faire depuis longtemps.
Exemple d’item: «faire des choses que j’ai toujours voulu faire mais que je n’ai jamais eu le temps de faire».

Answer 12

Stade 5 : Déclin ou Désengagement
Tâche : Vie de retraité(e) (ou retrait)

Question 13

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il exprime une préférence spécifique pour un programme de formation qui mène à une profession spécifique ou pour un emploi dans un domaine donné.
Exemple d’item: «choisir la meilleure occupation parmi celles auxquelles je pense».

Answer 13

Stade 2 : Exploration
Tâche : Spécification

Question 14

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il progresse dans son domaine d’activités tant sur les plans du rendement et de ses attitudes face au travail, que des relations avec ses collègues. Exemple
d’item: «améliorer mes chances d’avancement dans mon occupation actuelle».

Answer 14

Stade 3 : Établissement
Tâche : Avancement

Question 15

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il veut maintenir sa position malgré la présence de la compétition.
Exemple d’item: «me maintenir en place malgré la compétition des nouvelles personnes qui entrent dans le domaine».

Answer 15

Stade 4 : Maintien
Tâche : Garder sa position (maintien)

Question 16

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il s’installe fermement dans la profession où il a trouvé une position satisfaisante.
Exemple d’item: «gagner l’appui des gens qui m’emploient, de mes collègues ou de ma clientèle».

Answer 16

Stade 3 : Établissement
Tâche : Consolidation

Question 17

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il planifie en vue de la retraite (ou du retrait). Exemple d’item: «trouver des activités que j’aimerais faire à la retraite».

Answer 17

Stade 5 : Déclin ou Désengagement
Tâche : Planification de la retraite

Question 18

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il se tient au courant des nouveaux développements dans son domaine de travail.
Exemple d’item: «prendre du perfectionnement pour me tenir à jour».

Answer 18

Stade 4 : Maintien
Tâche : Mise à jour

Question 19

Quelle tâche développementale de Super?
Dans quel stade?

Il traduit la préférence qu’il a spécifiée en une réalité. Il actualise sa préférence par l’entrée dans un programme précis de formation professionnelle ou par l’entrée dans un emploi du domaine désiré.
Exemple
d’item: «décider comment me qualifier pour le travail que je veux faire».

Answer 19

Stade 2 : Exploration
Tâche : Actualisation

Question 20

Dans l’inventaire des préoccupations de carrière, lequel du maxicycle ou des minicycles est plus important?

Answer 20

Minicycles

=> Période de recyclage
=> Processus par lequel une personne repasse par des stades «antérieurs» pendant une période de transition, d’instabilité ou de remise en question et ce, de façon accélérée en comparaison au processus global du maxicycle
=> souvent durant un minicyle que les gens ont besoin d’aller voir un conseiller d’orientation

Question 21

Qu’est-ce que l’IPC vise à mesurer?

Answer 21

le concept d’adaptabilité à la carrière
=> mesure le degré de préoccupation que la personne manifeste face aux quatre stades du développement de carrière (ne mesure pas le premier stade : croissance)

Question 22

En counseling, quand est-ce qu’on utilise l’outil de l’IPC?

Answer 22

outil d’évaluation initial
outil d’accompagnement au cours de processus

Question 23

En quoi l’IPC peut être un outil d’évaluation initiale?

Answer 23

Cibler les préoccupations de carrière pour :

1. Guider la suite de l’évaluation
   => ex.: préoccupée par des tâches d’exploration : utilisation d’un inventaire d’intérêts professionnel
   => ex.: préoccupée par des tâches d’établissement : utilisation d’un inventaire de valeurs
2. Adapter l’intervention de counseling selon les préoccupations prioritaires (spécifiques)
3. Interpréter de manière personnalisée les résultats d’autres tests
   =>. ex.: inventaire d’intérêts interprété différemment si la personne est ouverte aux possibilités professionnelles, spécifie une préférence ou vérifie l’adéquation entre intérêt et profession
4. Évaluer la disponibilités à faire un choix de carrière
   => selon l’élévation et la différenciation du profil des préoccupations
   => ex.: profil différencié : très fortement ou très faiblement préoccupé par tous les stades = non disponible à faire un choix
   => ex.: profil indifférencié : préoccupation claires = disponible à faire un choix

**IPC permet d’orienter la suite de l’évaluation plus approfondie et d’identifier les besoins + spécifiques

Question 24

En quoi l’IPC peut être un outil d’accompagnement?

Answer 24

1. Peut être utilisé à plusieurs reprises pour suivre les changements de préoccupations de carrière et la progression à travers un minicycle
2. Éduquer sur les étapes d’un minicycle et anticiper les tâches pour la suite

**IPC en counseling de carrière augmente la capacité de planification de carrière d’une personne ainsi que son adaptabilité à la carrière