LE 12 - Motivation und Entgelt Flashcards
Bedürfnispyramide nach Maslow
Kritik an Maslows Theorie
- Es besteht allgemeiner Konsens darüber, dass verschiedene Motivationsfaktoren in ihrer Wirkungsstärke auf die Motivation variiern können - innerhalb und zwischen Individuen
- Allerdings gibt es wenig empirische Belege für
- die Behauptung, dass der am wenigsten zufriedenstellende Bedarf dominiert
- den Inhalt der Ebene
- die Anzahl der Stufen
- den Verlauf zwischen den Ebenen
- Insbesondere das Konzept der Selbstverwirklichung ist sehr umstritten
Zwei-Faktoren Theorie
- Hygienefaktoren können zu Unzufriedenheit führen
- Mitivatoren können zu Zufriedenheit führen
-> Bestimmte merkmale des Arbeitsumfeldes können Unzufriedenheitm aber keine oder nur eine begrenzte Arbeitszufriedenheit hervorrufen (z.B. Hygiene)
Equity Theorie
- Bedürfnis: Wahrgenommene Ungleichheiten zwischen Arbeitsinput und -output auszugleichen
- negative Diskrepanzen bewirken Absenken der Anstrengung
- positive Diskrepanzen führen zur Erhöhung der Anstrengung
Kritik an Equity Theorie
- Grundlegende Annahme: Menschen verhalten sich immer rational. Das trifft jedoch nicht immer zu
- Berücksichtigt nur Verteilungsgerechtigkeit
- Studien deuten an, dass Equity Theorie zwar für Situationen mit Unterbezahlung zutrifft, aber selten für Situationen mit Überbezahlung
Job Characteristics Modell
- Betont die Arbeitsgestaltung als wichtiges Instrument zur Beeinflussung der Arbeitsmotivation
- Annahme: Aufgabenmerkmale rufen bestimmte psychologische Erlebnisse hervor, die sich wiederum auf die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz auswirken
Anforderungsvielfalt (Job Characteristics Modell)
Ausmaß, in dem eine Tätigkeit eine Vielzahl verschiedener Aktivitäten beinhaltet, welche verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten der Arbeitsperson erfordern
Ganzheitlichkeit der Aufgabe (Job Characteristics Modell)
Ausmaß, in dem eine Tätigkeit die Fertigstellung eines ganzen, identifizierbaren Produktes oder einer Dienstleistung erfordert
Bedeutung einer Aufgabe (Job Characteristics Modell)
Ausmaß, in dem eine Tätigkeit einen beträchtlichen Einfluss auf das Leben anderer hat
Autonomie (Job Characteristics Modell)
Ausmaß, in dem die Tätigkeit Freiheit bei der Einteilung der Arbeit un der Wahl der Vorgehensweise bietet
Rückmeldung durch die Tätigkeit (Job Characteristics Modell)
Ausmaß, in dem die Ausführung der Tätigkeit selbst direkte und klare Informationen über die Leistung der Arbeitsperson dabei gibt
Bewertung des Job Characteristics Modell
Studien zeigen:
- zahlreiche direkte und indirekte Belege für die zentralen Aussagen des Modells
- Gezielte Gestaltung der Arbeitsbedingungen führt i.d.R. zu größerer Arbeitszufriedenheit
- Die Zufriedenheit mit dem Inhalt der Arbeit zeigt die höchste Korrelation it der Gesamtarbeitszufriedenheit
Aber:
- Bei Beschäftigten mit einem hohen Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung ist der Zusammenhang zwischen den Merkmalen der Arbeit und der Arbeitszufriedenheit deutlich höher als bei Personen mit geringerem Bedürfnis
- Wenig Beweise für “Psychologische Erlebniszustände”
Extrinsische Arbeitsmotive
- Arbeitsentgelt
- Karriere
- Statussymbole
- Zugeordnete Ressourcen
Werden von außen gesetzt und ergeben sich nicht spontan
Intrinsische Arbeitsmotive
- Selbstverwirklichungsmotive
- Leistungsmotiv
- Kooperation
- Kompetenzentwicklung
- Tätigkeits-, Entscheidungs- und Handlungsspielräume
- Ausmaß der Autonomie
Garnicht oder nur schwer zu sättigen
Arbeitsentgelt
Sammelbegriff für alle Einkünfte aus Arbeits- und Dienstverhältnissen im Unterschied zu “Einkünften aus selbstständiger Arbeit” und “Besitzeinkommen”
